毕竟当今社会找工ื作不是找茬，不是你自己说了就算的，真正要辞职还是要仔细计算成本的，我总结了几条离职（是离职不是辞职）的原因。
分析一下原因：所谓杀，新า领导上任之初一般会杀掉一帮人，危险期三个ฐ月，他会针对的是前任领导遗留แ下来一切，不管人或物，一概否定，这也是多数新า领导的一贯作风；而所谓生，则是为了组建自己的团队，杀掉一批的同时也会提拔一批人，在他手中ณ晋升，自然会对他感恩戴德成了他的人，这在中国古代科举中叫做“预定门生”，在政治范畴叫做“结党”。
赵云带过这样一个新า人去跑线，之前这哥们进办公室的时候赵云就看他不顺眼，按照应聘面试的流程，这哥们实在是太不合格了，进办公室后不知道随手把门关上，面试的时候不停地用两根手指把笔转来转去，孙策明明告诉他用三分钟做一下自我介绍，他只用了一分钟็不说，甚至连自己้的名字都没有交代，拿着一张二流民办大学的毕业证拽得跟二五八万似的，或许是孙策觉得这哥们面相比较老实，加之ใ是从农村出来的（在这里没有歧视农村孩子的意思，赵云也是农村的，因为一般情况下农村的孩子经受的压力会比较大，会比较珍惜工作），孙策就决定让他跟赵云出去跟个ฐ一天试试。
这哥们给出的答案是―他认为ฦ他更适合在办公室做文职工ื作。
常用的方แ法是业代每天到经销商仓库后用经销商的固定电话打到领导的手机，但最近这个方法在康师傅就被基本废除了，原因是不大人道。其实即便是这样，业代也大可在打完电话之后甩手放羊，你能ม监督到的只是我每天早上会到经销商的办公室，别的，什么也做不到。
经销商的官方注释是―公司的利益共同体，这句话的主语是“利ำ益”，陈泰同学估计只理解了这句话的后半句，所以，他认为ฦ可以信赖的经销商把他给出卖了。
这可能ม违背公司原则，但不得不说，这是一种最好的资源合理分配。
如果助代跟自己辖区的市店主关系好的话，一箱桶面（价值三十五元）可以解决4-5家市的即期品，当然，前提是你要跟市店主ว有较好的客情，否则免谈，还有，要对该店的即期面有系统的了解，哪些是需要处理的，哪些是可以推掉的，费用大约需要多少，以免入不敷出。
但好景不长，时隔两年之后，没有康师傅笼罩的福满多品牌业绩逐渐萧索ิ，高昂的费用支出又让公司感觉入不敷出。于是二零零六年六月（赵云毕业的时间），康福重新合并，福满多公司宣布解散，所有机构撤销，当时的福满多公司人员直可用鸡飞狗跳来形容，总部指示，部主管级人员视岗位空缺择优降为所长级别，所长降为ฦ组长择优安排，业代及以下公司无暇顾ุ及，一笔不高的遣散费送大家上路。虽然公司有这样的安排，但由于体制所限，业代尚有机会再就业或换一家公司另起炉灶，但所长位置却不是虚席以待。孙策一时间从云端坠落地狱，直面失业的局面。
孙策本来想回济南，奈何济南所所长职位已有李?占据，但凡事都有变数，孙策原先的老领ๆ导曹操在无处安置孙策的情况下上了一纸签呈，竟在孙策的老家增设营业所一处，此事绝非一般人能ม够做得到เ的。
虽然大区经理没得做，但孙策得以继续做所长已是不幸中的万幸。
得到这个消息的赵云大吃一惊，原来孙策的人脉ำ竟是如此之硬，曹操其人赵云在培训的时候见过，中等身材，戴着眼镜，文质彬彬的样子，?而其在鲁西这一亩三分地上，形容他只有一个字―神！
这绝非个人崇拜，是集体崇拜。