你曾否问过自己“什么是我最大的弱点”吗?也许，人类最大的弱点便是自我贬低——自己瞧不起自己้。自我贬低的表现多种多样。比如说：你在报纸上看到เ个ฐ招工，那可是你朝思暮想的职位。但是，你什么เ也没有干，因为你想：“我不够格干这事，为何要去自寻烦恼?”或者你想与人约会，但却不敢打电话给她，因为ฦ你觉得自己配不上她。
你曾否问过自己้“什么是我最大的弱点”吗?也许，人类最大的弱点便是自我贬低——自己้瞧不起自己。自我贬低的表现多种多样。比如说：你在报纸上看到个招工ื，那可是你朝思暮想的职位。但是，你什么也没有干，因为你想：“我不够格干这事，为ฦ何要去自寻烦恼?”或者你想与人约会，但却不敢打电å话给她，因为你觉得自己配不上她。
血气方正刚的人不会深思熟ງ虑，可以说是最愚不可及的人。尤其是在朋友的交往中ณ，更要避免因为ฦ时冲动而做出伤害他人的事，否则定会失去所有的朋友。
血气方แ正刚ธ的人不会深思熟虑，可以说是最愚不可及的人。尤其是在朋友的交往中，更要避免因为时冲动而做出伤害他人的事，否则定会失去所有的朋友。
豺狼的智慧是竞争的智慧，是强者的智慧，是成功的智慧!
豺狼的智慧是竞争的智慧，是强者的智慧，是成功的智慧!
亲密的关系有种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。
老板告诉你个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是老板密友——无话不说——而洋洋得意，可是老板已经给了你能ม用之ใ反对他的利器，他迟早会后悔的。接着你们的密友关系便会尴尬。
即使老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。你介入的越深，越会发现自己的行寸不合的衣领或土里土气的领带，均足以损害到你的清爽
形象。
’不合身份的穿着，会令对方แ对你产生轻浮ด的印象。如果位学生开着名贵汽车，或者使用价格昂贵的打火机，就难免让人觉得轻浮ด，因为这种不合身份的举动极易令人有不舒服的感觉。
身上的服饰，具有“延长自我”的特征。如果个ฐ人的形象和代表“自我延长”的服饰差ๆ距过大，就会令人有“不完整人格”的印象。比如，衣服和鞋子都是高级品，而腰带却是廉价品的打扮穿着，就会令人产生不自然的感觉，怀疑是诈骗犯。
此外，体形臃肿衣着缺乏品位和姿势不雅等等，同样是造成负面形象的主ว要因素。除了经常检查自己้的仪表之外，尚需注重整体的协调感。
脸部的表情是影响相貌的重要因素。你可以站在镜子前面努力练习，如何不让自己้看起来像凶神恶煞似的。这是任何人都能够做得到的。这种努力将会左右个人的精神，由此来改变个人的相貌。
人的第印象是最不容易磨灭的。长相凶恶的人谁也不喜欢，没有自信的人总是让人觉得缩头缩尾；有些人就很容易博得别ี人的好感，这也不过是长相给人的印象罢了，这正是长相的重要性。
长相贼头贼脑的人总是让人觉得靠不住，而慈眉善目的人却很容易赢得别人的信任。
作为个上班族，每天早上定要站在镜子前看看自己้的脸。是柔和精力充沛的，还是副宿醉未醒的样子?如果早上起来就脸没精打采的样子，那ว最好先振作精神再出门。
尽量找机会利用镜子审视自己้的脸，尤其是在竞争激烈的环境中，更要随时保持清醒状态。
即使是男ç士也要随身携带面小镜子，随时注意下自己的领ๆ带是不是松了，头发是不是乱了，自己的脸部表情够不够柔和，是不是保持着充沛的活力。
交际上很重要的点就是让对方แ松懈า失去警戒心。所谓最佳表现就是不要让对方觉得自己笑容勉强，要保持坦率诚恳的表情。
正直的人能给他人安全感，这是赢得他人信任的重要条件。在商业社ุ会中最忌讳的就是过于尖锐的处事方法，所以要让自己้养成保持柔和表情的习惯。
智慧84๒如何提出升职加薪
对于大多数在公司中工作的人来说，获得升职加薪尽管不是唯目的，也是个至关重要的目的。为了达到เ这目的，有时候也不必总是消极等待，而可以采取向老板提出要求的方แ法。
可是，向老板要求升职加薪，对于每个人来说都是种极度尴尬与极度紧ู张的事，并不能轻而易举地做到。
有过这类经验的人，都能体会到下面三种心理负担：第，万被拒绝将怎么เ办?第二，你应怎样开口?而他又会怎么说?第三，如果他对你采取品头论足与刻๑意挑剔的举动怎么เ办?
这三种心理负担，足以令有意要求升职加薪的人望而却步。
般来说，向老板要求升职加薪，常用的几种方法如下所述：
1辞职不干法。许多专家对这种方法的效能通常都给予极高的评价。这种方แ法最适合薪金结构不够明确的中小型企业的员工ื采用。
2尽情表功法。假如你的工作表现在整个单位内最起码算得上是中上的，而你又并不拥有其他工作机会以便采取“你不加薪我就辞职不干法”，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。
3๑统计分析法。假如你并不拥有骄人的工ื作成绩足以向老板表功，而你又想得到升职加薪，则不妨采用“统计分析法”以加强你的谈判能力。
4狮子开大口法。所谓狮子开大口法，就是当你要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要的要高些，这更有助于你实现自己的真正目的。
以上诸种方法，运用之妙存乎ๆ心，定要细心体会，掌握要领为ฦ好。
智慧85机会来了，该上就上
经常听到些人埋怨机会不等，命运不公，总觉得自己碰不到机会。每每看到别人的成功，总是归结为ฦ“运气好”，实际上，机会对每个ฐ人都是公平的。
机遇不可能无缘无故地从天而降，机遇也不可能ม像路标样，就在前面静静地等着你。机遇具有隐蔽性，它是隐藏着的；机遇具有潜在性，它等待着开发；机遇具有选择性，它只垂青那些在追求中在动态中ณ在捕捉中ณ的人。
这里有点十分关键。你是被动地等待消极地等待机遇，还是主动地去追求?等待机遇不像是等班车，到点儿车就来，机遇要看你的等待状况如何。是不是碰上了机遇，是不是捉住了机遇，是不是失落了机遇，是不是再也没有机遇，这些都是种现象。而实质问题在于你是否在认真地准备着在刻意地追求着。
有的人机遇就特别的多，为什么呢?从他们的经验中我们不难看出，他们有自己的套接近机遇创น造机会的方法，不妨我们也试它拭：
1机会来临时，快刀斩ล乱麻。
有道是：“机不可失，时不再来”。有些人，由于平时没有养成主动接受挑战的精神，当机会忽然来临时，反而心生犹豫，不知该不该接受。于是，在患得患失之际，机会擦肩而过，悔之晚矣。因此，在平时就应养成主ว动接受挑战的精神。在大是大非面前，定要当仁不让。
2表现出了自己้的才能，别人才会帮你抓住机会。
什么是机会?有种说法是，机会就是替自己的才华安装聚光灯。这说明，要抓住机会，仅仅有才能还不够，还需要把才华显示ิ出来，让身边的人尤其是上司知道。这样，机会光临时，有时可能ม会有这样的情形，你自己没想到逮住这个机会，可上司却因为觉得你有才华，而帮你逮住了这个机会，让你喜出望外。
3不冒点风险，出人头地的机会便会大大减少。
俗话说：“不入虎|岤，焉得虎子?”要抓住机会，还得
有点冒险精神。因为机会往往是同风险叠合在起的。要想抓住机会而又不敢冒点风险，就会丧ç失许多可能ม导致人生重大转折的机会，使自己的生平淡无奇奇书网整理提供。因此，在精力旺盛的年龄，最适合扮演下牛仔角色，为自己的人生增添点传奇色彩。当然，敢于冒风险的人不会个个ฐ成功，但成功者之ใ中ณ，很多是因为ฦ他们敢于冒风险。
4朋友多机会也多。
善于掌握时机还要多为自己创造机会。那些走运的人不仅会掌握时机同时还广交朋友，积极为自己创น造机会，主动结交朋友，多和陌生人交谈，参加各种聚会，喜欢同人打招呼，把自己作为个“交流场”。这样，你的结交网越大，你发现某种走运机会的可能ม性就会越多。
5善于急流勇退。
人生总会有逆境。走运的人，他们的窍门就是在运气变坏之前就把它抛弃了；而那些不走运的人则总是等到运气变坏或者更坏时才开始撤退。任何严å重的亏本的冒险总有个ฐ开端的时期，这时候你放弃它就会使你少受损失或不受损失。但那个时期也许会很快地消逝。当关键的时期已๐经过去，机会已经溜走时，你的双脚就会被长期地粘在那ว里，再也难以后撤了。
智慧86多个朋友多条路
认识的人愈多，机会就愈多。这句话是实实在在的真理。若要创造更多机会，创น造机会时更方便，便需要建立适当的人际关系网。
人际关系是项重要资源。但并非什么เ人都认识些，便算弄好人际关系。
怎样才算适当的人际关系网?首先，要和与工ื作直接有关的人，维持和谐的工作关系，例如和上司同事下属客户保持良好关系，有利ำ于工作的进行。