下面你们可以看看我们工ื作人员发下去的加盟计划书，现在总共招收的500个加盟店，我们采取的是投资人的模式，加盟的方แ式是保证金加加盟费形式，保证金200万，加盟费是500万，合同有效期是2年，保证金在合同结束后会返还，加盟费是不退的作为投资款，然后加盟商可以在开店后享受利润总额的百分之二十，合同的分红的金额不低于80万，不够的由公司补足到เ加盟商的账户，这个ฐ分红权直到合同结束，也就是说你们前期投入700่万，2๐年后可以拿回1้960万，加上你的保证金200万，也就是你投入5๓00万，两年后相当于赚了1460万，店铺的租金，员工ื，材料水电都不需要你们负责，都属于公司直营，公司结束后，你们也赚到投资人钱，相信没有比这个更好的投资计划ฐ了。当然你们不要担心我们这个不是传销计划，不是p2p旁氏骗局，也欢迎大家监督，愿意和达成共识的朋友一起发展和赚到钱。下面有什么问题，可以欢迎大家发问~！”
真是坏消息一件接一件，想要抹黑公司来达到自己้的目的，不过李元来不能倒下，这点打击都应付不了，以后还怎么混啊。先召集大家开会，安排一下任务。
“陈主任，谢谢你，但是现在公司草创阶段，暂时没办法引进风投，谢谢你好意。”李元来说完准备收拾东西回去再想想办法。
“像我们不缺这点钱会被雇来排队，真是xx，你不信自己้进去试试，保证你不会后悔的!ำ”说完转身就走了，嘴里还嘀咕我要还拿点回去给朋友试试，他们保证没有尝过哈哈。
“好的，那就祝我们大展宏图~！先来定一下你的薪酬，300万年薪加年底分红，以后企业发展大了再提高，相信你不会后悔今天的决定的，前期可能要辛苦你了。”
服务员耐心的回答：“我们奶茶和咖啡都是很好喝，1元反正你也不吃亏，可以进去看看。”
一般我们统计理论人流，而入店购买是的实际人流，例如1000个人流一天，进店是百分之十就是100人进店购买，乘以他的客单价比如30元，可以算出3๑00่0元每天营业额，一个月9๗万的营业额，人员工ื资5个人平均2๐万到เ2万5๓左右，如果你的店铺铺租超过5万的，这个还没有算购买原材料，税费，水电的成本，所以如果一天只能做3000่营业额，这个ฐ店铺肯定没钱赚甚至亏本。所以这个店铺肯定是不合适的，因为连理论的人流营业额都覆盖不了店铺的成本，店铺开在这里肯定是不行的。
“好的，谢谢王总~！有空一定回来唠嗑唠嗑~！”
“什么鬼啊~！星期六都不让人休息啊~！”何佳从电话中传来蛮不情愿的声音。
不能说他的见识浅薄，实在是因为ฦ这里的商品实在是太出乎ๆ人的意料é了。
把件给了快递，走在回头的路上。抬头再往天空，心想今天又向前一步，又赚50元。
请听下回分解。
“东哥，叫我来子就可以了，我们两ä的关系不需要这么生分，因为你是信任的人。”
“好的，那我先出了。”
李元来看着卫东走出去的背影，这个兄弟性格还是没有变啊。
然后花城这边原来的仓库也不够用了，在郊区租了一个2๐万方的仓库，配备了冷库，方แ便以后扩张，还有物流部ຖ现在已๐经有50个人，也是不够的，现在有钱了可以先买10่台货车方便配送，接下来花城要开多10่家店，近港岛的鹏城，那边经济发达，起码可以开20่家店，粤省每个地级市都需要1-2家店，总共就是接近1้0่0家店的计划，所以现在人事部ຖ，市场部，包括选址的工作人员压力都很大，要去现场考察，店员的培训也是大头，公司专门腾出了一层作为培训室，每天都有很多人过来培训入职，因为时间关系很多都是培训几天就到店里面实操，原来第一家店的基本现在都是店长的角色，然后带新า员工，所以他们的干劲是最足的。
也给公司的管理层配车了，买了10台奥迪aທ6๔，作为公司的代步车和出行方便的座驾。
三个月后总共总共开起来的300家店，每家开店成本110万左右，这里已经花了33亿，看着刘星提交第一个月的报表，每家店净利ำ润最少300-600่万左ุ右，因为每个ฐ地方แ消费水平不一定，所以定价会有差别ี，300家店总共每月可以为公司赚到9个亿，出去分红的200家店最少可以赚几个亿，其中因为发展的太快已经开自己้的物流公司，前期先负责自己公司门店的配送，尽快扩展到全国，尽量在年底开业8๖00่-ๅ10่00่家店。特别是首都，魔都的城市，现在已经建立分公司，但是人员都是新人，刘星这三个月除了请2个副总来帮忙安排，自己้也是一天都没休息，到各省分公司安排规划。现在也和几个大的装修公司合作，因为是全国性的，所以很多东西都标准化，要求尽快上线，所以店的设备都是统一采购，运送到全国，物流公司员工加上仓储已๐经突破600人。而且还在不断ษ增加，门店的人员一般8-10个人，因为销量比较多，所以这个数字也是刚好。现在门店的人员已经突破了3๑000人，加上管理人员，已经接近4๒500人的一个大企业。但是开销也是蛮大的，因为李元来比较大方แ，店员的工资起码8000่以上，店长一般1้5000่，好的可以拿到20000่左右，这个ฐ比市面上的其他餐饮行业起码高出了一半以上，加上其他的费用和奖励，所以别看一个月可以赚9亿，但是发工ื资差不多要2亿，但是只有这样别人才肯跟你干。
当然李元来也有些措施是让员工心甘情愿的，因为李元来是个很孝顺ิ的人，所以公司所有公司的员工，有个父母孝顺基金，只要入职，最底层的员工从工资扣500่元，公司出500元，总共10่00元在一起打到员工ื父母的账户，中ณ层管理层是扣1000元，公司出10่00元，高层封顶2000่，公司出20่00，就是一个心意其实是变相加工资，但是员工也是心甘情愿。因为ฦ现在很多除外打工的年轻人，不一定每个月都能打钱回家，因为现在物价和消费，很多父母生活困难也都不想为难子女，从来不开口问小孩拿钱，还经常问到小孩够不够钱花，有多少人是没打钱回去的，就算打钱回去也是帮你存起来，舍不得花，有时候连电å话都少，父母养你这么大还没有享福，等到该享福的时候，你却有小孩家庭，重心也不在父母这边，只能生病了不能ม动才能ม享受你的照顾ุ，多少父母苦了一辈子到最后是没怎么享福就走了，这个就是可怜天下父母心。所以李元来除了节假日有送礼品到员工父母的地址，第一是关爱员工的父母，每个季度有员工和父母旅游的机会，要求员工每个ฐ月打电话回家问问钱有没有到เ账，增进与父母的沟通和关心，如果被人事回访没有打电话会扣绩效，严重的甚至会开除，因为不孝顺的人是没有什么责任心，既然没有责任心，也不适合在公司里面工作，定期会送一些老年人需要的东西快递回去，然后人事部ຖ定期打电话回访，如果家庭有困难可以给予帮助，所以很多员工特别ี是从农村出来的特别感激李元来，因为除了工ื资高的，还让他们尽孝，父母也嘱咐小孩要好好干，这样的老板现在不多见了。
李元来经过办公区域经常会看到员工投来感激的眼神，看着自己公司半年时间像做个梦一样，前半年什么都没有，现在已๐经拥有几千人的大公司，真是奇妙的境遇。
不过现在除了扩张和稳定内部外，有些事情也需要执行了。