然一下跳出了1้0่个中文词，却没有“为ฦ善”。
虽然古人早ຉ说过，“为善，福虽未至，祸已๐远矣。”但如果不是祸事临ภ头，有些人还真不怎么เ关心“为善”，就只关心自己，关心自己眼前那一点小利，结果可想而知，往往弄巧成拙，偷鸡不成反而赔了头牛。
最近，老板周富正因为这类事痛苦着呢，因为他赔了头大象。
员工ื与老板的博弈，就像核桃与牙的对抗，一般都是处于弱势。
不过，这次周富先生与小白领ๆ核桃女之间的较量，却是完败，不但败得一塌糊涂，而且败后还很感激她。
核桃女，姓铁名核桃，人事部一普通专员。人长得瘦瘦弱弱的，柴禾妞的身子骨，但性格比较刚ธ强，还懂ฦ一点小小的心理学。
核桃女工作5年，在周富的企业3年。快三十了，去年结的婚，今年如愿怀孕了。单位同事知道后都去祝贺，为ฦ她高兴，除了一个人：老板周富。
周富自去年核桃女结婚后，就开始后悔，并一直心里不舒服。
周富虽然家财万贯，但多年的拼搏，让他养成了一些特别的习惯，例如：周富家在18๖楼，他每次下楼ä，一定先按完电梯按钮，再回去锁房门。虽然每次只节省几秒钟，但很踏实。
一次，周富因出门正接电å话，有点晕菜，先锁门再按电梯，上了车才想起来，结果郁闷了一整天。
周富认为ฦ：
“当初自己签下核桃女，也是晕菜了。”
“一个ฐ普通小专员，外面一抓一大把，现在人家结婚了，接下来就要怀孕生育，最起码损失几个月有效人工ื，这钱浪费得实在冤枉。”
既然事情已๐经生了，周富就必须来面对解决。
周富认为怀孕的核桃女必须ี走，而且走得越早ຉ越划ฐ算，对自己้健康也越有利ำ心里一直堵着呢。怀孕女工ื在合同期是受法律保护的，企业不得以任何借口解聘，但周富有办法。考虑了几天，周富终于下手了。
周富把铁ກ核桃喊来，笑眯眯地对她说：
“核桃啊，最近总台的小王突然离职，一下招不到人，你先顶几天吧，有没有什么困难啊？”
铁核桃一听就明白周富的意思了，不过由á于事突然，需要时间考虑，就推说自己最近一段工作比较忙，要先回去整理一下，这几天尽快给回音。
当天晚上，铁ກ核桃陷入了沉思：
“周富的意图很明显，因为自己้怀孕了，要赶自己走。”
“调职总台当接待只是开始，如果自己้面子过不去，马上走人也就罢了，否则周富会接二连三出阴招，而且会越来越下三烂，越来越让你无法接受，这种事，周富是一定做得出的。即使自己้委曲求全强忍下来，未来日子一定也会不好过、不开心，而且如果自己้经常保持这种心态，也会对肚子里的孩子不利ำ。”
“不过，周富这种变相逼怀孕女工离职的行为，是违反《劳动法》的。但如果自己้就此事向劳动稽查部门举报，那ว还要搜集证据，力证周富的一系列行为是针对自己的怀孕，是要逼自己走。但这谈何容易，周富一定会死不承认，强调是正常的工作安排，而这个过程一定会很火爆，很激烈，自己的心理压力会更大，情绪波动会更厉害，对宝宝则更不利。”
“周富这个老狐狸，可能就是基于上述心理分析，才敢有恃无恐地对自己下手。”
第四计以逸待劳：让违法裁人老板赔钱又感激…
“因此他也认为吃定了自己：自己除了走人外，别ี无选择。”
“真的别无选择吗？除非……”
“除非周富自己改变观念，与人为善，尊德守法。”
“能让周富改变观念吗？那就要分析周富的心理了。”
铁ກ核桃转换了一下思路，分析起周富的心理来：
“周富是个相对比较成功的企业家，按他自己现在的经济实力，完全没必要为ฦ了这点小利ำ，去做违法的事。他之所以乐此不疲，主要因为ฦ他在创น业的原始积累过程中ณ，为ฦ了个人成功，把生存展放在了第一位，甚至为ฦ此不择手段，踩一些法律道德的红线，从而获得一些领ๆ先于常人的优势或资源，因此他的道德约束意识比较淡薄，并形成了惯性思维。但这种惯性思维对他的危害是巨大的，毕竟违法乱德的事风险极高。”
“遗憾ย的是：他目前的暂时成功，正好强有力地支持验证了他这种惯性思维的正确。”
“如果现在有人告诉他：‘唯利是图的恶行是不可取的’，‘君子爱财，取之ใ有道’等金玉良言，周富一定嗤之以鼻，听不进去。”
“因此现在绝对不能去和周富硬掰说理，这是不可取的。”
“但周富是个聪明人，脑子一流好使，理性时，一定能自己想明白这其中ณ的利害得失。”
“所以可以进行一些设计plaທn，让周富自己从中ณ悟出这个理来。”
“只有这样，才既ຂ能让自己้的宝宝平平安安地出生，又能让周富从中ณ终生受益。”
“这……这不就是传说中的‘以逸待劳’计策吗？”
铁ກ核桃眼睛一亮，顿ู时有了主意。
上次谈话后，周富就运足了气，等着铁ກ核桃来答复自己้，甚至心里演练了几套应对方案，算准了铁核桃无路可逃，乖๔乖就范的结局。
可接连几天，铁核桃一直没有来，周富毕竟有点心虚，没有马上催促。但周富手上事情也很多，这件事一直不处理，总有些牵挂，不爽，周富有点沉不住气了。
约会迟到เ的人，往往会在你忍耐到เ极限的时候出现。
铁核桃出现了，不过她找周富，不是谈总台的事，而是因为人事部刚出了件大事：劳动稽查大队今天突然来检查，他们收到举报邮ุ件，说这里员工的社保金，不是按每个员工ื的实际收入，而是按当地的最低工资标准缴纳的，周富为此少缴纳了一大笔钱……
周富一下子晕菜了，这是他平时最大的心病之一。
作为ฦ一个追求“最大化”的老板，周富当然不会放过这种“利润最大化”的机会。每个ฐ人每月至少可以节省几百元，一年几千元，企业几百号人，一年不就白白增加百万利润。
周富当然深知其中ณ厉害，知道这百万利润来之不善，不过利当头，祸未至，也就抱着侥幸心理了。
这件事，员工平时还好糊弄，遇到较真的，最多说不交足的钱，都算在工资里，直接给员工了。这样做，一来为ฦ了提升企业吸引人才的竞争力，二来也是让员工捞实惠……不过劳动稽查大队可不吃这套，一旦查清楚实情，除了补缴外，还要追加罚款。
不算罚款，单单补缴就可能要了周富半条老命，这些年最起码几百万，就算不至于关门歇菜，但也是大伤元气了。周富越想越怕，赶紧ู把几个亲信和人事部的人全喊来，商量救命对策。
基于在同一条船上的考量翻船了毕竟都要重新找工作，大家讨论出一个折中ณ方案：过去的就争取让员工出个证明，证明事先知道含在工资里，并已๐收到เ了少缴的这部ຖ分款额。但今后的社保缴纳就必须按实际收入缴纳。
第四计以逸待劳：让违法裁é人老板赔钱又感激…
当然缴纳的款额不能直接从员工收入中一扣了之否则之ใ前的证明估计也没人愿意出，毕竟一下要扣几百元，特别ี有些一线新进员工扣足后，收入还会低于当地最低工资标准，所以，这次周富一定要放些血了：低于当地最低工ื资标准的，该补的补足，基数高的也多少加点钱。
总结一句话：等于变相每人涨了一次工资。
周富咬咬牙只能忍痛接受了。
会后，大家都忙开了，应付稽查的应付，收集证明的收集，加钱的造花名册，心脏不舒服的赶紧ู吃药……在大家努力下，终于好不容易凑齐了证明，却没想到劳动稽查部ຖ门竟然毫不松口，法律规定该怎么เ办就怎么办，就算老板与员工私下达成了协议也没有用，最后周富只能补缴了所有所欠款项……
之ใ后，周富病倒了。
养病期间，企业不断有刺激心脏的消เ息传来：鉴于这次事件影响，员工的维权意识加强了，有人提到เ了加班费，有人提到เ了合同的规范签订……
这些都是周富死穴。