在即将出的前三天，赵云接到了办公室的线报，本次经销商联谊会，因为ฦ经费原因，原定所有组长参加的计划ฐ变成了选派一名组长参加，当然，这事廖化早有计划―不是赵云，但在出的前一天晚上，廖化给赵云打了个ฐ电å话，在例行问及经销商相关信息之后，特别ี加重语气对赵云说了一句，“明早ຉ出，你也来”。
既ຂ然是晋升主管职，要求自然更加苛刻，与之前的晋升不同，公司对晋升主ว管提出了两项硬性指标，一、业绩达成不低于营业所整体平均值；二、业绩绝对成长值不低于营业所平均值。
但赵小冬是不会轻易认输的，他把对尤佳的所有情愫写在文章里并借用职务之便到เ了校报上，忍无可忍的尤佳羞愤之下把诉状报到了教务处，其结果是赵小冬被通报批评，而通报就在自己้主ว笔的校报上。
大学、毕业、找工作，工ื作了数年之后，赵小冬开始经常想起夏晓雪，这个社会太现实，自己曾经单纯的思维跟职场准则有太多的不适应，单位里没有人会赞赏你的才华，更不会姑息你的错误，同事间最多的是利益与利益的对等交换，一切的一切，赵小冬开始想当时夏晓雪一直是在他最需要安慰的时候安慰他，在他失意的时候给他鼓励；想夏晓雪很辛苦却很认真地看他喜欢的古诗词，然后说给他听，想得到他的认可。想夏晓雪不计回报地为他付出。
他毕业，她上大一，很长时间不联络，似乎生疏了很多，出差的时候赶时间坐凌晨的火车去看她，只为清晨的时候在她下给她打一个ฐ电话，她出现，没有他想象中的场景，她很沉静地跟他打招呼。
她疲惫的时候给他打电å话，说要自己徒步去没人的地方，他说自己也有过相同的经历和想法，不过没有用，所以要坚强，劝别人总是很容易，自己偏偏最不坚强。778๖8小说网
赵云带着赵云回到เ阿城，夏侯兰失望了，因为ฦ在他看来，赵云和业代是铁定回不来的，但赵云偏偏回来了，于是，明枪暗箭，涛声依旧。
赵云给孙策打过几次电话，除了劝解孙策也没有更好的办法，毕竟自己已๐经不在所长的序列ต，毕竟，他自己的处境也不是很乐观。
因为，工作经验是必须的，尤其是本公司的工作。
简单说来，企业归属感包括是依赖感和荣誉感，依赖感是员工愿意在这家公司工作，在这里他心里踏实，他很享受这份工ื作，而荣誉感则是感情的升华，员工ื为在这家公司工作而自豪，他为公司的氛围和企业文化所折服。而这些东西，无一例外都需要时间的积累็。
答案是―帮我看住那只狗。
与此同时，夏侯兰也同样的郁๗闷，赵云的战斗力实在是高于之前的任何一任业代，该想的办法都想到了，该用的办法也都用了，市场就是这个样子，老百姓手里没有钱，我有什么办法。
作为一个主管，廖化最不合格的地方，也是最重要的一点，是他没有作为主ว管的资质，很多情况下，当下属有问题向他请示ิ时，他的第一反应不是给下属提供解决办法，而是破口大骂，说“要你们何用”之ใ类，对于这一点我要说，这根廖化的性格关系不大，因为他根本没有解决问题的办法，但问题是，廖化你是主ว管，无法解决下属问题的主ว管，要你何用？
最失败的还不是这个，提供一个廖化在荆州所两年的离职人数，二十人！这是一个前无古人的数字，估计也是后无来者了，这其中，入职到离职最短的人，时间是―三天！不多说了，还能说什么？廖化在用机械的方แ式管理下属，但他的下属每一个都是活生生的人，都是有独立思想的个ฐ体，你康师傅又如何？品牌大又如何？我不干？你能奈我何？至于这个问题，廖化是永远也想不明白的！
这个世界很公平，有所得，必有所失，在你百达成意气风的同时，你恰恰在同时给自己埋下了一颗定时炸弹。公司的业绩目标制订公式是这样的：成长目标x前期实际达成，看似是死的，但实际上却是可控的。
徐庶的策略是：百是暂时的，只有持续达成才是永恒的。
无语了，不能再为什么了，爹死了这事，估计没谁替得了。
怀揣着诸多不适应和疑惑的赵云开始了自己的工ื作，他不知道的是，之前的不适应只是开始，在接下来的时间，他将以当事人的身份开始接受廖化更为严厉的特训。
赵云点头，领导，我记住了。
虽然想了很多，但他忽略了一个问题，为ฦ什么เ他要到เ荆州所做这个组长。
“恐惧”
“钱”
现在整个山东，甚至全国，像田丰ถ这样压货的客户几乎没有，最关键的是，颜良通路没有，于是，徐晃也没有，接下来，田丰ถ将现有库存全部分流，通路所有商流一个月内都不需要再进货，就算是徐晃到时候弄到货，他也拿不到合适的价格（颜良不是傻子，有钱当然自己้赚）。他就是愿意赔钱卖，说白了，他也卖不出去（通路已经满了）。
在公司岗位调动的同时，对现行营业所的区域划分也进行了相应的调整，之ใ前赵云负责的五个ฐ区域有三个ฐ划ฐ到了都阳所的管辖范围，而徐庶就将赵云异动到了陈武之前的岗位上。区域保留了两个，换了三个。
隐忍了一年，赵云终于有了挥的空间。