其实，无论是过去，现在还是将来，职场生存的法则都很简单，只有四个字：交流沟通。
“这封信用普通的标准来衡量，算是可以了，但是，还是有待提高。试试看，如果你把这句‘ereceivedyour1etterofFeuary15’改为ฦ‘Tຄhaທnkyouverymuchforyour1etterofFeuary15๓’对方又是一种什么感觉？”
真是茅塞顿ู开！其实何止是写信，就是在日常工作中ณ，如果我们经常注意把主语由“我”或者“我们”换成“你”或“你们”，交流沟通不就会更顺ิ畅多了吗？
因此，一个ฐ新人进入公司前三年，应该全心全意种好自己的责任田à。也只需要三年的经验积累็，你就能了解公司的软硬环境，建立起自已在公司内外的人脉网络，形成自己้的判ศ断能力和解决问题的能力；你要意识到，你的办公室是交织着各种矛盾和利ำ益名利场，你身边的每一个同事，都可能是名利场上身经百战的斗士。
我一愣，马上笑着说：“老天给我们两只耳朵一个ฐ嘴巴๒，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是一个人成熟ງ的表现嘛。”
当我们刚进入职场的时候，总是会遇到很多的十字路口，对于缺乏社会常识和经验的我们来说，何去何从，作出什么样的选择真不是一件很容易的事。虽然今后职场的路还很漫长，其实，要紧的也就只有那ว么几步。
“看来你真还是个ฐ马屁精。”维韦笑着说：“可你刚才说送上司三明治又是什么意思？”
她点点头，算是开窍了。--ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ---------ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ---ๅ------ๅ---ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ------ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ---ๅ---ๅ--ๅ--ๅ--ๅ-------ๅ--ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ----ๅ-------ๅ-ๅ---ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ---------ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ---ๅ------ๅ---ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ------ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ---ๅ---ๅ--ๅ--ๅ--ๅ-------ๅ--ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ----ๅ-------ๅ-ๅ---ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ---------ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ---ๅ------ๅ---ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ------ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ---ๅ---ๅ--ๅ--ๅ--ๅ-------ๅ--ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ----ๅ-------ๅ-ๅ---ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ---------ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ---ๅ------ๅ---ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ------ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ---ๅ---ๅ--ๅ--ๅ--ๅ-------ๅ--ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ----ๅ-------ๅ-ๅ---ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ---------ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ---ๅ------ๅ---ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ--ๅ------ๅ------ๅ----ๅ--ๅ-ๅ-------ๅ-ๅ------ๅ---ๅ----ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ---ๅ---ๅ------ๅ--ๅ--ๅ-----ๅ-------ๅ
"你这是夸我还是损我？"ิ
我觉得这爱玛真会体贴人，而且，在不知不觉中ณ帮老板改变了形象。
这种细心体贴，不正是一个行政助理所必需的素质吗？
应该说，mark的观察能力还不错。牢骚满腹、怒气冲天，这些就是"杜十娘"ิ们最显著的特征。尽管偶尔一些"ิ推心置腹"ิ的诉苦多少能培养出一种"办公室友情"的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为ฦ他们把自己的苦闷也克隆了一份给你。
记得有个社会学家按照ั人们的价值观趋向，将人们分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对真理、未解之ใ谜保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己้有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求社会价值的人，这种人对献身社会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。
"一分钱能ม掰成两分钱花，为什么不当成两ä分钱花？不当家，不知柴米油盐贵……"ิ
公司在成长，业务在展，在这样一个运转正常的公司里，如果都是“小人”，也就说明这些“小人”都有一定的素质和能力。
摘下你自己的有色眼镜吧！
不要像学生时代那样，凭好恶待人，把同事脸谱化，摆出一付唯我独尊的架势，那样只能是自找麻烦，加大自我成长的阻力。作为白领ๆ，必须学会尊重人，即使对方真的是个ฐ品德欠佳的“小人”，你也要给予足够的尊重。
现代职场，是由á三教九流的人构成的，所以，在一个ฐ公司里，肯定有些人能力低一些，职务也低一些；有的人可能没你大方，比较小气，有些甚至爱占点公司或同事的小便宜；有的人心胸ถ可能没你那么豁达，心里爱记仇，你一旦ຆ出点差错，他马上去向领导汇报，打你的“小报告”；有的人为ฦ了能ม往上爬得快一点，经常当面肉麻地奉承领导……总之，他们身上可能还有这样或那ว样让你讨厌的缺点和毛病，但是，他们和你一样，在尽心尽力地从事自己้的本职工ื作，所以，尽管你有一千个理由不喜欢他们，但他们和你一样有自己的尊严å。