“工钱多少？”石大哥又问。
“工钱多少？”石大哥又问。
“耿直”够了之后，才发现作者就是墙里的同事。于是邓ฑ工拉着我的手，一切尽在不言中。
“耿直”够了之后，才发现作者就是墙里的同事。于是邓工拉着我的手，一切尽在不言中。
候选人三个，副经理、我、还有就是要从自由报名者中ณ筛选一个。但就是这个自由á报名名额，其产生过程比选举公司经理本身似乎还要复杂。刚开始是没人报名，动员了半天也没用，为这事我还专门跟陈秉章谈过，他的反应相当冷淡，我发现他不仅对这件事冷淡，而且最近对我一直比较冷淡，常常有一种冷眼相看的感觉，我在什么地方得罪他了？或者我什么地方让他看不惯了？不知道。我也不打算细想这个ฐ问题，现在我的首要任务是争取竞选当上公司经理，这对我很关键。我也找过秦德龙，他笑着说：“丁主管别ี那我开心了。”我说秦老板这会儿是真想民主一回，机会难得，管他能不能选上，就当是丰富一点人生经历。秦德龙不领情，依然将头摇得像拨浪鼓。我有点着急，觉得这样一来不仅秦老板难看，我们也觉得没意思，更主要的是我觉得如果只有我和副经理两个ฐ候选人，那以后还怎样相处？中国人向来信奉“一个人不喝酒两ä个人不赌钱”两个ฐ人赌钱，你赢我多少我输你几个ฐ一清二楚，有什么意思？
正当一筹莫展之际，生产线上一个ฐ说客家话的小伙子到写字楼ä报了名。公司大概是为了消เ除尴尬或是为ฦ了吸引更多的人来参与，当晚就在饭堂门口出了红榜，宣布自愿报名参加竞选者的名单，尽管所谓的“名单”上只有那ว个小伙子一个人，却也印证了英格兰那句“it’sbetterthannothing”(好过没有)的谚语。我当即找小伙子谈了话，发觉他确实蛮有思想，至少能对答如流。我问他是哪里人，他说他是梅县人，说客家话的。我说外面传说我们公司只招操洲人，怎么我发现还是有几个ฐ客家人？他说是的，是只招操洲人，我们是副经理老婆家的亲戚，副经理老婆是我们客家人。我问他是什么学历，他说高中ณ没毕业就去了海南，他家有个亲戚在海南的国营农场，他在那ว里干了一年，才通过副经理老婆的关系进了公司。最后，我问他为什么เ要报名，他说好玩，他知道他不可能被选上，但也不会因此而有什么坏处，说不定还能ม有什么好处呢。
他说的对，真有好处，由于他给我留下的印象不错，特别ี是他要求上进的精神和他的见多识广以及说话的逻辑性，促使我在上任经理后将他从生产线抽调到化验室学习化验。
红榜还真管用。公司在饭堂门口张贴“名单”的第二天，又有几个人报名竞选经理。没出三天，报名人数竟达三十六个。唐小姐宣布截止，就在这三十六人当中选一个作为ฦ候选人参加竞选。唐小姐把我叫到秦老板的办公室。秦老板不在的时候，他的办公室就是唐小姐的办公室。我们坐在沙发上，看着人事部ຖ送来的三十六张用工表，仔细地挑选着，看了一会儿就觉得这样不行，看不出名堂来，这些资料é和上次管理人员应聘资料不一样，没个性，差不多，于是我建议把着三十六个ฐ人全部叫到会议室，大家座谈一下，相当于“面试”顺ิ便鼓励鼓励，说不定还真能发现几个ฐ可教之才。唐小姐瞪着大眼看看我，点点头。
座谈会于晚上下班后举行，三十六个“候选”候选人加上唐小姐、副经理还有我，将会议室挤得满满的。唐小姐先是说了一番鼓励的话，然后问副经理有没有什么要说的，副经理笑着摇摇头，表示没有，她又睁大眼睛对我抬抬头，我说了几句民主ว选举公司经理这件事的意义แ，顺便将秦老板吹捧了一番๘，唐小姐接着就让“候选”候选人们一个挨着一个ฐ发言。从他们的发况看，这些有志于竞选公司经理的人实在是良莠不齐，既ຂ有像生产线上那个客家小伙子一样能说会道的，也有自始至终连说话都没敢抬头的操洲妹。我略微感到遗憾ย的是，秦德龙没报名，这说明还有些有能ม力的人并没有报名参加竞选。最后，唐小姐确定检验组组长作为正式的候选人。该组长是个三十出头的女同胞，看上去精明能干，气质不错，以前是秦老板他们村的妇女队长，现在公司里很多人还是喊她“队长”她丈夫也在公司上班，是秦老板的远房亲戚。我对唐小姐的选择很赞同，虽然是假民主，但也要演得像，否则就适得其反，再说既ຂ然是民主选举ะ，三个候选人中就应该有一个女同胞，毕竟，五百多人的工厂里有差ๆ不多四百名打工妹，没个女同胞不具代表性。
我对自己当选经理是有信心的。从整个公司管理结构上说，既然秦老板要将主要精力放到大工业区的开发上，蛇口的工厂就必须ี找一个生产行政一把抓的人，唐小姐或许能够胜任，但香港写字楼那ว边离不了她，副经理对秦老板有情绪，就是没情绪，他也不懂生产管理，现在的生产实际上是没人管，任几个ฐ香港师傅搞，而这几个香港师傅说到เ底就只能是做师傅，其文化程度和管理水平还不及国内国营厂的一个正儿八经的张师傅或李师傅，香港师傅的法宝就是哄着工人们干活，为此，他们不惜自己掏腰包经常请工人吃夜宵，或干脆ะ多报加班，让工人们高兴，副经理对此完全是闭两只眼，不幸灾乐祸就算品德高尚了。如果这次我当经理，秦老板就有了两ä只手，一只手是分管香港写字楼ä的唐小姐，另一只手是分管蛇口工厂的我。想到自己即将与美丽绝伦的唐小姐平起平坐，心中ณ荡起温馨的激动。
那ว几天我一直想着怎样才能确保万无一失。说实话，我没有绝对的把握，因为绝大多数工ื人我都叫不出名字。我找来工人的花名册，带着花名册每个车间每条工段地跑，争取能一口叫出组长及骨干的名字，最后，我动用了绝招：给全厂每个ฐ工人寄去一张能够参加抽奖的明信片！我选择的时间恰倒好处，工人们头一天晚饭时收到明信片，第二天就参加投票。我知道如今人的感情浅，必须现炒现卖，否则ท过期作废。那ว一天晚饭时，我成了明星，每个工人都热情洋溢地对我打招呼，饭堂里“丁先生”、“丁主管”不绝于耳，秦德龙那帮人更直接，干脆喊起了“丁经理”
投票的结果没有出人意料，我顺利ำ当选。我特意注意到副经理的表情，他的脸色正常，丝毫没有铁青色，十分坦然地带头鼓掌，对我点头微笑，这反倒使我不安起来，不知是副经理的涵养特好，还是前面有什么陷阱在等着我。
上任后，我即刻对生产编制与班制进行了调整。整个工厂按生产流程划分为三个工段，分别叫做一工ื段，二工段和三工ื段。一工ื段负责加工件的开箱、清洗、上架、除油、打磨抛光、喷蓝油及夹具的制ๆ作与维修；二工段负责电镀，包括酸金、水金、厚金和化验室；三工ื段负责产品的检验、包装、出货。在班制ๆ安排上，将每个工段的上下班时间错开半小时，这样既解决了工人在同一时间涌向饭堂和洗澡间带来的诸多不便，又能每天节约一两个小时的通风照明用电。以前香港师傅负责生产，要开工一起开工，要下班一道下班，而事实上，从开箱清洗到电å镀起码要等半小时，从电镀到检验又要等半小时，这样就天天造成窝工ื，还白白浪ฐ费电。下班情况也一样。我作了这样调整后，工人们普遍反应很好，香港师傅也不得不点头称是。
在人员安排上，提拔秦德龙为第二工ื段的工段长，调那个说客家话的小伙子到化验室。我对陈秉章说：随着定单的增加，又要新开两条生产线，唐小姐本准备找一个学化验的大学生，我觉得不必了，这小伙子由你带着就行了。陈秉章好像没理解我的良苦用心，并不领ๆ我的情。对于那个“妇女队长”我让她“恢复原职”学着大学里的做法，让她担任女工部部长，但是是业余的，本质工作还是第三工ื段的检验组组长。工厂有差不多四百女工，大多数是没有结婚的打工妹，有个大姐关照ั她们一点是完全必要的。
秦老板在选举工作完成后就匆匆去了香港，那边有更重要的事情在等着他。唐小姐在蛇口也只多留一天，听了我的想法，她没说好与不好，只是关照ั我有什么เ事要多与副经理商量，并要副经理多支持我。根据唐小姐的要求，所有这些事情，事先我都征求过副经理的意见，其实，就是唐小姐没这样要求，我也会这么做的。副经理对我的一切做法都完全赞同，而且还帮我解释这么安排的理由，这使我很感激他，我没想到副经理的胸ถ怀这么开阔，同时又隐隐约约感到有什么不对劲，但到เ底哪里不对劲，我也不知道。