这样一次看似小小的失误，就把一家本来极有前途的广告公司击垮了。我们不妨设想一下，假如广告公司的员工在工作时能ม细心点，能更职业化一点，能一次就把事情做对，那ว么，这样的结局是完全可以避免的。
这个故事看似简单，却能给职场人士一些重要启示ิ：
四川农学院博士李华在法国留学期间，看到法国人对葡萄酒情有独钟，上至政府官员，下至平民百姓。无论是大宾馆还是小卖部，到处都有葡萄酒销售。
年轻人答道：“是的。”
亨利ำ公司的举动激怒了许多人，其中包括所有从事食品加工的经营者。于是，他们联合起来，指责亨利公司别有用心，打击别人，抬高自己，并且一起抵制ๆ亨利公司的产品。亨๖226๔;利公司到了濒临倒闭的边缘。
王永庆反复强调，最有效的摒除惰性的方法就是厉行节俭的好习惯。节俭可以使企业员工更自觉地保持冷静、理智，从而培养他们职业化的工作道德。
比如一个餐厅最没有品牌意识的是它们的后厨。很多厨师会蹲在饭店厨房的后门，他们上身没穿什么เ衣服，打个赤膊，然后蹲在那里抽烟，或者把袖子卷起来蹲在水沟边。这就是破坏品牌，是整体意识当中ณ缺失的一个部ຖ分。
而如果一个人失去了对公司的忠诚，那ว他也就丢â失了做人的原则ท，失去了成功的机会。
可以说，每家公司都需要小刘ถ这样的员工，而且也只有像小刘那样具备职业化工作道德的员工才能ม得到公司的青睐和重用。作为一名职业化员工，无论在哪个公司，你都应该严守公司的机密，做到守口如瓶，这样，你才能获得更好的展机会。
每位员工都是企业的一份子，所以，遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度，这是企业对每位职业化员工ื最基本的道德要求。因此，我们必须时刻提醒督促自己，务必做到严格遵守职业规范和公司制度，培养职业化的工作道德。
秉公办事的一个重要特点就是对任何人、任何事情都用统一的标准和态度对待，而不是厚此薄彼。哪怕是对方有着多么深厚的背景，都要坚持原则，寸步不让，确保规章制度的尊严和组织的根本利益。
有一天，他突然现自己所卖的机器比其他公司生产的同性能ม机器价格要贵一些。小池心想：如果客户知道了，一定以为我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑。于是深感不安的小池立即带着合约和订单，花了整整3天的时间，逐个ฐ拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户考虑是否解除合约。他的诚实做法使每个客户都深受感动。结果，33人无一解除合约，不仅如此，这些人还成了他忠实的客户。
诚然，工作可以给我们带来物质报酬，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感，但有一点不应该忘记，丰厚的物质报酬和巨大的成就感是与付出劳动的多少、战胜困难的大小成正比的。
的确，为薪水而工作与为实现自我价值而工作，其效果是截然不同的。
如今，百年老店为ฦ数不多，能够存活两三百年且仍保持旺盛生命力，并不断赢得佳绩的企业更是寥寥无几。大多企业仅有三五年的存活期，随即就光华尽失，“香消玉殒”了。这些企业的死因或许有多种，但有一点是共同的，那就是它们都忽视了每一项投资、每一次并购、每一个计划ฐ、每一步行动所要获得的业绩。
杜孚林感到เ哭笑不得，后来他怒气冲冲地责备伏尔泰：“你为什么เ要这样做？”
责任不是压弯人脊梁的重担，更不是阻碍人前行的负累็，而是一个人成长的源泉。承担责任会让我们得到เ锻炼，懂得如何应对人生道路上的种种考验，使我们变得坚强。我们承担的责任越多、越重，我们就能ม得到更好的成长，获得更大的成就。
经理又问：“那位女士会不会再来我们市买商品？像我们这样的市在本市有很多，凡是知情者会不会来此购买商品？”
２．廉洁自律，秉公办事43
当沟通双方都进入了一种可以接受彼此观点的状态时，就标志着有效沟通开始了。如果双方都在气愤、焦虑、恐惧等恶性情绪状态下，双方的沟通就根本没有意义。因为此时的沟通不过是双方แ情绪的宣泄，而非意思的传递。所以当一方处于恶性情绪中时，说者无论说什么，他都难以听进耳中，所以说者需要暂停。只有等待双方都恢复平静后，沟通才能够继续。
（4）不该说的不要说
任何人看到的世界都是不完整的，所以从严å格意义上讲，你即使把内心中所有的东西都讲出来，也不意味着你就一定诚实，因为也许有很多东西你没能看到。做诚实的人是说，我只把心中ณ对你有益的东西讲出来；其他的东西，我不想说的可以不说，我永远有保持沉默的权利。此外，那些伤人自尊的话、侮辱人格的话，永远都不能说。我们应该知道，尊严是无价的。