所以从总体上来说，要想展企业的生产力，只有尽量减低平时对工作员工ื剥ຓ削的剩余价值量，使工作人员流入流出的价值量相等，这样工ื作人员体力与脑力就不会因疲劳而衰弱了，也就是工作人员的体力、脑力在一定时期里是相当稳定的，于是工作人员很可能为了自己能积累一些价值量而展自己้的生产力，如果这些工作人员自己的生产力的展度大于社会平均生产力展的度，这样持续下去，企业不用为ฦ展生产力而投入自己的资本，而且不会因为压榨工作人员的剩余价值而使自己的生产力有下滑的可能因素存在！这样企业可以很容易地从其竞争企业中得到价值量（可能是投资者的，也可能是工作人员的），自己的工ื作人员也可以更加大地提高价值流通量！这样的企业开新า商品就容易，因为工ื作人员自身的生产力已经越了社ุ会生产力，只要从工作人员手中ณ用调整待遇、提出一点利润等方แ法购买出一些先进的生产力，组成一种新商品就可以在市场上取得领ๆ先的优势——大量的竞争对手的价值量就流过来了。不过这个ฐ企业很可能因为失去了竞争对手，而使自己้落入前面相同的困境。在这个只有甲â乙๗两企业的地区封闭市场中，一旦对手乙倒闭，对手的工ื作人员就会因为ฦ失去了价值量来源而丧失购买能力，甲â企业就不得不把自己้的生产价值量和支付给工作人员的价值量进行交换！如果甲把乙合并了，也陷入了这个ฐ境地——在这里工ื作人员个人的生产力水平直接组成了社ุ会生产力水平！继续开新商品、展生产力对企业及工ื作人员将毫无利ำ益可言！对于甲、乙๗企业来说，一家企业的商品的需求价值量扩大就意味着另一家企业的商品的需求价值量的缩小而市场上的所有商品的需求价值量要么不变，要么เ就在下降！有更多的企业还是如此。
所以从总体上来说，要想展企业的生产力，只有尽量减低平时对工作员工剥ຓ削的剩余价值量，使工作人员流入流出的价值量相等，这样工作人员体力与脑力就不会因疲劳而衰弱了，也就是工ื作人员的体力、脑力在一定时期里是相当稳定的，于是工作人员很可能为了自己能ม积累一些价值量而展自己的生产力，如果这些工作人员自己的生产力的展度大于社会平均生产力展的度，这样持续下去，企业不用为ฦ展生产力而投入自己้的资本，而且不会因为压榨工作人员的剩余价值而使自己的生产力有下滑的可能因素า存在！这样企业可以很容易地从其竞争企业中得到价值量（可能是投资者的，也可能是工作人员的），自己้的工作人员也可以更加大地提高价值流通量！这样的企业开新商品就容易，因为工作人员自身的生产力已经越了社会生产力，只要从工作人员手中用调整待遇、提出一点利ำ润等方法购买出一些先进的生产力，组成一种新商品就可以在市场上取得领先的优势——大量的竞争对手的价值量就流过来了。不过这个企业很可能因为失去了竞争对手，而使自己落入前面相同的困境。在这个只有甲乙๗两企业的地区封闭市场中，一旦ຆ对手乙倒闭，对手的工作人员就会因为失去了价值量来源而丧失购买能力，甲â企业就不得不把自己้的生产价值量和支付给工ื作人员的价值量进行交换！如果甲把乙合并了，也陷入了这个境地——在这里工作人员个人的生产力水平直接组成了社ุ会生产力水平！继续开新商品、展生产力对企业及工作人员将毫无利ำ益可言！对于甲、乙๗企业来说，一家企业的商品的需求价值量扩大就意味着另一家企业的商品的需求价值量的缩小而市场上的所有商品的需求价值量要么不变，要么เ就在下降！有更多的企业还是如此。
一票否决制：企业或组织的所有股东根据自己所掌握的论据得出不应当执行或应当执行提议案的结论，而连论据一起投出的作为反对票或赞成票——即每一票必须有论据和相应的结果——其中论据合理合法的任意一票反对票可以否决提议案；如果企业或组织要动用大股东权（民主ว投票方แ式），必须保证反对票推出将受到เ损害的任何股东的权益不受损害，有损害且其要求赔偿的必须ี准备有相当数量的安全资本在损害生后进行赔偿——安全资本数量不够，提议案不得通过；无论据者无效；赞成方的所有人可以共同投以赞成票，反对方的所有人也可以共同投一反对票；投反对票的人第一个提出成立的论据的人或企业或组织必须给予奖励；把双方的票合成各自一方แ的一票进行辩论；提出解决反对票推出的问题的措施，也按此规则投票决定。
这样，股东之间的矛盾不就解决得相当不错了！可是，这并没有解决工作人员被压迫的、被剥ຓ削的实际情况啊？就算一个国家政府采用这种决策方แ式，那也只是保证国家不会因为多数人，或多资本（政治资本）的人而去损害其利益啊？这样那经济危机还不是一样生？或许所有员工组织起来买上一股企业或组织的股份，那不就可以跟资本家们平等地生争吵了吗？一系列的工作员工ื被压迫的问题就有解决的机会了！经济危机应该是被限制住了！不过，那些没有工ื作的又该怎么เ办？生产力又该如何展？我得到了下一种制度：“按需分配制”。