揭秘五薪酬水平
2开拓客户，上门拜访，完成销售指标；
揭秘一工ื作内容
正如上文所述，工作地点、产品对象和企业性质的差异对市场专员提出了不同的要求，这也同样意味着他们拥有不同的展空间和路径：
100个最具前景的职业文科版第一章市场无处不在，从业者何去何从市场销售人事行政市场专员职业概述
引言：学海无涯，学习是我们生活中一个永恒的话题。进入新า工作单位后的第一个环节就是接受由专人组织和讲解的培训，学习企业规章制ๆ度、工ื作技能ม等。这些组织和讲解培训的人就是我们的培训专员。那么，如何才能成为培训专员？培训专员又有怎样的展前途呢？本文将带你走入培训专员的世界ศ。ノ米ノ花ノ在ノ线ノ书ノ库ノhttp:bookmihuaທ
企业培训受重视，市场前景广阔
在知识经济时代，工作、生活的环境日新า月异，各种新思想、新า理念不断涌现，各种新า知识越来越重要，这已成为企业竞争的焦点。我国企业需要培训的意识已๐经在企业家心里扎根，通过培训将新知识、新理念引入到企业中，以增强企业的竞争力。
全国有多达30่0่0万家企业，而每个企业在生存、展、壮大过程中都会面临各种各样对内、对外的问题企业战略、人力资源、节约成本、销售管理等，所以存在着巨เ大的企业培训需求。据2005年权威机构统计数据：2๐00่5年有培训计划的企业占8๖6%，实际实施的企业占4๒0%。到เ目前为止，我国企业培训业蕴涵价值50่0่亿元人民币的市场规模，并且以每年30%ื的度增长。这些数据能充分证明我国企业培训行业的市场前景非常广阔，而且企业培训需求在不断增长。
培训专员职业概述
培训专员是负责管理员工ื培训档案，协助拟定培训与展计划ฐ，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告的专业人员。
培训专员职业大揭秘
揭秘一工作内容
1协助拟订培训与展计划；
2进行企业内部ຖ培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
3培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
4执行培训效果评估工具，编写评估报告；
5联系各类培训机构，办理员工外部ຖ培训事宜。
揭秘二职业要求
培训专员一般要求人力资源、管理等专业本科以上学历。熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程；能够建立培训体系和独立开培训课程；能够独立编制、组织、实施、评估培训全过程；具有实际操作能ม力以及较强的语言组织与表达能力；具有亲和力和较强的沟通协调能ม力。
揭秘三职业资格
与培训专员职业相关的职业资格有两个ฐ相关内容详见附录aທ：
1证书005《人力资源职业资格证书》。
2证书006《企业培训师职业资格证书》。
揭秘四职业前景
随着经济的飞展，国内越来越多的企业开始意识到人力资源对企业展的重要性，不惜投入大量资金对员工进行培训。据iBm大中华区人力资源部ຖ总监郭希文透露，iBm大中ณ国地区用于员工ื培训的费用达到人均每年300่0美元，而他们员工的人数是3000่多人，这项开支可谓占据了极大的分量。
根据大中小企业划分标准，20่06年中国中小企业总数为ฦ31518万家，较2๐00่5年增长112%ื，艾瑞预计未来5年中国中小企业将连续扩张，中ณ小企业数量将保持7%~8%ื的增长率，2012年中小企业总数将达到5๓000่万家。随着企业间的竞争日趋激烈，人才的重要性也会日益凸显，企业培训这块蛋糕自然会越来越大，培训专员的需求量将会像一条稳步上升的曲线一样，不断攀升。企业培训市场的空间无限放大，将成为永久ื的朝阳行业，商机无限。
揭秘五薪酬水平
培训专员的月薪一般在20่00~800่0元。培训专员应该分为两ä种:
1针ฤ对新า人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度，技术含量相对低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个ฐ人能力有关。拿到手的有20่00元左右。
2专业性培训。主要讲一些技术方面的东西，这需要在理论和实践方面都达到เ一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3000่~6000元。主要视课程的情况而定，课程不同，薪金待遇有很大的差别。
揭秘六适合人群
根据知遇网的职业要素模型，培训专员需要具备的职业兴趣和能ม力倾向如图1-ๅ19๗和图1-ๅ20所示ิ图中每一项ำ的具体内涵详见附录B。
图1้-19培训专员的职业兴趣雷达图图1้-ๅ20่培训专员的能ม力倾向要素图职业展路在何方
培训专员作为一个新兴职业，就业前景非常广阔。就国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的充电需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为ฦ培训专员了广阔的职业展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构展，从政府培训机构到เ企业培训机构，都需要优秀的培训专员。
培训专员一般有以下三条展路径：
路径一：走专业化道路，晋升为培训师；
路径二：培训专员在积累一定工作经验后，可以晋升为ฦ主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和展经理等，进而可以晋升为总监；
路径三：可向咨询领域展，成为ฦ企业文化咨询顾ุ问、人力资源咨询顾ุ问、eaທp咨询顾问、职业咨询师等，展空间也很大。
培训专员的展路径如图1-2๐1所示ิ：
图1-ๅ21培训专员的展路径秘书：领ๆ导左右手
引言：秘书工作在我国历史悠久ื，早在汉代就已出现了秘书一词。所谓秘书，就是掌管文书并直接辅助领ๆ导者全面处理事务的工ื作人员。秘书工作的本质就是充分挥参谋、助手、综合协调、反馈沟通等作用，为领导服务。当前，在社会变革和经济高展时期，不断ษ变化的形势从工作环境、工作方式、工ื作内容上都对秘书工作提出了新的要求。那ว么如何适应这些要求，更好地挥秘书作用，下面我们就带您走进秘书职场。
秘书一个需重新า认知的行业
曾在英国获得supersecນretary级秘书头衔的shirleytaylor现，在中国，秘书并不是一个足够受人尊敬的职业。同时，秘书的专业训练不够完善，一些人只要会打字、会使用电脑、复印机就可以做秘书了，根本谈不上专业性。她认为，中国秘书未达国际标准。而马来西亚跨势集团创น办者施国忠先生则认为，在很多情况下，中国秘书不够自信，他们自觉地把自己定位在一个低级的角色，只是等待老板命令，而不会主动提前解决问题，这显然不符合秘书的职业定位。由此可见，秘书在中ณ国是一个需被重新认知的行业。
秘书职业概述
秘书是领导者、主事者身边的工作辅助人员，是联系上下、沟通各方แ的桥梁，是领导决策的情报部ຖ、工ื作进度的显示屏、把握大局的晴雨表和现并处理问题的预警器。秘书人员对其所供职的单位和辅佐的人士具有不可缺少的参谋作用、助手作用、信息作用和协调作用。