ӌ๖8;&ุ#1228๖8;“你醉得像一只找不到เ方向的野鸽，我和你说话，你一句也不搭理。对了，借用你盥洗室用可以吗？”
๖;&ุ#12288;“你醉得像一只找不到方向的野鸽，我和你说话，你一句也不搭理。对了，借用你盥洗室用可以吗？”
๐28๖8;ӌ๖8;“嗯，下面孙大明汇报一下兴业置业情况”
๙๐288;“嗯，下面孙大明汇报一下兴业置业情况”
&#ี12288;๙公共租界管理机构叫纳税人委员会俗称工ื部局，采用后世议会制各国管理者在工部ຖ局有不同的席位由推荐后选举产生，公平性在这个世界ศ属于领先地位。胡文楷大脑在过滤后世的信息，考虑再三觉得百货公司还是放在四川北路公共租界为ฦ好。
ӌ๖8;๐288;公共租界管理机构叫纳税人委员会俗称工部局，采用后世议会制各国管理者在工部局有不同的席位由推荐后选举产生，公平性在这个世界ศ属于领先地位。胡文楷大脑在过滤后世的信息，考虑再三觉得百货公司还是放在四川北路公共租界为好。
&#ี12288;๙้228๖8;企业挣钱容易最困难的是制度的建立，也就是后世说的企业文化的形成。胡文楷就是潜移默化中落实公司制度，公司现在小好管理一旦规模大了再制定制ๆ度抵制力度会很强。
๙&#ี12288;๙企业挣钱容易最困难的是制度的建立，也就是后世说的企业文化的形成。胡文楷就是潜移默化中落实公司制度，公司现在小好管理一旦规模大了再制定制度抵制力度会很强。
ӌ๖8;๐288๖;公董局的帕艾萨不时看着胡文楷倾身和杜威小声交谈着，面前四两多的伏特加让胡文楷十分为ฦ难喝下去可能会兴奋，举ะ起酒杯抿一口酒含在嘴中朝着帕艾萨微微笑着，过了良久ื用小方巾擦擦嘴趁机吐在方แ巾上，身旁的伊万诺夫贪杯已经趴在桌子上。
z๐88;้228๖8;公董局的帕艾萨不时看着胡文楷倾身和杜威小声交谈着，面前四两多的伏特加让胡文楷十分为ฦ难喝下去可能会兴奋，举起酒杯抿一口酒含在嘴中朝着帕艾萨微微笑着，过了良久用小方巾擦擦嘴趁机吐在方巾上，身旁的伊万诺夫贪杯已经趴在桌子上。
&#ี12288;๙在太仓路181弄典型的石库门居住区，法国前中尉奥维斯特、美国人商人科比、汇丰银行的詹姆斯科比的家中为科比送行。科比来中国两年多和奥维斯特开办一家机器行，向中ณ国内地贩卖武器，这几年竞争激烈生意不景气惨淡经营着。四十多岁的奥维斯特在1901年驾驶“奥利”号炮舰航行到250่0公里处四川重庆，让中国内地重庆人第一次看到เ钢铁炮舰，也让他结识很多中国内地军阀。科比父亲病重电报招他回家子承父业废旧钢๐铁出口商。今晚是委托詹姆斯ั帮他处理房产，后天的船票让他没有时间以合理的价格卖掉价值一万两白银的房子。詹姆斯也很为难他只是上海汇丰银行几名副经理之一，银行业务很熟ງ悉但买卖房子需要时间。詹姆斯想到เ今天来银行办理业务的胡文楷，年纪不大的官宦子弟初ม到上海口袋里钱很多应该下一步就是买房。
๖;้2288;在太仓路181弄典型的石库门居住区，法国前中尉奥维斯特、美国人商人科比、汇丰银行的詹姆斯科比的家中为科比送行。科比来中ณ国两年多和奥维斯特开办一家机器行，向中国内地贩卖武器，这几年竞争激烈生意不景气惨淡经营着。四十多岁的奥维斯特在190่1年驾驶“奥利”号炮舰航行到250่0่公里处四川重庆，让中国内地重庆人第一次看到钢铁炮舰，也让他结识很多中国内地军阀。科比父亲病重电报招他回家子承父业废旧ງ钢铁ກ出口商。今晚是委托詹姆斯帮他处理房产，后天的船票让他没有时间以合理的价格卖掉价值一万两白银的房子。詹姆斯也很为难他只是上海汇丰银行几名副经理之一，银行业务很熟悉但买卖房子需要时间。詹姆斯想到เ今天来银行办理业务的胡文楷，年纪不大的官宦子弟初到上海口袋里钱很多应该下一步就是买房。
๙&#ี12288;伊万诺夫皱起眉头：“老板，没有必要去美国招人吧”
ӌ๖8;&#ี122๐88;“公司以后主业是制造业，你以为国内能ม消化多少工业制成品？”
&ุ#1้2288;“那也不需要去美国招啊，路途遥远不方便”
&ุ#12288;้2288;“你要是知道美国人需要什么，怎么联系美国销售市场，我就不去美国招了”。
๐288;๙ “招来怎么开展美国市场，你是招到上海ร来上班，老板”
z๐88;&ุ#12๐288;“美国那边肯定要建分公司，先招来熟ງ悉这边情况，然后再和我们这边公司人一起去美国组建分公司。先招来在上海上班一段时间，如果连这边情况都不了解怎么เ能很好销售本公司产品。”胡文楷向伊万诺夫解释道
&ุ#1้2288;z๐88;“嘿嘿，还是老板想的远，工厂还没有建这边就开始准备销售了。”
z๐88;้228๖8;“你脑袋被猪撞过了啊，那带锯厂、家具厂不是建好了吗？”
&#ี1228๖8;“就那厂生产的产品往美国销售？老板不是我打击你”
๙ӌ๖8;“你到年底就知道我们公司实力了”胡文楷不想和他争论。
๐28๖8;&ุ#12288๖;“上周交代你联系远东的原木和向美国*โ的汽锤，小型机床情况怎么样了？”
&#ี122๐88;z๐8๖8;“远东的原木元帅那边说价格是上海ร的十分之一要多少有多少但要现金，汽锤可以上海ร提货，小型机床需要一个ฐ多月后到港”。
๙๐288;“原木抓紧时间往上海运，准备资金现钱现货，请元帅帮助解决运输问题。”胡文楷知道远东那边形势不乐่观，满地资源就是缺少现金。海军元帅安排几条船运输原木不是很简单的嘛。
&ุ#1228๖8;会议室里王西海和卡罗塔在培训员工，十几名员工在面无表情的听着王西海宣读公司制ๆ度。这样教条培训很难达到效果，看样子还是自己亲自操刀编写员工培训计划。
๙ӌ๖8;回到办公室胡文楷结合上世经验开始编写兴业实业员工培训计划ฐ书。员工通过逐渐熟ງ悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己้的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。
&ุ#12288๖;z๐88;对新า员工首先肯定待遇和条件，让新人把“心”放下。与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问，鼓励他们发现、提出问题。要与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。
๐288;ӌ๖8;让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。
&#ี12288;主要培训内容：
ӌ๖8;๐288;1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制ๆ度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
&#ี12288;๐28๖8;2๐、专业性培训主要包括：介绍部ຖ门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部ຖ门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。
๙๐288;3、案例研究及模拟实习，以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训，使新员工掌握一些基本原则ท和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习。
&#ี12288;๐288;๙4、实际操作训练主要由优秀老员工ื按照ั公司员工“传、帮、带”责任制度，到分店跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。
้22๐88;้2288;5、培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。
้228๖8;&#ี12288;