其实职场也是一样，职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已๐。年复一年地重复一种类似的工ื作，固然很熟ງ练，但可怕的是这种重复已经阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。
其实，东方饭店在经营上并没什么เ新招、高招、怪招，他们采取的都是惯用的传统办法，向顾客提供人性化的优质服务。只不过，在别人仅局限于达到规定的服务水准就停滞不前时，他们却进一步挖掘，按最高职业标准要求自己้，抓住许多别ี人未在意的不起眼的细节，坚持不懈地把最优质的服务延伸到方方面面，落实到点点滴滴，不遗余力地推向极致。由此，便轻而易举地赢得了顾ุ客的心，天天爆满也就不奇怪了。
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
成功人生的重要分水岭是为事业而不是为工作奔波。把职业当作生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。把职业当成自己事业的人，他们了解自己在做什么，他们熟ງ悉行业的情况并且知道自己为ฦ什么要做好这个。而只是为工作奔波的人却总是担忧失业，担心“35岁以后怎么เ办”，感觉前途一片迷茫。
苏宁电器在成都的一家门店遇到过这样一件事。一天，一位客人来店购买电器，选中电器到เ收款台交钱的时候，收银员傻眼了，这位客人竟然提来了5口袋硬币。怎么办？不收，客人肯定不干，这不是人民币吗？收银员立即报告了店长，店长毫不犹豫，一方面邀请这位客人到会客室休息，另一方แ面则组织了十几位工ื作人员在会客室耐心地清点硬币。结果，花了将近3个多小时，硬币清点完毕，不仅顾客对于苏宁的服务非常满意，而且也没有耽误其他的客人交款。
小韩是一家市的收款员，有一天他与一位女士生了争执。小韩对这位女士说：“你还没有为ฦ购买的商品付款，你不能走！”这位女士非常肯定地说道：“小伙子，我已给了你5o块钱。”小韩又说：“我根本没有收到你的钱！”这位女士非常生气，并表示ิ绝对付过钱了。小韩补充道：“我们市有自动监视器，我们一起去看看录像吧。这样，谁是谁非就很清楚了。”
４．对自己言行负一切责任14
要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义แ上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久ื强烈的热情，才能最大限度地挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社ุ会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己้的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工ื作能拓展我们的才能，与其他团队成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能提升我们的谈判能ม力。
一个人如果总是为ฦ自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己้真正需要什么。
以业务部门为例，如果工作是以“赚钱”为ฦ第一目标，那我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎把客户骗进来只是为自己赚钱似的。
可见，如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险的境地。可以说，我们还没有具备职业化的工作态度。
的确，为ฦ薪水而工作与为实现自我价值而工作，其效果是截然不同的。
工作有着比薪水更为丰ถ富的内涵，工ื作是人生的一种需要。只有积极地、创造性地开展工作，我们才能获得成就感，才能体会到实现自我价值带给我们的快乐่。
薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，就像是活着只为吃饭一样，大大降低了工ื作的意义以及生命的意义。所以，如果你只为薪水而工ื作，那么不仅会让你在工作上失去很多动力，而且也会让你的生命失去很多光彩。