“自由”出卖劳动力的工人,在资本主义生产的一定成熟ງ阶段上,是
“自由á”出卖劳动力的工人,在资本主义แ生产的一定成熟阶段上,是
然,假定延长线bc或剩ທ余劳动=0่,我们就得出一个最低界限,即
然,假定延长线bcນ或剩余劳动=0,我们就得出一个ฐ最低界限,即
上产生。要从商品的使用上取得价值,我们的货币所有者就必须
上产生。要从商品的使用上取得价值,我们的货币所有者就必须ี
职能ม。作为人类劳动的社会化身,它是价值尺度;作为ฦ规定的金属
职能。作为人类劳动的社ุ会化身,它是价值尺度;作为规定的金属
得不到任何确实的结果。可是,1้883年1้1月29日,即马克思逝
得不到任何确实的结果。可是,188๖3年11月2๐9日,即马克思逝
定的,工ื场手工业总机构是以一定的劳动时间内取得一定的结果
为前提的。只有在这个ฐ前提下,互相补充的各个劳动过程才能不
间断地、同时地、空间上并存地进行下去。很明显,各种劳动因
而各个工ื人之间的这种直接的互相依赖,迫使每个工人在自己的
职能上只使用必要的时间,因此在这里形成了和独立手工业中,甚
至和简单协作中完全不同的连续性、划一性、规则性、秩序性
37,特别是劳动强度。在一种商品上只应耗费生产该商品的社ุ
会必要劳动时间,这在商品生产的条件下表现为竞争的外部强制,
因为肤浅地说,每一个生产者都必须按商品的市场价格出售商品。
而在工场手工业中,在一定劳动时间内一定量的产品,成了
生产过程本身的技术规律。38๖
但是,不同的操作需要不等的时间,因此在相等的时间内会
不等量的局部ຖ产品。因此,要使同一个工人每天总是只从事
同一种操作,不同的操作就必须ี使用不同比例数的工人。例如在
活字铸造业中,如果一个铸工每小时能ม铸20่00่个字,一个ฐ分切工能
截开40่00个字,一个ฐ磨字工ื能磨800่0个字,雇用一个磨字工就
需要雇用4个ฐ铸工和2个ฐ分切工ื。在这里,又回到了最简单形式
的协作原则:同时雇用许多人从事同种工作。但现在这个原则表
现为一种有机的关系。因此,工场手工业的分工ื不仅使社会总体
工ื人的不同性质的器官简单化和多样化,而且也为这些器官的数
量大小,即为ฦ从事每种专门职能的工ื人小组的相对人数或相对量,
创立了数学上固定的比例。工ื场手工业的分工ื在展社会劳动过
程的质的划分的同时,也展了它的量的规则和比例性。
如果各个不同的局部工ื人小组之间最合适的比例数,已由á经
验为ฦ一定的生产规模确定下来,那末,只有使每个ฐ特殊工人小组
按倍数增加,才能扩大这个ฐ生产规模。39此外,某些工作,不
管规模大些或小些,都可以由同一个人来做。例如,总监督的工
作,把局部产品由á一个ฐ生产阶段运送到เ另一个生产阶段的工ื作等
等,就是如此。因此,使这些职能独立,或者把它们交给特殊工
人,只有在增加雇佣工人人数的情况下,才是有利ำ的,但是这种
增加必须立刻在所有小组中ณ按比例实行。
一个ฐ小组,即执行同一局部ຖ职能的一定数目的工人,是由同质
的要素า组成的,并且构成总机构的一个特殊器官。但在某些手工ื工
场,这种小组本身就是一个ฐ已经组织好了的劳动体,而总机构由这
些基本的生产机体的重复或倍加形成。拿制瓶手工工场为例。这
种工场分为ฦ三个ฐ本质不同的阶段,第一个阶段是预备阶段:调制
玻璃的配料,把砂、石灰等等混合在一起,并把这种混合物熔化
为玻璃液。40่最后阶段是把瓶从焙烧炉中取出,分类,包装等
等。这两个阶段都使用了不同的局部ຖ工人。在这两个阶段之ใ间是
真正的玻璃生产即对玻璃液的加工。在玻璃炉的每一个口旁้都有
一个小组在工ื作。这种小组在英国叫做“炉口”,它由一个ฐ制瓶工ื
或精制工、一个吹瓶工ื、一个收集工ื、一个堆积工或研磨工和一
个搬入工组成。这五个ฐ局部ຖ工人形成一个单一的劳动体的五个特
殊器官。这个劳动体只有作为一个ฐ整体,即只有通过五个ฐ人的直
接协作才能ม起作用。如果这个由五个部分构成的躯体少了一个成
员,它就瘫痪了。但一个玻璃炉有好几个ฐ炉口,例如在英国有4—
6个炉口,每个炉口都有一个盛玻璃液的土制坩埚,并且有一个同
样由五个成员组成的工人小组。在这里,每个组的组织都直接以
分工ื为基础,而各个同类小组之间的联系则是一种简单的协作,在