我悻悻地离开。
我悻悻地离开。
“哦！”瑾瑾返身关好门去了厨房。
“哦！”瑾瑾返身关好门去了厨房。
“林姨，辛苦你了。琼琼知道的话一定会同样感谢你的！”叶关东谢过林姨后，又问，“瑾瑾在吗？”
“林姨，辛苦你了。琼琼知道的话一定会同样感谢你的！”叶关东谢过林姨后，又问，“瑾瑾在吗？”
“按理说，省委确定的事我这个做下属的拍手鼓掌就是了，可有一点我怎么也不明白！”叶关东也直言心中的不快。
“按理说，省委确定的事我这个做下属的拍手鼓掌就是了，可有一点我怎么เ也不明白！”叶关东也直言心中ณ的不快。
叶瑾瑾又“哦”了一声，沉默不语。特种兵出身的她，习惯用大脑和行动来执行命令、谋划ฐ方案，而不是用嘴巴。沉默中一个主意已๐经拿定，她明眸闪动，望着满腹心事的柳总，期待她下定决心。
叶瑾瑾又“哦”了一声，沉默不语。特种兵出身的她，习惯用大脑แ和行动来执行命令、谋划方案，而不是用嘴巴。沉默中一个主ว意已经拿定，她明眸闪动，望着满腹心事的柳总，期待她下定决心。
会场出现些许骚动，列席的工人小声议论开来：“是啊，这方案应当说是公允的。”“我看也有鬼，意见征求通知都了三个ฐ月了，该提的意见早就提过了……”
会场出现些许骚动，列席的工人小声议论开来：“是啊，这方案应当说是公允的。”“我看也有鬼，意见征求通知都了三个ฐ月了，该提的意见早就提过了……”
“日升集团能有今天的成就，藤老功不可没，但这两年止步不前，也同样有人为因素。”
我想到一句话，成也萧何，败也萧何。难道事情真如藤老说的这么เ严重？我忍不住问：“以他的人格魅力，不至于真有什么大的隐患？”
“人格只能ม影响人，不能约束人，一旦ຆ与根本利益相冲突，绝大部ຖ分人都会弃之ใ如敝履。社会在进步，思想观念在更新า，办企业没有利ำ益机制激励，很难持久展。”项修明分析说，“当初，日升集团行股票之际，藤老不但自己不占股，而且要求中层以上干部都不占股，结果当场就有人反水出走，但他还是坚持这么做了。普通工人享受到的股权，管理层却没有享受到เ，放眼全中国只怕也就仅此一家。”
“你的意思是说藤老担心公司人心不稳，甚至生损害公司利ำ益的变故？”
“还算聪明！国有企业为什么竞争不过外资企业、民营企业？关键是人心松散、缺少凝聚力。企业管理层往往是事不关己，高高挂起，相互推诿责任，一线工人则鸡鸣狗盗，贪图小便宜。大家在精神上没有归属感和主人翁责任感，干好干坏一个样，谁都没有主ว动性、积极性、创造性！我想通过此次调研，总结出一套国有企业改革思路，彻底改变吃大锅饭的现状。”项修明激动地说，“改革开放以来，我们天天喊着要谨防国有资产流失，可许多企业最终不是默默流失了就是贱卖了。藤老的经验启示我们，只要选好带头人，做好激励制ๆ度，国有企业并不是没有出路，相反还大有前途。”
“当前这种照搬政府运作模式的管理体制ๆ，才是国有资产流失的根本原因，也是滋生腐化堕落的温床。”我补充说，“管理体制的转变不难，????难的是有人不愿，甚至阻止转变。因为ฦ国有企业主ว要领导都是地方长委????派的，跟官员有着千丝万缕的利益关系。”