忠诚于自己้的工作绝对没错，忠于公司就是忠于你自己้，背叛公司、背叛老板，就是背叛你自己。聪明的职位魔术师，永远都不会忘记一个道理：只有把公司做大做强了，自己才可能ม跟着变得更大更强。
忠诚于自己้的工作绝对没错，忠于公司就是忠于你自己้，背叛公司、背叛老板，就是背叛你自己้。聪明的职位魔术师，永远都不会忘记一个ฐ道理：只有把公司做大做强了，自己้才可能跟着变得更大更强。
每个ฐ人都不希望自己้有一个“流血的仕途”，而且几乎所有人看到像杜拉拉这样的成功案例，都会“想入非非”。据科学家分析，人与人的智商并没有什么เ多大的差别ี，但是现实中ณ，却有人平步青云，入职几年一路被加薪、升职，30่几岁就坐上了总监的位子，而有的人却一直默默无闻，好不容易当上了一个ฐ小主ว管，从此之ใ后就再也没有什么展。
每个人都不希望自己้有一个ฐ“流血的仕途”，而且几乎所有人看到เ像杜拉拉这样的成功案例，都会“想入非非”。据科学家分析，人与人的智商并没有什么เ多大的差别，但是现实中ณ，却有人平步青云，入职几年一路被加薪、升职，30่几岁就坐上了总监的位子，而有的人却一直默默无闻，好不容易当上了一个小主ว管，从此之ใ后就再也没有什么展。
扫地要扫得干净，洗盘子要洗得闪闪光，否则你只有靠边儿站。别以
扫地要扫得干净，洗盘子要洗得闪闪光，否则ท你只有靠边儿站。别ี以
卢秋白不能升职跟年龄大有一定关系，但那ว绝不是主ว要的原因，关键是他对工作缺乏足够的激情和动力。到了41้岁还只是个ฐ销售代表，人们不禁要问，他早ຉ干什么去了？正如杜拉拉分析的，如果他是块当领导的料，41岁都该当总监了。虽然职位高低和成就大小，不能ม以年龄来论，但是你想想，一个人在单位工作了16年，这期间得有多少机会轮到他头上啊；如果一次两次错过了，那可能是他没抓住机会，十次八次都错过了，那只能说明他这人压根儿就不行。
在工ื作中，很多人并不缺能ม力，但是缺乏激情和动力。激情和动力，往往成为在职员工ื最缺乏็的东西，人们很容易带着一个疲惫和乏็味的状态去工作，对任何事都提不起兴趣来，不再像刚大学毕业或者刚ธ进公司时意气风、朝气蓬勃、满腔热血、活灵活现。很多人甚至进入了“职场停滞期”，开始讨厌工ื作，讨厌同事，觉得自己的工作没有意义；有了这些想法后，他们的激情和动力便以飞一般地丧失了。这些状况都对职场展非常不利ำ：如果不能在工作中改变，就必然在职场中ณ消亡。