◎许多卖者：有许多企业争夺同样的顾客群体。
本章讨论了可以控制它们收取的价格的企业的行为ฦ。我们已经说明了，由á于垄断者生产的小于社会有效率的量，并收取高于边际成本的价格，所以，它们引起了无谓损失。可以通过谨慎的公共政策，或者在某些情况下通过垄断者的价格歧视来减少这种无效率。
如果一个企业是其产品惟一的卖者，而且如果其产品并没有相近的替代品，这个企业就是垄断ษ。垄断的基本原因是进入障碍：垄断ษ者能在其市场上保持惟一卖者的地位，是因为ฦ其他企业不能进入市场并与之竞争。进入障碍又有三个ฐ来源：
为了简化我们的分析，我们假设海ร伦工厂的规模是固定的，而且，海伦只能通过改变工人数量来改变生产的糕点量。表13－l表示海ร伦的工厂每小时生产的糕点量取决于工人的数量。如果工厂中没有工人，海伦生产不出糕点。当有一个工人时，她生产5๓0块糕点。当有2๐个ฐ工人时，她生产90่块糕点，等等。
结论
下面这封给编辑的信提出了私人解决外部性的一个方法。你认为ฦ所提出的解决方法行得通吗？
在本章中ณ你将——
在以前各章中，我们说明了，在市场经济中ณ供给与需求的力量如何决定了物品与劳务的价格和销售量。但是，到现在为ฦ止，我们只是描述了市场配置稀缺资源的方แ式，而没有直接说明这些市场配置是不是令人满意的问题。换句话说，我们的分析是实证的是什么เ，而不是规范的应该是什么。我们知道，火鸡的价格调整是要保证火鸡的供给量等于火鸡的需求量。但是，在这种均衡时，火鸡的生产量与消费量是太少、太多，还是正好呢？
总体而言，温斯顿和卡尔费的现有助于解释为什么เ“摇钱路”原先的收费价格和车流量预ไ计都太高了：按他们的估算，只有那些每小时收入最少为30่美元一年约为6万美元的通勤者愿意支付2美元来节省2๐0่分钟็。
复习题
商务部:๘mercegov
虽然经济学的研究是多方面的，但可以用几个中心思想把这个领域统一起来。在本章的其余
考察工ื资报酬如何会由于工ื作特点不同而不同
了解并比较人力资本与教育的信号理论
考察为ฦ什么在某些职业中ณ少数级明星能赚得极高的收入
思考为什么เ衡量歧视对工资的影响是困难的
说明什么เ时候市场力量可以对歧视一种自然的解决方法，而什么เ时候又不能ม
考虑把同工ื同酬作为一种确定工资制度的争论
在19๗9๗4๒年，主ว要棒球联盟中的运动员平均赚到1้20万美元，医生平均赚到เ1้77๕万美元，工ื厂工人平均赚到2๐2万美元。这三个ฐ例子说明在我们经济中收入的巨大差ๆ距非常普遍。这些差距解释了为ฦ什么เ一些人住高级公寓，开豪华车，到法国里维埃拉海滩度假，而另一些人住小房子，乘๖公共汽车，只能ม在自家后院里度假。
什么เ因素引起人与人的收入差ๆ别如此之ใ大？第十八章中我们提出了劳动市场的基本新า古典理论，这个理论对这个ฐ问题了一种答案。在那一章中ณ我们说明了工资由á劳动供给与劳动需求决定。劳动需求又反映了劳动的边际生产率。在均衡时，每个工人都得到了他对经济中ณ物品与劳务生产的边际贡献的价值。
这种为经济学家广泛接受的劳动市场理论只是事情的开始。为ฦ了理解我们所观察到的收入巨大差ๆ别，我们必须ี出这个一般框架，并更正确地考察什么因素决定不同类型劳动的供给与需求。这是我们本章的目标。
决定均衡工资的若干因素า
工人在许多方面相互不同。工作也会有不同的特点——无论是根据它们支付的工ื资来看，还是根据它们的非货币特性来看。在这一节我们考虑工ื人和工作的特点如何影响劳动供给、劳动需求和均衡工ื资。
补偿性工ื资差别
当一个工人决定是否接受某个工作时，工ื资仅仅是这个工人考虑的许多工作特性之一。某些工作轻松、有趣又安全，另一些工ื作艰苦、枯燥又危险。按这些非货币特性来判ศ断，工作越好，在任何一种既ຂ定工ื资时愿意从事这种工ื作的人就越多。换句话说，那些轻松、有趣而安全的工ื作的劳动供给大于那ว些艰苦、枯燥而危险的工ื作。因此，“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。
例如，设想你正在本镇海滨俱乐部找一份暑假工ื作。可以得到的工ื作有两种。你可以接受一份做海滨入场证检查员的工作，也可以接受做一名清洁工ื的工作。海ร滨入场证检查员可以整天悠闲地沿着海滩散步，并检查一下旅๓游者是否带了合格的进入海ร滨许可证。清洁工ื要在黎明前起来开着肮脏、有噪音的卡车在镇上收垃圾。你想做哪一种工ื作呢？如果工资相同的话，大多数人喜欢做入场证检查员。为了让人们当清洁工，镇里向清洁工的工ื资必定要高于入场证检查员。
经济学家用补偿性工ื资差别ี来指不同工ื作的非货币特性所引起的工ื资差别。补偿性工ื资差别在经济中普遍存在。下面是几个ฐ例子：
◎煤ศ矿工ื人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人。他们的高工ื资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工ื人所具有的长期健康问题。
◎工厂中ณ夜班工人的工ื资也高于同类白班工人。高工资补偿他们不得不夜里工ื作而白天睡觉，大多数人都不喜欢这种生活方แ式。
◎教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生。教授的低工ื资由工ื作所带来的学术与个ฐ人满足而得到补偿。实际上，讲授经济学如此有趣，以至于令人奇怪的是，经济学教授居然还赚钱。
人力资本
正如我们在上一章中讨论的，资本这个词是指经济中ณ设备与建筑物的存量。资本存量包括农民的拖拉机、制ๆ造商的工ื厂，以及教师的黑板。资本的本质在于它本身是可以生产出来的生产要素า。
还存在另一种资本，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。人力资本是对人的投资的积累。最重要的人力资本类型是教育。与所有资本形式一样，教育代表为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，一种教育投资是与一个ฐ特定的人相联系的，这种联系使教育成为ฦ人力资本。
毫不奇怪，人力资本较多的工人平均收入高于人力资本少的工人。例如，美国大学毕业生的收入比高中ณ毕业的工ื人高65๓%。这种巨大差额在世界上许多国家都得到证明。在展中国家这种差距往往更大，在那些国家受过教育的工人供给稀缺。
从供给和需求的角度来说明为ฦ什么教育提高了工ื资是容易的。企业——劳动需求者——愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。工人——劳动供给者——只有在受教育的费用能得到回报时才愿意支付受教育的成本。实际上，受教育程度高的工ื人与受教育程度低的工人之ใ间的工资差ๆ别可以作为对受教育成本的补偿性差别。
案例研究日益增加的技能ม价值
“富者愈富，穷者愈穷。”像许多谚语一样，这句话并不总是正确的，但近年来却是这样。许多研究证明，过去20年来高技能ม工人与低技能；工ื人之间的收入差距一直在扩大。
图19-ๅ1้表示一般大学毕业生的收入与高中ณ毕业后再没有受什么教育的人的收入比率。该图说明，这种比率一直在逐渐扩大。1976๔年，大学毕业生的收入平均而言比高中ณ毕业生高55%ื；1้99๗4年高出8๖4%ื。继续上学的经济激励现在和以前一样大。
为什么เ近年来熟练工ื人与不熟练工人之间的收入差距扩大了呢？没有一个ฐ人知道确切的原因，但经济学家提出了两种假说来解释这种趋势。这两种假说表明，相对于不熟练劳动的需求，熟练劳动的需求一段直在增加。需求的移动引起了相应的工资变动，工ื资变动又引起更大的不平等。
第一个假说是国际贸易改变了对熟练劳动与不熟ງ练劳动的相对需求。近年来，与其他国家的贸易量大大增加。美国的进口从197๕0年占总产值的5๓%增加到เ1995๓年的13๑%。美国的出口从1970่年的6๔%ื增加到1้995年的11%ื。由于在许多外国，不熟练劳动丰富而廉价，美国倾向于进口用不熟练劳动生产的物品，并出口用熟ງ练劳动生产的物品。因此，当国际贸易扩大时，国内熟ງ练劳动需求增加了，而国内不熟练劳动需求减少了。
重第二个ฐ假说是，技术变革改变了熟练劳动与不熟练劳动的相对需求。以电脑引进生产过程为例。电å脑增加了对会用这种新机器的熟练工人的需求，并减少了那些工ื作被电å脑替代的不熟练工ื人的需求。例如，许多公司现在依靠电脑数据库来储存商业记录，并减少了对文件柜的依赖。这种变化增加了对电脑แ程序员的需求，减少了对档案管理员的需求。因此，随着越来越多的企业开始用电脑แ，对熟练劳动的需求增加了，而对不熟练劳动的需求减少了。
经济学家现要验证这两个ฐ假说的正确性是困难的。当然，这两ä个假说可能都是正确的：日益增长的国际贸易和技术变革可能ม分担了我们最近几十年所观察到的不平等扩大的责任。
能力、努力和机遇
为ฦ什么主要棒球联盟的运动员得到เ的收入高于次要棒球联盟的运动员？可以确定，高工资并不是补偿性工资差别ี。在主要棒球联盟里打球并不是一件不如在次要棒球联盟里打球愉快的工ื作；实际上，情况正好相反。主要棒球联盟并不要求读过许多年书或更有经验。在很大程度上，主要棒球联盟的运动员赚钱更多只是因为ฦ他们有更大的天赋能力。
对所有职业的工ื人，天赋能ม力都是重要的。由á于先天遗传和后天培养，人们的体力与脑力都不一样。一些人强壮，另一些人瘦弱。一些人聪明，另一些人差ๆ一点。一些人在社会场合中ณ是外向的，另一些人是内向的。这些与其他个ฐ人特征决定了工ื人的生产率，因此在决定他们赚得的收入中起着作用。
与能ม力密切相关的是努力。一些人工作勤奋，另一些人懒散。看到那ว些工作勤奋的人生产率更高和工资更高我们并不奇怪。在某种程度上，企业直接按人们生产多少支付报酬。例如，销售人员通常是按他们完成的销售额百分比得到报酬。在另一些时候，勤奋工ื作却并不直接以高年薪和津贴的形式得到报酬。
在工ื资的决定中机遇也起着作用。如果一个人进商业学校学习如何修理真空管电视机，以后现由于晶体管电器的明这种技能已经过时了，与其他受过教育年限相似的人相比，他赚到的工ื资低。这个工人的低工资是由于机遇——一种经济学家承认，但并没有深人论述的现象。
能力、努力和机遇在决定工资的过程中有多重要呢？这是很难说的，因为能力、努力和机遇很难衡量。但间接的证据表明，它们是非常重要的。当劳动经济学家研究工资时，他们把工人的工ื资与这些可衡量的变量——正规教育年限、工ื作年限、年龄和工ื作特性——联系起来。虽然所有这些可衡量的变量正如理论所预ไ期的那样影响工人的工资，但在我们的经济中ณ它们只能ม解释工资变动的不足一半。由于无法解释的工ื资变动如此之ใ大，所以一些被忽略๓的变量，包括能力、努力和机遇，应该起着一种重要作用。
案例研究漂亮的收益
人与人之间在许多方面不同。一种差别是他们有多大吸引力。例如，演员梅尔?吉布逊melgibson是一个帅小伙。部分由于这个原因，他的电å影吸引了大量观众。毫不奇怪，观众多对吉布逊先生意味着大量收入。
漂亮的经济收益普遍存在吗？劳动经济学家丹尼尔?哈莫米斯ั；danielhamermesh与杰夫?比德尔jeffBiddle在表于《美国经济评论》1้994๒年12月号上的一项ำ研究中ณ力图回答这个ฐ问题。哈莫米斯ั和比德尔考察了美国和加拿大个人调查的资料é。这项ำ调查要求调查者对每个接受调查者的具体外貌评分。然后哈莫米斯ั和比德尔考察被调查者的工资在多大程度上取决于标准决定因素า——教育、工作经验，等等——以及在多大程度上取决于他们的具体长相。
哈莫米斯ั和比德尔现，漂亮在起作用。那些肯定更有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那ว些相貌平常的人比那些被认为ฦ比一般人吸力小的人收入高5%－10%。对男人和女人都得出了类似的结论。
用什么เ来解释这些工资差别呢？有几种解释“漂亮贴水”的方法。
一种解释是漂亮的外貌本身也是决定生产率和工资的内在能ม力之一。一些人生来就有电影明星的气质，另一些人则没有。在任何一种工ื人要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的——例如表演、推销和侍者。在这种情况下，有吸引力的工人对企业的价值比没有吸引力的工人更大。企业对有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。
第二种解释是报告中的漂亮是对其他类型能力的间接衡量。一个看来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素า。它还取决于服装ณ、型、个ฐ人举止，以及其他可以控制ๆ的气质。也许在调查谈话中ณ成功地设计了有吸引力形象的人也是在其他工ื作中成功的有文化的人。
第三种解释是漂亮贴水是一种歧视，以后我们还要回到เ这个ฐ题目。