下午一上班，张兴化准时来到6๔国杰的办公室。张兴化是清河市委班子成员中最年轻的常委，只有三十五岁。张兴化衣着讲究，西装革履都是名牌，系着一条高档花格领带，理着平头，显得十分精明强干。因为是第一次和新书记打交道，张兴化稍稍收敛些张扬的个性，却也不卑不亢。
刘永华是个耿直坦诚之人，所谈的内容对全面了解清河市委班子的情况十分重要，6国杰只是没想到清河班子的问题这么เ严重，决定在进一步了解情况之后再做打算。
学习班结束那天，6国杰告别ี时没找到老杨。仔细一打听才知老杨是中央党校省、部级高级干部ຖ研修班的学员，叫杨德宽，是南方แ省的省委副书记。此前，老杨只是含糊地对6国杰说，他的主要工作是在省里搞政策研究。回来以后6国杰给杨德宽写了一封信，检讨了自己的冒失和狂悖，杨德宽也没回信。6国杰做梦也没想到เ，一年以后杨德宽调任本省任省委常务副书记。回想起自己和老杨对饮之中ณ的狂放，6国杰后悔自己不够老成，给省里领导留下了轻狂不羁的不良印象。又过了半年，6国杰突然接到省委常务副书记杨德宽打来的电话，他对6国杰说：“前一段时间，我到你们市里调研，顺便了解了一下你的情况，你很能干嘛，工ื作很有成绩，品行也比较端正，只是有些锋芒，一些领导不喜欢。我还记得一年前我们喝酒时你说过的话，你说，如果让你当县委书记，你要开一派新า风，富一方天地。我已经向组织部ຖ门建议，给你一个机会试一试。”经省委组织部ຖ考核，一个月后6国杰被任命为清河市委书记。6国杰不由得想到民间“遇贵人”的说法
市长郑卫东怀着一种十分复杂的心情迎接新า书记的到来，这几个月一直是他主ว持清河市的全面工作，本以为可以顺ิ理成章地成为清河的党政一把手，没想到半路杀出个6๔国杰。见面会上，他实际上等于交出了一把手的位置，尽管一副坦然的样子，心情还是透着几分悲凉。在介绍6国杰时，他嘴上说新书记政策理论水平如何如何的高，能ม力多么เ多么的强，心里对这个曾是山区小县的副县长并不服气。他从王积业那里得知，6国杰来清河是因为省委常务副书记杨德宽的推荐。郑卫东不得不服的是6国杰的后台更硬。郑卫东对见面会上6国杰的谨慎完全理解，他也担心前任之间不和谐的背景，可能ม会影响他和新า书记之间的关系。郑卫东当然知道他和6国杰之间和则两ä利、斗则ท两伤的道理。但能否和谐相处，除了要有和的愿望之外，还要看两人是否投缘。当今县级政权体制，党政交叉，工作千头万绪。工作中不可能不产生矛盾，工作中出现矛盾如何化解，学问很深。一个人的人品行止、气宇胸襟、才识能力、修养秉性都可能ม影响两ä人能否和谐相处。郑卫东想，自己้和前任书记董立平闹矛盾，王积业倾向于己，如果和6国杰再相处不好王积业还会站在自己一边吗？总结以往的教训，郑卫东决定凡事先后退一步再说。
“请王书记放心，我们一定能合作好。”6๔国杰不得不多想一想王积业和郑卫东的关系，由此联想到郑卫东和董立平矛盾中ณ是否有王积业的因素า。6国杰在表态时没有忘记说“在市委、市政府的领导下努力工作……”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。
这起车祸虽然没生，却在6国杰心中留แ下了一道阴影，6๔国杰想，这起差点生的车祸ຖ的背后是否隐藏有预谋，难道真的有人想安排一起车祸ຖ来阻止我上任？果真如此，这个人又是谁呢？
6国杰问：“作为班子成员和部ຖ门领导，你对工ื作总得提出来具体的想法、做法和要求吧？”
李岩说：“我下面还有两个ฐ副部长呢，具体工作，他们按照上级指示精神都办了。”6国杰还想进一步追问，李岩憨笑着说，“6๔书记，你别问了，我这个人理论水平不行，就是听话，你叫我怎么干我就怎么干。”
第一次谈话6国杰不想让他太难堪，想起刘永华对李岩“吃吃喝喝，没是没非，无能无为ฦ”的评价，也就不想再谈下去了。
6国杰每天早晨都是提前半个小时来到เ他宽敞明亮的大办公室，这段时间很少有人打搅。到เ办公室的第一件事，是站在窗口放眼政府大楼ä前面的广场提提精神，想一想当天要做的事情。然后坐到เ宽大的梨木写字台前，阅读处理文件。这些文件是他上班前秘书放在他办公桌上的。粉色的文件夹里放的是上级的文件，蓝色文件夹是清河市委、政府要签的文件，绿色文件夹是基层报上的有关材料，灰色文件夹里是一些信息和信函。6国杰认真阅读这些文件，并在一些文件上写上批示ิ、批语和处理意见。6国杰把每天处理的文件叫写作业。通过每天的作业，阅知上级文件的指示ิ精神，转和下有关文件，交办要做的工作，指示ิ对问题的处理，提出对一些事情的处理意见，批复下级部ຖ门的请示，回复一些信函……县级政权所辖方แ圆百里，麻雀虽小五脏俱全，是一个ฐ功能齐全的小社会。“父母官”是上管天，下管地，中间管空气，工ื作起来是千条线一根针ฤ，都要从这个“眼”里过。每天仅批阅文件大约需一个小时。
自从到任，6๔国杰就前所未有地忙碌起来，他必须尽快全面地了解掌握清河市的情况。一个月来，他走访了清河的各个ฐ部门和重要单位，找人谈话，了解干部ຖ的情况。谈完了班子成员，接着找各部委办局和乡镇的头头谈话，谈话记录就记了三大本。6国杰深知为ฦ官之道在于识人、用人，他所做这一切都在为ฦ调整清河市的各级领导班子作准备。6国杰找干部ຖ谈话时总是仔细地观察对方，听其言，观其相。6国杰读过些相书，略知些“骨相”。6国杰认为命相不可全信，但人的体貌特征与其性情、行为ฦ、品性还是有内在关系的。6๔国杰在调研过程中，针对不同人采取不同的谈话风格，对谨慎者放松了谈；对夸夸其谈者考问着谈；失意者让他牢骚，叫他感到希望；得意者多问其咎，让他感到压力。6国杰边听边分析，不时地问、追问。新书记考查干部，让清河各级领ๆ导都打起了精神，为ฦ官者谁不怕摘乌纱，一时间各部门、各单位的工ื作都变得主ว动起来，清河市的工ื作出现了新า起色。
一般来说，新า领导上任后总要开几个ฐ会，表一下施政方针，鼓一鼓劲，抓几件工作。6๔国杰到任一个多月，既不开会也不讲话。开始郑卫东对6๔国杰上任以后不开大会，不表施政讲话，不急于做总体部ຖ署，感到不理解。现在他才现6๔国杰不但高明，而且心机难测，6๔国杰抱弓控弦引而不，对清河的干部形成一种无形的压力。郑卫东在不摸底的情况下只能ม一边积极工作，一边观察等待。而6国杰要的就是这种效果