职业规范和公司制度就像是企业的“天花板”，任何人都不能ม逾越，否则必将受到เ应有的惩罚。
《鹤林玉露》记载着这样一件事：
日本麦当劳社长伊藤，接受美国油料é公司订制ๆ3oo万套餐具刀叉的合同，交货日期为ฦ8๖月1日。伊藤联络了几家工厂生产这批刀叉，但这些工厂一再误工，预计最早也要到7月2๐7日才能完工。而东京到芝加哥路途遥远，如果采用海运，8月1日肯定交不了货。改用空运，虽然可以按期到เ达，但会损失一大笔利润。
史蒂文斯ั觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新า，深受启，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔&ุ#8๖226;盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文斯ั成了微软公司的副总裁。
职场中，每个人都不可避免地要遇到这样那样的困境。然而，有的人被困境毁灭了，有的人却因积极应对困境而造就了自己。遭遇挫折或经历失败并非坏事，正如英国小说家、剧作家柯鲁德๖226๔;史密斯所说：“对于我们来说，最大的荣幸就是每个ฐ人都失败过。而且，都能从跌倒的地方爬起来。”意志坚强的人总是能积极地面对一切困境。只有这样，才能以冷静的头脑แ去思考应对，才能找到走出困境的出路。艰难险阻是成为埋没我们的厚土，还是成为ฦ我们通向成功的阶梯，全看我们是否具备积极应对困境的决心和勇气。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久强烈的热情，才能最大限度地挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工ื作的真心喜欢。
不解雇政策是IBm企业文化的主要支柱，公司创น始人托马斯&ุ#82๐26;沃森及其儿子小沃森认为，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少35๓ooo名员工。
但当时，伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意，他认为剧中ณ对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之ใ处。因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为此，伏尔泰还惹下了一个不大不小的风波。
从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还给父亲。由á于他年纪小，不能干重活，他就到เ餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了1้5美元，并自豪地交给了他的父亲。
一名职业化员工绝对是属于把职业当事业的人。把职业当成事业，没有干不好的事。工作是一种乐趣，是我们快乐的源泉。我们只有热爱自己้的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，才能ม无愧于社会，无愧于企业，无愧于家庭，无愧于自己。