"我问你，你一个ฐ月挣多少钱？你又有多少钱打的？"ิ我们的薪水现在还是一样的，扣除个ฐ人所得税和医疗、保险费杂七杂八的，也只有3ooo多元了。
我笑着说："你气死了，说不定那帅哥没人坐他的车，也会气死的。"ิ
我点点头，她前些天说过，他哥在通州买了两套房子。
记得在培训时，老师就清楚地讲过拨电话之前，心里要有个谱，要向对方说明哪些问题，或者了解哪些情况，这些都要一一想清楚，必要的时候要列个ฐ提纲。如果要核对或查询资料，那ว么เ，事先还要把有关文件检查一遍，另外，还一定要把对方的电话号码和对方的身份核对一遍……当时认为ฦ自己้没上幼儿园之前就会打电话，所以没把老师讲的放在心上。果不然今天出差错了。我定了定神，重新า核对了电话号码和要找的人。
dennis马上说不好意思，自己忙晕了头。
"在这种公司工作，千万不能等，很少有人到เ时候会来手把手教你。你看我们都有一大摊的事，哪有时间专门来教你们，另外即使有时间……"ิ
下午一上班，我就收到เ一个ฐ广告公司来的传真，共5页，我扫了一下，是个策划方แ案，便搁到เdennis的办公桌上。从上午起，dennis外出办事就没回来。从dennis的办公室出来，我就不知道干什么好了。内勤，说难听一点就是打杂，打杂有什么เ好学的。我想问问hanna，她每天那ว么เ忙，似乎同时在运作几个ฐ项目，想跟她学学，也争取尽快从事具体业务。可看他们都各自忙自己的一摊事，似乎也没有人在意我们这些新人。
在学校时，mark的"散漫"在班里非常有名。
"你也知道，当初ม为了能ม进这家德国公司，我不知做了多少准备，耗费了多少心血，也寄托了我许多梦想。可上班后我才现，每日无非是做些琐碎的工作，既不需要多少专业知识，也看不出它们有多大意义。没有几天，我当初ม的满腔的热情，在不知不觉之中ณ冷却下来了。"
"也是，孙琳都快成孩子奶奶了，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你短裙，和男同事说话嗲声嗲â气，让人听一句，鸡皮疙瘩起一片。"
市场部祁แ平说的倒也是，三十多岁的人了，可还老是刻意把自己้打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙ำ，留แ娃娃ใ头，说起话来动不动就是"我们女生如何如何……"还特别喜欢告诉别人自己有一个1้2岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼："呀！你看上去还是个ฐ小姑娘嘛，怎么可能有12岁的女儿！"她就天真而满足地做少女状地笑，她根本不知道自己已成了笑柄！
"我看你们市场部胡咏很像那恨比天高的杜十娘。"ิ
应该说，mark的观察能ม力还不错。牢骚满腹、怒气冲天，这些就是"杜十娘"ิ们最显著的特征。尽管偶尔一些"推心置腹"的诉苦多少能培养出一种"ิ办公室友情"ิ的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷也克隆了一份给你。
"明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断ษ的轮番轰炸之ใ下，我们不得不想尽办法摆脱她那ว极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看做开诚布公的一种方แ式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪，既然她对现状如此不满，为何不干脆换个ฐ环境，远走高飞。也省得她委屈万分，我们跟着受罪！"ิ
林子大了什么鸟都有，职场与学校的最大不同之处是，它们人际关系的构成大不相同。
记得有个社会学家按照人们的价值观趋向，将人们分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对真理、未解之谜保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己้有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求社会价值的人，这种人对献身社ุ会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。
虽然这大千世界上不止这六种类型的人，但主ว要是以这六种类型的人为主ว。正是由á于人们在价值观上存在着这样明显的差ๆ异，所以，它严重阻碍着人们互相之间的理解，如那些爱财如命的人，他们就无法理解学习雷锋帮助别ี人的行为ฦ，这种行为在他们看来就是做"傻事"。