新职位有限，大领导的亲信会抢先一步把空位填满。在不少企业里，大领导的亲信和亲戚常常一大把，我们不知道的亲信和小蜜还有一大把，所以如果按部就班等着升职，升职空间会和小人物的心眼一样很难打开。
新职位有限，大领ๆ导的亲信会抢先一步把空位填满。在不少企业里，大领导的亲信和亲戚常常一大把，我们不知道的亲信和小蜜还有一大把，所以如果按部就班等着升职，升职空间会和小人物的心眼一样很难打开。
实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，曲折的地方长长长、迷惘的地方多多多——
实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，曲折的地方长长长、迷惘的地方多多多——
写“四重价值战略”的书里对此有几句概ฐ括：
·领导给了我位置能不能也给我未来？为何不能让我们在岗位上实现创业？
·团队能不能ม拥抱和尊重每个人的潜力？什么样的管理机制最能激事业能量。不是所有小说网站都是第一言情，搜索151+看书网你就知道了。
这些问题如果下级比上级思考得多，
危机点就要出现了，因为企业迟早ຉ留不住这类人才的
问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题的
以往，企业流不住人才，城市还能留住他们，大不了就在本市换工作，可是现在的人才已经开始考虑在城市间流动，就象本故事中的潘得富一样
艾未来才下楼就又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到漂亮的女同事他就象铁钉ล遇到了磁石，控制不住自己贴上去没话找话。
潘得富含蓄地笑了笑：“我刚才去贴海ร报了。aທlisha，你的好运又要到了……”
艾未来一愣：“何出此言？”
“你太会打工啦？！”
“什么意思？你说话别ี老说半截？”
潘得富眼里含着笑，嘴里认真地说：“你，你不是写了一份‘工作漏洞挖掘与工作前景展望’的总结么？这一招太聪明了，冷总对你那份总结赞不绝口，当我的面夸好几回了，说你太象职业经理人了。还号召我们都象你学习，定期总结一下自己的工作漏洞……”
“真的假的？”
“谁骗你谁是小‘羊’。尤其是你在报告里提到你自己的工ื作漏洞。冷总说能ม面对自己的工ื作漏洞的人就离职业经理人不远了。这啥意思啊？这不就是给你升官的信号么？”
“这话别ี说早了，等升了再说都不迟。”
“那ว还用说么？你看冷总才夸了你，典石金就鼓动游总弄了份海报，这不就是为你做的铺垫么？那典石金是冷总的同学，这是大家都知道的秘密……”
艾未来一下子想起了什么เ：“难道小潘说的是真的？不然典石金点评我的工作漏洞后怎么เ劝我关注新职位？”猛然她想起了车上典石金那ว个信封里掉出的那页纸，她隐隐约约回忆起那ว纸上好象有个“海”字潘得富急冲冲地走了，没给艾未来时间去问他和典石金见面的情况。潘得富一边走一边朝办公大楼那边望一眼，他心里多了担心：“我刚才怎么能ม和艾未来说这么多话？我怎么能忘了游总可能ม在窗边看到เ我……”
想到这里，潘得富为ฦ自己้的工作态度有失严å谨而自责。
游总接了个电话然后重新回到到办公室的窗口，刚好错过了潘得富和艾未来说完话的那一刻。
看着潘得富脚๐步匆匆的样子，游总对他的执行力很是欣赏。因为ฦ欣赏，游总就越的遗憾，他知道自己้是留แ不住潘得富的，因为潘得富有新า的职场地图和人生规划ฐ，而且已经不只一个人和游总绘声绘色地描述过了：“潘经理老是散布二线城市的优越性，是不是他想拉一票人集体跳槽？”
带着这些心事，游总一直盯着远处的潘得富。
潘得富又向前走了十几米，突然想起口袋里还有个光盘。为了不再犯这样的低级错误，潘得富返回食堂立即亲自出马，把光盘播放出来，单青骄刚好在食堂，他想帮忙，潘得富没让。
单青骄说：“潘经理，听说食堂早ຉ点要承包出去，你觉得我承包怎么样？”
潘得富说：“胖哥，你清醒点，这事最终要游总来定。服务部归中方负责人管。”
单青骄笑着说：“潘经理您不也是领导吗？领ๆ导和领导说话容易。你要是见到เ游总给我美言几句呗。要是我承包早点，你每天一个ฐ电话我就给你送到床头去。”
潘得富明知道自己帮不上忙，可是他还是做出了很热情的样子：“说好了？那我就等着这分贵族待遇啦。”
单青骄望着电视节目里正在讲课的典石金说：“你们都是高智商的人，我的脑袋怎么转也没你们好使，典老师刚给我出了个主意，潘经理也给我出个主意呗。我们这种基层员工ื想升个职太难了，所以我想抓这次机会。”
潘得富很好奇：“典石金给你出了主意？你们怎么认识的？他怎么说的？”
单青骄说：“我们早就认识啦。他说我好棒，知道主动找位置。他还说象我这样没背景的员工要升职很难，但是如果自己能ม找位置，升职就容易一些啦。”
“他是讽刺你吧？说你好棒还是说你好胖？”潘得富心想。接着他很想知道典石金这样级别ี的人能和单青骄这样基层的员工有什么交情，于是问：“他就说这些？”
单青骄说：“典老师说他总结过，他现没有背景的基层员工想多赚点钱很难的。他还说升职空间是靠自己้打开的，等是等不来的。”
潘得富笑了：“这不废话么？正是因为光靠自己不行，所以咱们才迷惘的嘛。”
“他还说：不容易出业绩的员工就要出质量；工ื作质量和工作业绩一样，都是基层员工的金矿。——他还说：如果他吃我做的包子连续吃十天还不反胃，还想继续吃的话，我不想升职都难。”
潘得富立即逗他：“你觉得行吗？”
单青骄只要声音一高，肚子就开始伴舞。他高声说：“典老师的话我不琢磨十天是体会不出味道的。”
潘得富见话题对上了自己้的心思，就赶紧见缝插针ฤ：“胖哥，别把那ว些不着边的大道理当圣经，还是我给你出的更实用的主ว意吧。内部升职难的话，可以考虑外部升职。我听我一个朋友说有个卖场需要技术成熟的师傅，一步到位做主ว管，你觉得怎么เ样？”
单青骄立即说：“潘经理你路子广，认识的有能量的人比我们多，有机会您就介绍给我呗。典老师也跟我说过，同样一块石头放在不同的位置上价值就不一样。您就挖掘挖掘我呗。”
潘得富高兴地说：“那ว就说定啦，我和我的朋友提起你的时候你可别不重视？那时你要再三心二意我可就再不敢帮你啦。”
接着，潘得富被节目吸引了：“游总搞什么搞？怎么把典石金的讲座放到这来了？”潘得富不允许自己无视这样的信息，“看来，游总要有什么新า动态？”
想到这里，潘得富认真看起典石金的讲座来。
典石金一开口就说：“服务业对女员工ื是不是有点不公平？你看一线员工ื里女性最多，可是职位越高女员工比例越少。既然女性是一线的主力，为什么เ男性会占据多数大领ๆ导的位置？——如此我们不能ม不反思，是不是女性在走升职路线时哪出了问题？”
潘得富哼了一声：“巧舌如簧。他肯定因为知道我们公司里女性多，所以才故意这么开头的。”
没什么เ感兴趣的，就把光盘快进了一段。接下来的内容吸引了他，不断与他的想法共鸣。
典石金说：“十三亿人形成是的市场需求是相当繁杂的，这么庞杂的需求里面一定有属于我们的成绩点和事业点，所以工作陷入忙，盲，迷惘时一定要告诉自己：“我们会有自己的升职路线图的。”
2025年，据说我们国家的生产总值要过美国，我们现在是4万亿美元，美国是14万亿，如此巨大的空间，将会孕育多少个新的事业点？这里按到道应该有一个以上的事业点属于你。
有了事业点，我们就可以顺理成章地画ฑ出属于自己的升职路线图。”
受了典石金讲座中ณ的话的刺激，潘得富走出食堂门口时，又把那幅海报象看情书仔仔细细看了两遍，琢磨了三回第五节
升职路线图上的“转机”点：企业的新需要