第7节:捍卫个人和职能尊严的经典(1)(1 / 1)

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杜拉拉升职记2华年似水强烈推荐:

拉拉话中带刺道:“那你想了解什么เ呢?”

一个捡破烂的老太太,独自坐在马路牙子上休息,她的身边放着捡垃圾用的编织袋。拉拉这两年月月都来上海,但凡天气不是太冷或者下雨,这个钟点,她曾几次在这个路段看到老太太捡完了垃圾,一人坐在马路牙子上休息。老太太身形适中偏瘦小,银白的髻梳理得一丝不乱ກ盘在脑后,看着总有七十出头了,她的腰背挺得很直,身子似乎还算硬朗,虽然干的是捡破烂的营生,却常年穿着白色的竹布斜襟褂๴衫,即使是夜色中,你也丝毫不会怀疑她的白衫干净齐整,连她捡垃圾用的编织袋也干干净净毫不邋遢。老太太休息的时候总是在静静地抽着一枝香烟,孤独、悠然而气派,正是她的级水平的洁白和这副叼烟的气派,使得拉拉从来不敢试图给老人一点钱。拉拉曾猜想过老人的身世,或者曾是红极一时的交际花,或者曾是国民党军官的姨太太,可以肯定的是她过过挥金如土的生活,现在孤身一人,要靠捡垃圾帮补用度。拉拉愁地想,老太太要是生病了该怎么办?居委会的人会及时现并上门照顾她吗?

董青在业务上专业度并不高,但客户关系一直是她的强项,这主ว要基于她对人物心态把握得十分到位,眼下董青早看出对方不耐烦,她估计到杜拉拉虽然暗藏凶意,还是不愿意轻易翻脸຀的,就进一步挑战杜拉拉的底线道:“早有人来问过了啊?那你可得调整好自己้的情绪,不要让这些人影响你。”

西方谚语说:“不问是美德。”

当群众兴奋的时候,场面就难免有那么点混乱的意思,而一个人假如不幸处于兴奋漩涡的中央,你要么选择跑,要么เ选择熬。

4๒o岁以后,维和、求稳成了主旋๙律,升职就算了,但求不要压力太大,健康比什么เ都重要。有条件的人开始考虑退休。

陈丰是个ฐ聪明人,多少耳闻了杜拉拉的晋升有钦点的成分;对区域销售而言,区域hR是个有一定重要性的角色。陈丰ถ以为,在杜拉拉困难的时候关照ั她,总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎。陈丰的想法有他的道理,杜拉拉也๣确曾在当时的总裁é何好德面前不落痕迹地替陈丰辩护过一回,这种辩护是自愿行为,并起到เ了一定的作用。

抛开工ื作需求,从纯私人感受的角度看,当时拉拉已๐经在上海历练了一年,让hRຂ的组织展经理朱启东来打分的话,拉拉的交际手腕仍然只能得个“不灵”,可假若以广州式的现实主义和平民风格为ฦ比对基准,拉拉的撒娇็商数也算表现得很为“尚可”,举ะ手投足已经出落得衬得起“味道”二字,博得了陈丰ถ作为一个男性的私人好感。

当私人感受和工作需求能很好地结合的时候,也算是职场中ณ的一种福气了,人们会因此活得更加愉快。

当年拉拉刚ธ开始做招聘的时候,主要任务是和大区经理一起面试销售代表。但是,需要考察应聘者哪些方面的能力,她心里没底,就算知道了要考察的内容,通过问什么样的问题来判断ษ出这些能力是否达标,她也摸不着门道。

当时的招聘经理李文华自己้满腹心事,没顾得上替拉拉安排“TaRຂgeTseLe”目标选材的培训,hR总监李斯特更是个ฐ不过问具体事宜的,而杜拉拉本人并不知道世界上还存在着这样的招聘培训课程,况且李斯特已经和她说过,7o%的知识最终都要来自于实践,所以她也没把心思放在要求培训上。

拉拉做过两年销售助理,指标和费用是她常常打交道的东西,但是仅限于在excນeL中打交道,至于销售们要怎样才能在现实中达成这些指标,她并不确信自己系统地知道。

一个不确定考核标准的人,却要来负责考核,拉拉本来就没有底气,又担心销售经理们现她的无知,闹得她就像以前做学生的时候,答不出考题,偏巧老师又站在背后看她做题๤那样的焦虑。掂量了半天,她只得去找李文华装着不在意的样子问道:“文华,咱们有销售代表这个岗位的Jd(岗位说明书)吗?”

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