林峰在小裁缝店干了半年的零活，又出去找工ื作。没想到，这次他被一家小有名气的服装公司录用了，公司经理正是看上了林峰在裁缝店学来的新奇做法。在服装公司，林峰的实力得到了最大的发挥，没过多久，他就成了公司的台柱子。而邱荆山在这段时间，把学的东西全扔了，工ื作虽然干了很多，可没有一个能ม干好的。
改善工ื作现状的办法
只有在精神上获得了升华，你才能在事业上获得提升。
初入职场时对一切事物都抱有新鲜ຒ感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中ณ程式化、标准化的内容感到เ厌倦，从而变得情绪低落，无心工作，甚至想到เ了跳槽。
从心理学角度来说，对工作或职业形式产生疲倦，其实是一种正常的现象。由于工作到一定程度，程式化的默契本身很容易在人类"求新า求异"ิ的本能ม心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下，能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。
1้不喜欢所从事的工作，但由于某种原因而不得不继续干下去；
工作和恋爱一样，当激情消耗得差不多了，也会感到เ"厌倦"ิ甚至是"腻烦"。
人们在工ื作中的"厌烦现象"ิ，追根究底，还是一个ฐ工作的懈怠、郁闷、失意现象，是典型的工作亚健康状态。"工作之ใ痒"可谓人人都有过，不管你是从事什么样的行业，也不管什么样的身份与地位，都概ฐ莫能外。
"ิ10块钱一顶。"老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态，真让人觉得他不是在工ื作，而是在享受。
他本以为ฦ老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说："哦！是这样啊……那……就要20元一顶ะ了。"
"从今天起，不要再像驴子一样碌碌无为ฦ了，去做一只快乐่奔跑的羚羊吧！"
他首先打了一个形象的比喻："ิ从某种意义上讲，企业是一片广阔的大草原，而我们就是草原上的羚羊或者其他什么动物，因此我们的工作就相当于在草原上奔跑。"ิ
"据说，在动物界有一个永恒的法则：只有'奔跑起来'的动物才能够生存，也只有奔跑起来的动物才能够获得比同类更好的生存环境，不管你是主ว动攻击还是被别的动物攻击。"
第三招：学会向老板说"不"ิ。要知道人的精力是有限的，只对老板说"y"，老板会认为ฦ你有无限的能量。又要马儿跑又要马儿不吃草，可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑，你说会怎样?
第四招：学会和老板"talk"。"ิ沟通"是一些白领的弱项，和老板"ิ沟通"，相信那是更多白领ๆ的弱项。可是如果老板根本不知道你郁闷的理由á，那郁๗闷不就白郁闷了嘛。找到เ解决问题的关键才是明智之举ะ。