有个叫叶子高的人，总向人吹嘘自己้是如何如何喜欢龙。他在衣带钩上画ฑ着龙，在酒具上刻๑着龙，他的房屋卧室凡是雕刻花纹的地方也全都雕刻着龙。天上的真龙知道叶子高是如此喜欢龙，很是感动。一天，真龙降落到เ叶子高的家里，它把头伸进窗户里探望，把尾巴拖在厅堂上。这叶子高见了，吓得脸都变了颜色，惊恐万状，回头就跑。真龙感到莫名其妙，很是失望。其实那叶公并非真的喜欢龙，只不过是形式上、口头上喜欢罢了。
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“一流之人，能ม识一流之ใ善；二流之ใ人，能识二流之善”。
“一流之ใ人，能识一流之ใ善；二流之ใ人，能ม识二流之善”。
胥臣荐才
公元前600年的一天，在晋国宫殿上，大夫胥臣正在为推荐郤缺向晋襄公苦谏。
“这万万不可！”廷尉出班反驳道，“郤缺是罪臣郤ຒ芮的儿子，怎么可以录用呢？”
胥臣见殿上殿下一片摇头唏嘘เ，就正色说：“父亲有罪，儿子就不能起用么เ？大禹的父亲鲧有罪，舜帝ຓ惩罚了他，但是舜帝还是起用了他的儿子，治水不是获得了成功吗？岂能因为父亲获罪的缘故而埋没了人才，贻误了国家大业呢？”
晋襄公说：“郤芮有罪，国家惩治了他。他的儿子一定耿耿于怀，怎么能ม赤胆忠心为晋国效力呢？”
胥臣说：“士为ฦ知己者死。郤芮有罪伏法，是郤芮罪有应得。君王你现在重用郤缺，正表明君王选贤授能，不拘一格。连罪臣的儿子都能重用，天下贤士怎能不策马扬鞭，踊跃前来投奔您呢！再说君王认为郤缺会因家仇废公，这也没有根据。管仲曾经用箭射击齐桓公，按理说齐桓公抓住了他，应将他碎尸万段，然而，齐桓公却不记前嫌，重用他做相国，终于使齐国称霸诸侯。”晋襄公说：“管仲是天下奇才，郤ຒ缺能够和管仲相提并论吗？”胥臣说：“一斑á可窥全豹，一叶可知秋至，察其貌而观其行，即可知其为ฦ人。今天我从鲁国归来，见一对夫妇在田里锄草，那女子将饭罐高高举ะ过头顶，十分恭敬地请丈夫进餐。而那丈夫也以同样的礼节回敬妻子。我后来得知此人便是郤缺。夫妻相敬如宾，显示ิ了郤ຒ缺的德行。以模范的德行治理百姓，百姓就会讲仁义、尊君王、听命令，一呼而百喏，令必行，行必果，国家何愁不强大呢？”胥臣的一番话说得大家都动了心。晋襄公羞赧地说：“一叶障目，不见泰山。我险些因为ฦ世俗的偏见损失了贤才。”于是召见了郤缺，任命他为下军大夫。郤缺果然很有才能，为晋国的强盛起了很大的作用。
为ฦ了奖励胥臣荐才有功，晋襄公把“先茅”之地赏给了胥臣。
用人误区
一些企业的领ๆ导者们在选拔人才时，多多少少有些误区，常见的有下面几种：
1以龄取人
宋朝何朝宗18岁中了进士，可是当时的皇帝赵匡胤却嫌他嘴上没长髭须，硬是不许他做官。其实年龄不应成为取人的主ว要标准。“自古英雄出少年”概括了青年成才的规律，甘罗12岁拜相，刘晏10岁任秘书省正字、贾谊18岁做汉武帝顾ุ问都是证明。但也有老有所为ฦ的，如姜尚80่岁始拜相，元人罗结107岁官升长信卿。
2以情取人
以个人好恶亲疏ຕ用人，此所谓以情取人。西汉的颜驷，汉文帝时就做了郎（即宫廷卫士），历经文、景、武三朝还是个郎。有一次，武帝ຓ见颜驷龙眉皓发，惊奇地问：“老叟何时为郎，怎么เ这么老啊？”颜驷答：“臣文帝时为郎，文帝
好文而臣好武；景帝好美则臣貌丑；陛下好少而臣已๐老，故三世不遇，老在郎署。”武帝遂委任他为会稽都尉。
奸相李林甫与秦桧用人极尽情感反复之ใ能事。李林甫对于政敌诸如宰相张九龄、李适之、裴耀卿等竭尽排挤陷害之能事，但对自己荐用的人如牛仙客、陈希烈之辈尚能共事达六七年之久。秦桧排挤政敌，当然不比李林甫逊色，但在对待自己提拔的同党反复无常这一点上，李林甫就难以望其项背了。秦桧用人，只要见谁可为己用，不出三两年就能ม把一无名小官提拔为执政大臣，如把宋朴从殿中侍御史连升数级擢升为签书枢密：事。但是，他对被其提拔重用的这些人厌倦了，就能在几个月内将其降职直至罢免，其随心所欲、了无章法是古今少见的。
3以势取人
按家族地位和势力用人。自曹丕用“九品中正制ๆ”选官制度起，直到南北朝末年的300余年中，高级官吏的人选全部被大官僚所垄断。他们按家谱选官，世代相传，中、小地主阶级和下层人民失去了参与政治的渠道，政治黑暗至极。南朝梁武帝时，交趾（今越南）
人并韶富有文才，到吏部参加选举，时任吏部尚书的蔡撙以“并姓无前贤”为由，只给并韶广阳门郎（负责城市管理）的官职。并韶感到奇耻大辱，遂回故乡谋反。
4以资取人
把资历作为ฦ晋升的主要依据，这是历代用人的通病。
北魏吏部ຖ尚书崔亮首创“停年格”来解决官多位少的矛盾，官吏晋升不问政绩，专以资格为标准，造成“贤愚同贯，泾渭无别”。唐开元年间吏部尚书裴光庭又创“循资法”，官吏“贤愚一概ฐ，必与格合，乃ี是铨授（晋升）”，结果是“庸愚沉滞者皆喜谓之‘圣书’，而才俊之士无不怨叹”。宋朝又实行“磨勘法”，“文官三年一迁，武官五年一迁”，“不限内外，不问劳逸”，年限一到เ，照例升官。明、清两朝是换汤不换药，基本沿用宋制ๆ。
用人不问他的才、德、行，而先问他的出身高低；不问他的才能是否称职，而问他做官时间长短和官阶经历；明知他有才能足以任职，但因其资历浅而不安排合适的职务；明知他无才无德，却不敢因他不能胜任而辞退他，这种不敢大胆提拔有用之才和不敢辞退无能之ใ辈的论资排辈的用人制度，弊端丛生，遗患无穷。
龚自珍中进士后，曾在清朝政府任内阁中书、礼ึ部ຖ主事、宗人府主事等闲职达10่多年，受尽权贵的倾轧，一生在官场不得志，深感并痛恶封建官场的腐败与暴虐。
他指出：一旦ຆ事定，或者杀头，或者兴文字狱，或赐“名教罪人”匾额以丑之ใ。在这种环境中，封建官僚精通了投机钻营的把戏，说话投人所好，善于察言观色，其他什么本领ๆ也没有。皇帝给个好脸色，赏点不值钱的玩意，那些大官就洋洋自得，向自己的门生和妻子炫耀。皇帝ຓ把脸一沉，那些大官就磕响头，另寻得宠的办法。官员狡诈成性，变得油头滑脑แ，而且官当得愈久，愈不知耻，地位愈高，愈接近皇帝，愈会奉迎讨好。龚自珍愤怒地谴责道：“士不知耻，为ฦ国之大耻。”称这种卑鄙的钻营是“辱国”“辱社稷”。
对于用人制度中论资为官的弊端，龚自珍也进行了十分尖锐的批判ศ和揭露。指出为官者一般平均30่岁才开始进入官场，等到60่岁后列为ฦ一品大臣时，牙也掉了，头发也白了，精力也不足了，虽然他们德高望重，应该给新的官员做出榜ึ样，然而往往因为阅历深了而顾虑重重、畏葸不前，甚至玩物丧志、不干实事。又因为考虑子孙的问题而不愿辞去官职，即使有人因故去职，年轻有为的人常常限于资历也不能ม被起用、提拔。他慨叹：以资历长短作为ฦ考察、选拔、提升官职的标准，如何能惩戒那些意志衰退的人，而使勇智才能之ใ士得到鼓励，去为国家作出重大的贡献呢？龚自珍还指出皇帝唯恐大权旁落，对大臣严加防范。地方官员受到清规戒律的束缚，无所适从，“左ุ顾则ท罚俸至，右顾则降级至，左右顾则ท革职至”。大臣们的一点棱角也渐渐地被磨平，只做些“无大损大益”的事情，苟且偷安，得过且过，弄得“左无才相，右无才吏，阃无才将，庠序无才士”。封建官员只是一群群行尸走肉，治理国家毫无办法。鸦片战争时期，琦善、伊里布等人丑态百出，屈膝于外国侵略๓者的脚๐下就是例证。
正是基于对封建吏治的深恶痛绝，龚自珍大声呼吁“更法”。发出了“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀！我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊，通过气势磅礴的诗句，呼唤社会大变动的风雷，期望立志改革的人才出现，以打破令人窒息的局面。
，小，说，天，堂