如果不尽快弄清这个ฐ问题，不调整好自己้的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个ฐ浮躁的年代，我们需要用什么去重新า点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？
部落中ณ有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别ี致，颜色搭配也非常巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
对于他来说，天天去上班简直就是一种酷刑，他也许就是在那里盯着时钟，看着它缓慢无比地拖过长长的8个小时。此时的乔๒云峰，是个积重难返，身陷牢笼的超级上班奴，就像一只在磨坊里拉磨的驴子，被工作牢牢压住，几乎ๆ透不过气来。
如今的乔云峰，不仅对工作充满了热情，并且这种热情是持久ื的。他把自己的才华和创น造力发挥得淋漓尽致，很快在事业上取得了突出的成就，并从中ณ享受到เ了前所未有的喜悦。熟悉他的人都惊讶于他的改变，乔云峰于是逢人便讲起那只羚羊。
刚参加工作不久的小李这样说："ิ目前，我工作的意义แ就是努力赚钱养活自己้。工作的动力是能够维持基本的生活，同时能ม够在初ม入职场时学到点新า东西。但是，我发现这个理由其实并不充分，它并不能ม让我持久ื地保持良好的工ื作状态。有时候我很迷茫，一直试图寻找一种更好的工ื作动力，但还是一无所获。"
我们知道，在现代生活中，有承受巨大生活压力归还房贷的房奴，有努力还车贷的车奴，还有拼命还刷็卡消เ费金额的卡奴。原来，在我们的职场中，竟然还有那ว么多的上班奴！
106๔8％——老板最受不了经常抱怨的员工。
▲在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到เ或者早ຉ退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50%ื——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
778%ื——最看不惯身边有人"游手好闲"；
234%——最反感"上班时间吃零食"ิ。
▲不务正业，减少自己้的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
2839%ื——这会严重影响到เ团队工ื作的效率；
20%——"缺乏时间管理"会使团队的效率大打折扣；
19๗50%——一旦ຆ"工ื作倦怠症"ิ蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；
28๖%——"ิ做事不主动"和"ิ抱怨"ิ会拖累็团队的进程。
工ื作年限在5年以上的受访者，最为ฦ反感团队中出现"ิ拖延"和"抱怨"这样的不良现象，在补充回答中ณ进一步指出："互相推诿"ิ、"推卸责任"这样的行为ฦ将会大大打击团队的合作。
▲"拖延"ิ的确是一种害人害己้的坏习惯。
由á此可见，"职场通病"的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：
33๑54%ื——"ิ对工作没有热情"导致了林林总总的"职场通病"ิ；
2605๓%——怪罪公司，认为ฦ"公司管理制ๆ度不严"，难免使自己放纵这种说法显然很可笑；
16๔1้5%——自认为ฦ个性使然；
1209%——同事中ณ有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么เ，克服"职场通病"ิ的关键在哪呢？
4766%——首先要端正心态，因为"ิ态度决定一切"；
2816%——"ิ学会自我管理"ิ才是重要的；
181้7%——"换个环境，重新开始"ิ；
601้%ื——"加强第三方监督，实行强制制度"是行之ใ有效的。
由此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发、端正心态，重新找回工作的激情，才是对付"ิ职场通病"的良方。但是，怎样才能ม够重新找回工作的激情呢？
首先，要先解决一个重要的问题，那就是——停止你的抱怨。