20多岁30出头的人往往比较直接,他们会很清楚地表明自己的需求,自己对同事、公司,以及自己的职业生涯的期待。一般来说,他们都是刚ธ开始第一或第二份工作阶段,他们希望多积累็一些职业?验,希望为自己้的个人简历加分,所以公司的长远规划可能并不是他们所关心的问题。他们几乎每隔几年就会换份工作,一方แ面积累商业?验,一方面也会偶尔进修充电。在跟这些人打交道时,我的建议是:如果比他们年长,你就要学会扮演导师的角色,跟他们分享你的知识或技能。如果能ม够做到เ这一点,你将赢得他们一生的尊重。
20่多岁3๑0่出头的人往往比较直接,他们会很清楚地表明自己的需求,自己้对同事、公司,以及自己的职业生涯的期待。一般来说,他们都是刚开始第一或第二份工作阶段,他们希望多积累一些职业?验,希望为自己的个ฐ人简历加分,所以公司的长远规划可能并不是他们所关心的问题。他们几乎每隔几年就会换份工作,一方面积累商业?验,一方แ面也会偶尔进修充电。在跟这些人打交道时,我的建议是:如果比他们年长,你就要学会扮演导师的角色,跟他们分享你的知识或技能。如果能够做到这一点,你将赢得他们一生的尊重。
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专家提示
4着装是否有规定?
4๒着装是否有规定?
"如果我的角色是帮助人们做出对自己最有利的决定,那我就不能一味只是按照我的感受从事,而是要更多考虑他们的感受和现实处境。