小钱老老实实地回答道：“这段文字是规定在国务院1้9๗64年的法规里的。具体我也不太了解其情况，不过看到网上不少案例分析都是以这个规定为依据的。”
小钱老老实实地回答道：“这段文字是规定在国务院1964๒年的法规里的。具体我也不太了解其情况，不过看到网上不少案例分析都是以这个规定为依据的。”
第十八条本办法中ณ的“年度”是指公历年度。
第十八条本办法中ณ的“年度”是指公历年度。
时光荏苒，几经波折，历经数家公司的磨炼，总算从初ม入行的助理成长为ฦ一位资深的人力资源总监。
时光荏苒，几经波折，历经数家公司的磨炼，总算从初ม入行的助理成长为ฦ一位资深的人力资源总监。
小张第一个说道：“这案子也就生在20่08๖年之ใ前，如果生在20่08๖年之后，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要以书面形式进行，但在2๐00่8年之前，是允许实际协商一致的。所以工ื资第一次从1万元降为7๕00่0่元，员工没有反对，还工ื作了半年，在当时是视为双方实际协商一致的。”
小谢附和道：“是的呀，第二次调整就出问题了。20่08๖年这次，就因为公司单方随意调整彭某的岗位和薪水，而且是再次的降低，最终导致了这起劳动争议案件。根据新法的规定，没书面协议，这个降低就属于无效规定了。所以，员工可以拒绝这个调整。
“而且呀，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，非因员工原因造成的停工ื停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工ื工资。过一个工ื资支付周期的，若员工了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有正常劳动，应按国家或地方的有关规定办理。按照上海的规定，应该是支付最低工资标准。所以，你朋友他们公司今年年初安排这个员工待岗，理由á是公司业务调整，这不是员工的原因，所以从2月18๖日到3月2๐5日不能最低生活保障，从2๐月1้8๖日到3月1้7日应该支付7000่元全额工ื资，3月18日到เ3月25日应该按最低工资标准支付。”小刘ถ分析道。
小徐想了想，说道：“不过，这个姓彭的哥们也有问题呀。他们公司固然有错，但是不应该旷工呀。他们公司单方调岗属于违法的无效行为，他可以拒绝到เ岗，但是应该继续到เ原岗位工作的呀。现在倒好，被认为旷工了。”
小张听她这么เ一说，反对道：“不对，不对，公司让他待岗了呀，怎么能说他是旷工呢？”
“也是啊。不过那算什么呢？”小徐也有点儿糊涂了。
“不算什么，彭某没问题的。”小张说。
该我出场了，我说道：“个人认为，这个ฐ事情啊，生的主要原因就是公司跟员工在劳动合同里约定了那么เ一个ฐ条款，说是公司可以根据生产经营管理需要，以及乙方แ的工ื作能ม力和工作表现，调动乙๗方的工ื作岗位，并且还规定员工必须遵守。这个规定太过原则，以至于这种条款一般很难去履行。什么叫生产经营需要？乙๗方的工作能力谁说了算？乙方的工作表现如何界定？等等，都可能ม存在劳资双方的分歧。记得我们去年调整劳动合同条款时，劳动法专家说，实际上，这类规定一般都是无法实现的，因为一旦ຆ生纠纷，就需要单位举ะ证证明单位调岗的理由á是充分的、合理的，但这种举证是非常困难的。所以，我们原来跟他们公司类似的条款，就被改成了现在的规定，都详细明确了哪些情况下可以调整工ื作岗位和劳动报酬。”
众人附和，讨论也暂时告一段落。
专家提醒
●《劳动合同法》实施后，劳动合同变更应当以书面形式进行，变更后的劳动合同应当一式两份，双方各执一份；
●一般情况下，未经协商一致的单位单方调岗属于无效行为，员工ื可以拒绝，但是应当采用正确的方式进行；
●公司让员工待岗可以，但是工资不是可以随意给的，国家对此是有明确规定的；
●在合同中约定单位可以根据生产经营的需要单方调岗，但是类似规定一般是很难操作的，所以建议大家可以在劳动合同中将可以变更劳动合同的情形事先约定好，甚至将变更后的岗位也事先约定好。
第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制第二节调岗没商量1
2008年4月10日晴
《劳动合同法》出台后，刮起了“劳动法”风暴，所有人都把目光投向了这部“新法”。一时之ใ间，从高层商务楼里的白领聚会，到农村里的农民工ื朋友聚会，都可以听到大家对这部法律的讨论。
大家对新法的关注，说明了公民法律意识的提高，可喜可贺；大家对新า法的关注，提高了对我们从事人力资源管理工ื作者的要求，使得我们的压力倍增。但是，同时，由á于大家对新法并不完全理解，属于一知半解的较多，于是，我们就要经常面临着员工ื因为ฦ不太懂ฦ法而向公司主张的一些无理要求。有些要求甚至让人有些啼笑皆非。
今天，就有一个员工，跑到我们办公室来暴跳如雷，说是要去告公司。
事情还得从头说起。
今天早ຉ上，我刚ธ进办公室，就看到我们办公室里接待区的沙上坐着个人，这人长得挺秀气的，戴个ฐ眼镜，文质彬彬的。
那人看见我进去，就一直盯着我看。我心里话：“几个美女进进出出的你不看，我一个大男人，你盯着我看什么？难不成你坐那里就是等我的？找我的可都是投诉的，头痛事多。你可千万别ี是找我的，我今天心情还不错，千万别破坏我的心情。”
可是，人生不如意之ใ事十之。
我心里刚ธ刚嘀咕完，那人就站起来冲着我问道：“请问，你是雷小凡先生吗？”
哟，声音也属于温柔型的，语言也很礼貌。看来我的第一眼判断不错，此人果然有些涵养。
我点了点头，淡淡一笑，回道：“是的，我是雷小凡，你是？”
“哦，我姓邢，是研部的。”
他略显局促地搓了搓手，回答道：“是这样的，我有点事情想向你反映反映，希望你能ม帮忙处理一下。”
我心中一阵泛苦水：果然是给我找事来了。不过，没办法，谁让我是干这一行的呢！
我点了点头：“那你先坐会儿吧，我把东西收拾一下，这就过来。”
他点头表示ิ同意。
我到座位上，拿出谈话记录本和员工投诉表，来到了接待区，在他对面坐下。
他依然有些局促不安，显然是第一次来投诉，而且还是投诉公司的人力资源管理工作。
我翻开谈话记录本，并且将员工ื投诉表放到他面前，然后说道：“相信你也知道，根据我们公司《员工手册》的规定，你来投诉，需要你先跟我大概说一下情况，然后填写一份表格，我们随后会核实你所说的事情，然后三个工ื作日内给你答复。”
他点了点头，说：“我知道，但是希望能尽快给我答复，因为不给我答复，我不知道在哪儿上班。”
我莫名其妙，问他：“你到底要反映什么情况？”
他说：“我是研部的项目研组长，这在我跟公司的劳动合同中是约定得非常清楚的。但是，昨天，我们研部ຖ的吴经理却突然通知我，说我的工作不达标，工作能力不行，不能ม胜任现在的工作，要给我调岗，让我从今天起到เ另外一个ฐ项目研组担任研员。
“回家后我就一直在琢磨这事，应该说我在几个项目研组长中ณ不算出类拔萃，但是也不能ม算是不胜任现在的工作呀。我工作中ณ到底哪里出问题了？后来再仔细一想，应该是我上次在我们部门内部讨论问题时，我和吴经理观点不一致，顶ะ牛了，让吴经理生气了。但是，我觉得那ว是专业上的探讨，吴经理不应该在工作上对我打击报复。
第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制第二节调岗没商量2
“刚好我一个朋友到我这里来玩，他在复旦大学读法律专业。于是，我就把这事跟他说了。结果，我朋友告诉我说，我和公司之间是签订有劳动合同的，我们双方之ใ间都应该认真履行合同中的约定。劳动合同是不能ม单方变更的，只有双方แ协商一致才能ม变更。所以，我们吴经理随意变我劳动合同，调动我的工ื作岗位的行为是违法的。
“我希望公司能ม及时纠正这一错误的违法行为，能ม够让我名正言顺地回原岗位继续工作。如果公司不抓紧ู时间给我答复，我将不知道到哪个岗位上班。”
我边听边记，对事情也有了一个大概的了解。听他介绍完，我把那ว张表格放到他面前，说道：“好的，你先把这个表格填写一下，我去了解一下情况，回头给你答复。”
然后起身来到座位，从网上系统里调出此人的有关信息，一看，果然他们部ຖ门昨天对他进行了工作调整，由á原来的项ำ目组长变成了研员，工资也降低到了研员所对应的等级。理由是连续两个月考核不达标，根据规定，视为不胜任该工作，所以进行调岗。
我一看，没什么问题。于是，找负责绩效考核的小徐要来了研部ຖ前两个月的考核记录，一看，果然邢ฦ某连续两ä个ฐ月考核不合格，而且还附上了考核不合格的一些事实依据，很多都是邢ฦ某项目进展达不到เ公司要求，找邢ฦ某谈话时的谈话笔录以及邢某本人写的整改措施ๅ，谈话笔录也是经过邢ฦ某签字确认的。
最后，又找负责劳动合同管理的小谢调来了邢某的劳动合同，其中ณ明确约定了有关调岗的情形以及“薪随岗变”的原则。
有了这些，我心里有了底。