在外面，尤心姬ภ小声说：“messi，追姑娘得心里有爱才行。喜欢一个姑娘和爱一个姑娘给人的感受是不一样的……”
在外面，尤心姬小声说：“messi，追姑娘得心里有爱才行。喜欢一个姑娘和爱一个姑娘给人的感受是不一样的……”
单晶莹又称赞他：“典老师的慧眼真明亮，什么เ事都是一看就能ม明白。”
单晶莹又称赞他：“典老师的慧眼真明亮，什么事都是一看就能明白。”
问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题的
问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题的
此刻，在甲中庸公司，“升职路线图的主干线”正由一张海报引出来第一节
此刻，在甲â中庸公司，“升职路线图的主干线”正由á一张海报引出来第一节
思路迷惘，一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘心中ณ盼着曙光在第五次必须找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠过覆去：一睡觉就老是做恶梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡那些企业高管们疲倦的眼皮里包着的闪亮的眼睛……
思路迷惘，一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘心中盼着曙光在第五次必须找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠过覆去：一睡觉就老是做恶梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡那ว些企业高管们疲倦的眼皮里包着的闪亮的眼睛……
第一：领导常倾向于把升职的机会留แ给“职业形象高大”的部下。所以想升职就一定要去打造“高大”。“高大”很容易只要肯抓这一点：不能不去抓让领导对自己้心生敬意的机会，这种机会最常出在越同事的工作品质上，特别是工作细节留แ下的高品质。高品质能拔高自己้的职业形象，但是很多想升职的人对此很不上心，于是很多人在大领导心中的印象始终很矮小。
第二，领导常倾向于把升职的机会留给“负面消息少”的部ຖ下。所以想升职就一定不能ม不抓住“对比”留下的印象，这种机会常出现在越同事的职业人格上。但是很多人对此不在意，于是领导在对别人失望时不能同时对我们心生好感。
第三，别让“小人物”的“小”和自己的前途和钱途作对。“小”是什么？小心眼，小计较，小牢骚，小欺隐……
艾未来说：“昨天我还听典石金提：普通员工升职的机遇是平时一次次小成功累积而成的。”
盛之楠心里一动：“典石金是不是特意和我老婆提这话？难道游总在和典石金在双管齐下？一明一暗，一正面一側面？”
盛之楠决定认真听老婆一回。他立即决定让游总看到他的积极反应，他要把典石金请来，给自己的员工做个ฐ鼓动式培训。
为了给蓝开俏创造听课的机会，盛之ใ楠特意邀请了更多外部门的人来学习。动静一大，游总就知道了这事，他高兴地对秘书说：“都去，都去，谁有上进心就去听，各部门领导没放不开的工作就别ี拦着……”
在宿舍楼，游总的秘书把老板的表态说了，蓝开俏对培训课没有特别的反应，楚品芝则说了句：“我一定去。”
尤心姬第一时间就听说了游总的表态，她是个很会跟“上”的员工，于是她在游总的秘书面前表现出特别ี想来听培训课的态度。
在尤心姬ภ的内心中，始终有一颗不甘心在搅动着内心的火山，这是因为她深信自己้的前世是“埃及女王”，三年前算命先生这么说的；再加上一年前她已经在前任公司总裁的栽培下爬上了经理级别，可是就在这节骨眼上前任总裁é被上级部ຖ门明升暗降了，于是她就有了更多的不甘心。她虽然没有当上经理，但是她却给了自己้“职业经理人”的气质。前任总裁一走，公司就与国外著名的管理公司合资了，她就抱着自己้刚读下来的mba的文凭主动去找外方代表杨冷商仁过去、谈理想，连谈了几个晚上，她就顺利地把职位转移到了运营部ຖ冷商仁总经理的秘书宝座上。
可惜的是，尤心姬现在虽然很想去听课，却走不成，因为ฦ冷商仁偏偏在这一天变得相当忙第三章升职路线图上的加油站：升职法则ท
企业里有一个没人明说的升职法则——
企业里只有少数人是靠老板提拔上去的，
多数人的升职都是要靠自己去争取的。
放弃“争取”就等于关闭了升职的大门。
争取什么？
争取公司管理层对自己的工作表现不得不反思。
如果一个小职员能逐步成为带动整个公司反思的员工，那她不成为打工英雄都很难的……”
打工英雄这又是个ฐ新名词，以前我们听说的都是打工ื皇帝打工英雄
如果我是做技术的，那我就一门心思为企业研出投入小需求大的新产品；明星经理人唐峻就是个好例子，他起步的第一个漂亮产品就是那个风靡一时的大头贴。
如果我是做销售的，那ว就出业绩，业绩是企业最硬的腰杆。如果我们不是做技术也不是做业绩的，那我们就想办法那ว一份薪水做两ä份事吧，第二份事就是想办法为公司积累็出业绩的本事，一旦本事有了机会又出现了，那就毫不迟疑去做业绩，业绩一出来你的成功空间就打开了！
这一招就叫做在本职岗位上完成创น业。
这里特别提醒的是，公司有不少职位远离技术创新า、也远离业绩，很多人可以拿着不错的薪水心里洋溢着骄傲，但是我们对此一定要警惕：在这些职位干得越漂亮时间越久，这辈子的成功空间就封闭得越死，如果是跟随型的人还无所谓，要是创造型的人分不清楚这些职场哲学，这辈子做不出成就也就怨不得谁啦最能引起公司管理层关注的人，就是那ว些成为“业务精英”和能带动同事成为业务精英的员工ื，这些人一定就是企业里的打工ื英雄。
第一节
升职路上的绊脚石：有困惑没办法
企业里只有两类人容易没有什么职场困惑，一是等着分红又不缺钱花也不管事的懂事，二是不为工资而为意义和兴趣工作的人；
这么一说我们就只好摇头，因为绝大部分的人都不是这两类人，于是绝大多数人在职场上必须面对各种困惑，委屈，难题和难受，不是这样就不正常。
然而很多想在一线城市扎根，或者必须ี在一线城市扎根的人却不知道升职路上最常出现的绊脚๐石却是：有困惑没办法。
而我们这些最需要升职和升薪解决一线城市带来的人生困局的人，却常常不知道自己正陷在“有困惑没办法”之中，我们会不知不觉地认为困惑只有用心情去熬，去消เ化，没有那么多好办法去面对。
有这种想法的人实在太多了，就和本故事中的蓝开俏这样——
盛之楠一提出做培训的请求，典石金就满口答应：“这个星期安排太满，下个星期我一定来。”听盛之ใ楠说还可以给他一笔培训费用，典石金就更来劲了：“你要是还能给我介绍一个好姑娘，她能给我一个家，我就更愿意来你这儿上课……”
一晃一个星期过去了。
课还没开，盛之ใ楠先要和典石金打一赌：“还记得财富定律里说的那个ฐ第五类人么？我这里正好有一批这样的“第五类人”。升职升薪的大好机会摆在面前，可是这些人就象瞎子一样看不见。现在报名竞聘的只有三位。好笑的是，全是爱表现爱漂亮的姑娘，真是阴胜阳衰的时代。”
“你不是要打赌么？打什么？别跑题、说出来啊？”
盛之ใ楠笑了，接着捋直了舌头说：“你能ม多鼓动一个人报名，我和艾未来就多给你介绍一次对象。一年多前我给你介绍的两ä次没成功，别介意，我们这里最不缺的就是高品位女白领。怎么样？一会儿培训课上就看你的？”
“应该没问题……”
“先别自负？！”一边往公司大楼后门走，盛之楠一边认真提醒典石金，“如果课讲完了，要是没一个报名，你可要欠我们两ä口子一顿饭，而且是在另一个城市的一个风景迷人的地方แ。干脆就选我老婆的老家得了，正好她也几年没多久回去啦。”说着话，他心里叹口气，“没买房前，我们两ä口子每个星期都要开车到郊区郊县呼吸下新鲜ຒ空气、吃点土特产，自从准备买这个ฐ房子，好久都没旅游。我的艾未来是草原胸怀，现在老关在笼子里会憋曲的……”
路上，经过了一栋三层高的红砖楼ä，一看就知道是早期军队的营房。盛之ใ楠突然仰头喊了一声：“蓝开俏，抱着茶杯晒太阳呢？日子象神仙呢。我能不能上来也讨一杯茶喝？”
这话才喊完，另一个ฐ凉台上潘得富的脑แ袋也伸了出来。