洛奇不疾不徐地向母亲娓娓๙道出这个经典投资案例，目的就是要母亲理解并支持他的起步计划。
洛奇不疾不徐地向母亲娓๙娓๙道出这个ฐ经典投资案例，目的就是要母亲理解并支持他的起步计划。
“妈妈，琪儿真的是想给奇哥哥帮忙嘛ใ，我保证不添乱行不？妈妈，求您。”李诗琪满脸哀求地拉着母亲的衣袖道。
“妈妈，琪儿真的是想给奇哥哥帮忙嘛，我保证不添乱ກ行不？妈妈，求您。”李诗琪满脸哀求地拉着母亲的衣袖道。
在讨论实施细节时，张副院长提出打蛇不死反遭蛇咬，既然要做，就要做绝，要让姓吴的永世不得翻身。
在讨论实施细节时，张副院长提出打蛇不死反遭蛇咬，既然要做，就要做绝，要让姓吴的永世不得翻身。
“咯咯咯……因为是奇哥哥说的嘛，琪儿当然要听奇哥哥的话了。”李诗琪被洛奇一夸，便极其开心地娇笑起来。李诗琪的话让父母刚平复的脸上又冒出三条黑线，原来奇哥哥的话比父母的话还要管用呢。
“咯咯咯……因为是奇哥哥说的嘛，琪儿当然要听奇哥哥的话了。”李诗琪被洛奇一夸，便极其开心地娇笑起来。李诗琪的话让父母刚平复的脸上又冒出三条黑线，原来奇哥哥的话比父母的话还要管用呢。
“听奇儿这么เ一说，陆姨我也没有了反对的理由，甘妹妹，既然这样，就让我们一起为ฦ奇儿向苍天祈祷吧！祈่祷苍天不要把那万分之一的死亡降临到奇儿身上。”陆娟随后也面sè沉重点了点头，转头对甘露说道。
“听奇儿这么เ一说，陆姨我也没有了反对的理由，甘妹妹，既然这样，就让我们一起为ฦ奇儿向苍天祈祷吧！祈祷苍天不要把那万分之ใ一的死亡降临到奇儿身上。”陆娟随后也面sè沉重点了点头，转头对甘露说道。
也许是最难消เ受美人恩，也许是命浅福薄，洛山与甘露结婚才五年多，便死于一次交通事故，留แ下甘露洛奇母子二人相依为ฦ命。甘露在丈夫洛山去世后，带着稚子外出打工，凭她不凡的工ื作能力，几经跳槽，后来成为一家外资公司的部门经理，ri子过得虽然比上不足，比下却也有余。
也许是最难消เ受美人恩，也许是命浅福薄，洛山与甘露结婚才五年多，便死于一次交通事故，留แ下甘露洛奇母子二人相依为命。甘露在丈夫洛山去世后，带着稚子外出打工ื，凭她不凡的工ื作能力，几经跳槽，后来成为一家外资公司的部门经理，ri子过得虽然比上不足，比下却也有余。
“关于这一点，我坚信奇儿的品xing，他还不至于抄袭一些东西来糊弄咱们这些做长辈的。不瞒你们说，我因过于惊奇，早ຉ已๐违心地百度过了，不是不相信奇儿，而是为了给自己้更加坚定支持奇儿的理由。事实证明这些东西都是奇儿自己写的，没有半点借鉴和抄袭的存在！”李力帆用十分肯定的语气回答道。
“看了那些文件资料之后，我真找不到可以形容奇儿才能的词了，如果非得要找一个词来形容的话，我只能用‘天才’两个ฐ字来勉强凑合着用！”江如海目光有些迷离地道。
“哦，江老弟从中看出了什么？”李力帆见江如海一副神不守舍的样子，遂问道。
“先说奇儿的用人之道，是用一种类似捆绑似策略๓，将员工ื与企业的命运牢牢地结合在一起了，这不是简单的奖勤罚懒、奖能罚庸的用人制度，而是从根本上将员工与企业捆绑在一起的互动互推式用人制度！
比如其中的员工福利ำ制ๆ度，初ม期待遇并不见得是同行业最好的，但它厉害就厉害在，随着员工ื服务企业的年限增长就大大的不同了，我们来单说住房福利这一项：
员工服务企业满三年没有受过处罚的，可获得公司免费分配住房，注意是房子，不是宿舍，职务不同则获得的房子大小不同。员工没有结婚的可以做婚房，结过婚的可以建立属于自己้温馨小窝，职务高的甚至接父母一起住都不成问题；
员工服务企业满五年期没有受过中ณ过以上处罚的，可以获得公司永久xing免费住房，除了员工ื主动提出或者房屋拆迁之外，公司也没有权利ำ要求员工ื搬出所居住房屋，也就说除了房子产权之外，员工所住的房子基本上就属于自己的了，当然脱离公司另谋高就的不在此列；
服务企业满十年期没有受过大过以上处罚的，无论职务高低，都能够免费获得所居住房子的产权，买而且卖ziyu。换句话说，员工服务企业满十年期的，工资奖金以及其它福利不算，还可以无偿的获得一套房子！
你们知道这意味着什么吗？在房价摩天、房奴漫天惨叫的当下，你们知道这种福利对员工有多么大的吸引力吗？”
“呃，如海，奇儿这种住房福利会不会时间一长，变成公司一个ฐ巨大的包袱啊？一套普通的房子动辄几十万上百万呢！”张远有些担心地询问江如海道。
“大哥，你太小看咱们这位天才少年了，哪有那么เ便宜的事。你知道他那一整套员工管理制度吗？在企业里面，没有混吃等死、天下掉馅饼这一说，你要想获得优厚的待遇和福利，那ว你就必须得努力努力再努力才行，你起步低没关系，公司有专业的定期岗位培训制度，你可以奋起直追。
从第二年期开始，员工ื综合考评低于第一年期员工的，不好意思，你得另谋高就了。同样的三年期综合考评低于两ä年期的，四年期综合考评低于三年期的，以此类推，就如长江后浪推前浪，被后浪ฐ盖过的员工对不起，你被淘汰了。
要想不努力就混时间得到เ一套免费住房？那ว是你白ri做梦。大舅哥，你知道这套制ๆ度的最大作用在哪里吗？那就是你只要还身在这个企业之中，你就得不停地进步进步再进步，不然你就会被淘汰。所以，能ม够留下来是什么人？那都是行业jing英！他们，才是为企业创造财富的主力军呢！
你知道么？大舅哥，在这套考评制ๆ度下，能够获得一套房子的员工，可以说都是企业的功臣，得到一套房子也是应得的。”
江如海故意用鄙视的眼神看着大舅哥张远道。
“那ว会不会让员工觉得公司根本不想让员工得到免费住房，故意将他们考评下去的？”张远不顾ุ妹夫鄙视的眼神，继续提出问题道。
“一切考评制ๆ度都是透明的，不用上司评，你自己就可以对照综合考评表，统计出自己的大概考评分数，又没有暗箱ā着，何来故意考评下去这一说？何况大部ຖ分员工都是能够通过考评的，怎么就对你故意了？”江如海没好气的继续为大舅哥解惑道。
“呵呵，江老弟别针对你大舅哥了，他这也是从关心奇儿的角度出，才这么提问的。你继续下面的分析吧，这才说了住房福利ำ一项呢。”李力帆笑着对江如海道。李力帆知道张远就是一位国企小干部，对商业运作一窍不通，提出的问题也是担心奇儿出纰漏。所以才话将江如海ร拉回正题。
“那ว好吧，我继续分析，接下来就说奇儿明的渔网式管理模式，‘x是个ฐ纲，纲举目张’这句话你们都记忆犹新吧，咱们不用看这句话的主语，就渔网来说，‘纲举目张’是很经典的词语。
奇儿的渔网式管理模式的核心就是‘纲举目张’，如果没有达的互联网，这种管理模式可以说是一无是处，很容易造成管理失控、混乱等不良后果，但是，将今天高度达的互联网与这个渔网管理模式一结合，那么它就是一个划时代的伟大创น举ะ，是的，就是伟大的创举！
渔网式管理模式，它的主要功能就是通过网络对众多的属下连锁店实施及时监督、控制及一切管理行为，它不但将连锁机构的管理费用降到เ了最低点，而且因为ฦ互联网的功能ม，使整个管理系统喷出前所未有的高时效xing、高贯彻xing、高效益xing！
就拿目前的国际商业连锁机构来说，它们同样也利用互联网来管理，但互联网充其量就是一个ฐ辅助工ื具。
比如现在的斡耳马现行的管理模式：本国总部ຖ各大职能部门齐全——各大洲分部各大部门齐全——各国分部各大部门齐全——各国内大区分部各大部门齐全——各省分部各大部门齐全——各地区或省级市分部各大部门齐全——市场终端。
这种七级管理模式，先不说其优劣好坏，单说这个极其庞大的管理梯队，就是管理费用一项，就足以骇人听闻了！哪怕是我国排名前十的大企业，恐怕也承担不起它三分之一的管理费用。
这样的七级管理，如果说它们的管理系统能够做得到如臂使指的高贯彻xing，一点都不拖拉，不走样，你们相信吗？反正我是不信的，除非将各级管理者都换成只会听从指令的机器人我就信。只要是人，都会有情绪，有属于自己้的理解，有自己的做事风格……这些无不是影响管理高贯彻xing的因素，虽然外国没有上有政策下有对策这种说法，但从上到เ下管理能级越多，政策贯彻的变数就越大，这个数学题早已是经过论证的。
而渔网式管理模式呢，其管理机构就只有两个ฐ，就是渔网的纲绳和网眼，七级管理系统省去了中间五级，别看五级这个ฐ数字不大，如果将它铺到整个世界，你们估算一下，会是多么เ庞大的一个数字？
如今是个信息时代，高时效就意味着高效益，这个说法相信大家都同意吧，管理能级越多，上传下达，一来一回，办事效率再高也无法做到高时效了。
而渔网式管理模式没有了中间五级管理机构之后，就变成了一步到位，也只有这种一步到เ位才能ม真正体现高时效xing了！
而高效益呢，一般人都知道，利ำ润=营业收入—成本－费用－税金－固定资产折旧－营业外支出+营业外收入。商业连锁最大的费用就在管理费用这一块，看看这个公式，不用说大家也知道了答案不是吗？
综上所述，你们也应该明白了我为什么说奇儿这个ฐ渔网式管理模式是个划时代的伟大创น举了吧？”
江如海又为ฦ满屋子的男人解说了一番。看到个个ฐ脸上表露出来的震惊之sè，不由心里暗暗得意起来，仿佛这个ฐ成果就是他创น造出来的一般。
“那它就没有什么漏洞么？”还是张远提问道。
“漏洞也不是没有，渔网式管理模式完全依赖于互联网而存在，如果网络瘫痪或者被黑客攻击而无法正常运行，那么เ它就什么เ也不是了。”江如海淡然地回答道。
“啊，这么เ严重啊？有规避措施吗？”张远骇然叫道。
“可以预防啊，建立稳固的防火墙，让黑客无法攻破防火墙就行了。这么重要的问题，我相信奇儿也已经想到了，你们也别太担心。”江如海ร老神在在地道。
起点中文网qiian欢迎广大书友光临阅读，最新、、最火的连载作品尽在起点原创！<a&ุgt<a>手机用户请到mqiiaທn阅读。<a>