4、懒惰，做事不主ว动
4、懒โ惰，做事不主ว动
怨天尤人，求全责备，处处抱怨，让我们正陷入一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境，以至于我们不得不通过"不抱怨运动"来改变这种现状。
怨天尤人，求全责备，处处抱怨，让我们正陷入一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境，以至于我们不得不通过"ิ不抱怨运动"ิ来改变这种现状。
1068๖％——老板最受不了经常抱怨的员工ื。
▲在老板眼里，态度不端正、做事没方แ法，远远比迟到或者早ຉ退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50่%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
778๖%——最看不惯身边有人"游手好闲"ิ；
2๐34%ื——最反感"ิ上班时间吃零食"。
▲不务正业，减少自己้的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
283๑9%——这会严重影响到团队工作的效率；
2๐0%ื——"ิ缺乏็时间管理"会使团队的效率大打折扣；
195๓0%——一旦ຆ"工作倦怠症"ิ蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；
28%ื——"做事不主动"和"抱怨"会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现"拖延"和"ิ抱怨"这样的不良现象，在补充回答中进一步指出："ิ互相推诿"、"推卸责任"ิ这样的行为将会大大打击团队的合作。
▲"ิ拖延"ิ的确是一种害人害己的坏习惯。
由á此可见，"职场通病"的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：
3354%——"ิ对工作没有热情"ิ导致了林林总总的"职场通病"ิ；
260่5%——怪罪公司，认为"ิ公司管理制度不严"，难免使自己้放纵这种说法显然很可笑；
161้5%——自认为ฦ个性使然；
1209%——同事中ณ有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服"职场通病"的关键在哪呢？
4766%——首先要端正心态，因为ฦ"态度决定一切"；
2816%——"学会自我管理"才是重要的；
1817๕%——"换个ฐ环境，重新开始"；
601%ื——"加强第三方监督，实行强制制ๆ度"ิ是行之ใ有效的。
由此看来，大多人都清楚地认识到เ，只有从自身出发、端正心态，重新找回工ื作的激情，才是对付"职场通病"的良方。但是，怎样才能够重新找回工ื作的激情呢？
首先，要先解决一个重要的问题，那就是——停止你的抱怨。