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当然是有罪，罪在挑战了老板底线，这位老板的底线就是公司制度。制度是用来约束行为ฦ的，如果你不把公司制度放在眼里，那ว老板还拿什么เ来约束你？
林子大了什么鸟都有，职场中总有一些“刺儿头”下属，他们不是恃才傲物，看不起老板，就是“居功自傲”，对老板的命令满不在乎ๆ，平日里，对老板交待的事情总是能ม拖就拖，需要商议对策时，他们总喜欢质疑老板的意见，或者提出与老板相反的意见……总之，他们就是有意无意地和老板对着干，不断ษ挑战老板的妥协能ม力，妄想让老板对自己另眼相看，以此表现自己的“牛人”气势。也许“刺儿头”下属有足够的资本和功绩，但老板对挑战者的排斥ม感和厌恶感，以及对其不懂规矩的气恼，足以毁掉其以前勤恳努力换来的认同和赏识，因此，这些挑战者都是十足的“蠢人”，挑战老板妥协能力的结果，不外乎挨剋、降薪、降职，乃至被“炒”！dongdui
杜拉拉告诉你
没有底线的老板是可怕的，无法识别ี老板底线的职场女人却是可悲的。不要挑战老板的妥协能力，否则ท你会遭殃。聪明的你，要主ว动去了解、分析老板的底线，这样才能知道你们未来合作的路还有多远：有时候老板的底线是血亲，有时候老板的底线是理想，权威แ型老板的底线是尊崇和权威，名利ำ型老板的老板是荣耀和业绩。总之ใ，不求在职场里“一马平川”，但求不在理想的路上“意外死亡”。