《你属于哪种人9๗hi9areyou》作者：美阿尔伯特·哈伯德陈书凯译全本
机械工业出版社ุ
序言：想一想自己为什么เ会失业id200่2
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序言：想一想自己为ฦ什么会失业
我见过许多整日在不同公司之间穿梭的人，他们并不是存为工ื作而忙碌，而
是在忙着到处寻找工作。他们曾经在许多公司任职，从事过不刚的职业，他们的工ื
作经历都很相似。
迈尔斯就是其中的一位，他曾经做过许多种工作，却一次次地沦落为ฦ一位可
怜的失业者。
通过交流我了解了他以前的工作经历。在言行举止中ณ，他总是流露出这样一
种情绪：工ื作负担太沉重。他渴望能ม够获得一个ฐ有充分闲暇时间的工ื作，有时候他
甚至将无所事事看成一种人生乐趣。
年轻的时候，他大肆挥霍青春，到เ中ณ年终于可以无所事事地生活了。然而，
这个ฐ他曾经寐以求的“理想生活”，现在却让他觉得苦不堪言。
我认识另外一位先生，他在最近的一次公司调整中ณ失去了工ื作。被解聘之后，
他逢人就诉说自己้所遭受的不公正待遇。他对遇到的所有人说自己้为公司创造了那
么大的效益，而最后自己却被人恶毒地踢开了。
他诉苦时的种种表现使我越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个ฐ十足
的沉湎于过去的人。只会说些消เ极、不幸和恐怖的事情。如今，他依然失业；如果
这种习惯没有彻底地改变，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
我曾经向一位聘用过数以百计员工ื的管理者请教，他是如何考察不同的应聘
者的。他说：“我招聘员工时，十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那ว家公司
和以前从事的主要工ื作。如果前来应征的人只是说过去雇主ว的坏话，甚至恶意中ณ伤，
这种人我是无论如何也不会加以考虑的。”
我遇到过许多失业者，现他们充满了抱怨和痛苦。然而他们所抱怨的并不
是导致失业的最主ว要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明他们倒霉的处境是
自己一手造成的。
抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他
们摇撰不定，也使他们的展道路越走越窄，最终一事无成。抱怨使他们思想肤浅，
心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。
这样的人总是失业，他们得到了自己应得的藐视，命运之神会耐心地在拥挤
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人群的一隅等待着他们。
现实世界ศ中ณ有许多失业的人，他们的无奈留แ给人们深刻的印象，甚至让人产
生一种错觉，认为ฦ经济不景气，减少了对劳动力的需求。事实并非如此。在许多机
构里，有许多空缺职位没有合适的人填补。在报纸上，到เ处都有“诚聘职员”的广
告，许多老板也正急切地想找到能ม为ฦ自己所用的人才。
之所以出现一方面人才过剩ທ，另一方แ面人才的匮乏现象，就是因为ฦ社ุ会需要
的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工ื和那些具有非凡才干、忠诚守信的
管理者。而不是投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨的平庸劳动力。
在《致加西亚的信》一书中，有这样一段话：“每个雇主ว总是在不断地寻找能ม
够助自己้一臂之ใ力的人，同时也在抛弃那ว些不起作用的人——任何阻碍公司展的
人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个ฐ持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显
然无法对公司有所贡献的员工ื，同时也吸引新的员工ื进来。不论业务多么繁忙，这
种整顿会一直进行下去。只有当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出
现较佳的成效——那ว些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之ใ外，
只有那ว些勤奋能ม干、自动自的人才会被留แ下来。”
为了自己的利ำ益，每个ฐ老板只保留那些最佳的职员——那些能ม把信带给加西
亚的人。
想一想你属于哪种人呢?想一想自己้为什么เ会失业？
第一部分影响个人职业前途的不良习惯id2๐0่02
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第一部分影响个人职业前途的不良习惯
投机取巧ู
在工作中ณ投机取巧也许能让你获得一时的便利．但却在心灵中ณ埋下隐患，从
长远采看，有百害而无一利。
一些公司内部笼罩着一种紧ู张的气氛,ไ员工ื抱怨老板太苛刻๑，整天像监工一样