雨思听了吓了一跳，但她即刻醒悟有一半是李燕瞎编的。她拿起桌上的手机当镜子：“那么เ难看啊？”
雨思听了吓了一跳，但她即刻๑醒悟有一半是李燕瞎编的。她拿起桌上的手机当镜子：“那么难看啊？”
“不，我们不能做那样的朋友！”她本能ม地躲开原经理的眼光，身体向车窗边移动。
“不，我们不能做那样的朋友！”她本能地躲开原经理的眼光，身体向车窗边移动。
……大家你一言我一语，热烈讨论着。
……大家你一言我一语，热烈讨论着。
“和美女坐一桌，一会我好多吃点，哈哈哈哈！”汪洋笑嘻嘻地挨着雨思坐下。
“和美女坐一桌，一会我好多吃点，哈哈哈哈！”汪洋笑嘻嘻地挨着雨思坐下。
“这是王总的秘书小虹。”海天走到一位红衣姑娘面前，继续给雨思介绍。
“这是王总的秘书小虹。”海天走到เ一位红衣姑娘面前，继续给雨思介绍。
等到陪他们喝高兴了，不谈离开的话，饭后，要不就是陪着去做做保健，要不就是四人围一桌，扑克麻将随便玩玩。否则，你这负责人就是不懂世事，不懂做人了。下次再来，就得挑你单位的毛病，你工作做得再怎么好也是白搭。
这样的机关工作人员，在下面单位职工ื中ณ的口碑很差ๆ，职工看到这些人去单位就很讨厌，暗地里议论说是“剥皮又来了”。但是，他们仅仅是敢怒不敢言而已。
如今社会风气就这样，办事作风就这样。即使我们伟大的祖国一再推出科学展观、作风建设年等等强大的活动，制订了许多约束机关职员的条条款款，可这些只能ม约束那些守规矩办事的工作人员。
有的工ื作人员，素质就那个初ม等甚至低等水平，你拿他有什么办法呢？上面有多少政策他们就有多少对策。
有时候，上面的政策本意是好的，出点和愿望也是正确的，但制订的人不一定了解实际情况，一些条条框框执行起来也颇有难度，而下边执行的人没办好怕挨批评就不敢说实话。加之有时下去检查也是匆匆忙忙走马观花一趟，在会议室办公室听取一下单位负责人汇报，并没有掌握到真实情况和具体数据，像这种检查所掌握到的，一般都是做得很好的，评为先进能拿上台面的事例，老百姓称这叫做“官僚作为”。
所以，理论上是相当正确的目标和方向，实际上是有一定的偏差。而执行各种政策的力度不够的根源所在，还有相当一部分是因为这些职能部门的这些职能人员下去乱开口子、乱ກ言、乱表态、乱ກ收费、乱罚款、乱摊派、乱拉各种有关无关的赞助，把一些敢于干事、想干事的单位和单位主ว要负责人给吓回去了，做起事来难免畏手畏脚，难免不尽如人意。这样，需要他们下去检查的次数就人为增加了。
然而，从某种角度来说，单位的一些命脉就掌握在这些人的手里。年终，单位要评各种先进，创น建各种各样的先进牌子，还得靠这些关系罩着。单位要是评上了各种先进，职工也受益匪浅。
先是奖金。有了这些牌子，可以得到开口政策。得到เ了这份文件支持，每个职工就可多领一笔奖金。如果没有这份红头文件，即使你单位找到再多的钱，也只能属于国有财产，不许乱动的。所以，上面检查工作的人来了，即使知道他仅仅是上级单位一个ฐ无关紧要的职位，你也必须得好好接待，不能得罪。
再者就是荣誉。一个单位，在这一圈子中的地位如何，不仅仅是靠你单位的工作做得有多好。工作的好坏，是上级给评出来的。你单位是先进，那么，你在行业中ณ就有底气说话，就是引领ๆ行业先锋的模范单位。多几个ฐ这样的单位，领导脸上有光，职工走出去，也可以挺起胸膛称自豪。
不过，话还得分两头说。这些，只是一少部分职能人员的作风，而大多数的职能干部，工ื作还是严谨、认真、清廉、正直的，做人还是善良、清白、透明、坦诚的。这样的干部，走到哪儿，都是在做实事，都是在为老百姓谋利益，都是真正能ม让群众拍手称好而热烈欢迎的好干部。
刚才海天的一个ฐ短信，引来了雨思这样一番对时局的感慨与联想，现在她已经没有了胃口吃饭。
于是，雨思将身体慵懒的抛到床上，想寻找到เ一块宁静的、哪怕是空架的灵魂栖息之所。她不想让记忆撕裂ฐ孤独寒冷的心，灵魂里却全是紊ฐ乱的思绪，已๐覆水难收，痛彻心扉，以至痛苦的感觉到เ了一份深深的孤独。她不想这般寂寞，也不要这份孤独，往事却一幕一幕，如烟飘过。深藏的忧伤，从心灵深处，如风掠过，已沉淀ຖ的记忆，在这样的时刻，浮ด现得特别ี清晰、格外伤感。
海天不回来吃饭，她也懒得做了，索性简单对付一下了事。现在，雨思常常都是这样简单地生活着。最近的心事又太多，已๐经让她慢慢失去了做饭的兴致。
雨思泡了碗方แ便面吃后，漫步来到离住家不远的中ณ山广场。