在这一段时间里，琛的团队配合他们开了接新า人的晨会。去开会的人回来反映，很不习惯，人只有二十多个人，太少，没有气氛，估计留แ人也很难。再说，坐小凳子也不习惯。琛这边的体系，接新人，晚上开推销会，对方也派人来配合了。他们来的人反映也是不习惯。人多太热闹，太乱ກ。也是不习惯坐高凳子。这样，双方的形式都有利弊。只有慢慢的磨合了。
还是在原来的那个房间里，还是那五六个人。琛又给他们讲’了行业文化这拨工作。琛说：“当我们给新า人讲，我们不是推销产品的。”
他们也是听了自己配合体系的消เ息，知道琛在这里。所以就赶到昆明来找琛，想得到เ琛的帮助。
在这一段时间里，陈新那边，又过了一个老的业务员，性霍，有六十多岁了，身体很精廋，是一个ฐ退休的老工人。他也是来了好几年了，在行业里老是发展不起来，他最大的毛病，就是爱发牢骚，老是说落后话。其他业务员很受他不好的影响。陈新提醒过他很多次。他虽然答应了，不说消极的言论，但是，有时候还是憋不住，牢骚话脱口就出，特别是在晨会上，他的这些话，非常影响另外二个业务员。他来了以后，陈新只有和他住一个ฐ房间了。
出了村就是一条去福保渔港的专用公路。这个ฐ路面只有八米宽，两面都是松树和柏树，都是经过人工剪裁é的圆型。一颗颗的只有一人多高。散发着这种树的阵阵沁香。这样的公路可能ม有三公路多。琛看到路的两面之ใ下都是韭菜地。这是当地的一种最好的经济作物。很多农民就靠种植它富起来的。但是这种植物很不好种。它必须ี在地里长老了后，再割下来，等它从新า发芽。然后用塑料é大棚把它扣起来，不能见阳光，这样才能长出又宽又黄又嫩的韭黄。这种菜捡干净，捆成一把一把的，出口到日本，价钱很高的。在当地还卖五元钱一斤那。他们沿着公路走了半个ฐ多小时，来到เ了一个岔路口，看见右边有一条很宽的公路。才知道这才是从市里来这里的主公路。在这里有个带箭头的指示牌，写着福保渔港的去处。
琛听了后问;“那ว他到底想怎么办？”
诚说：“他如果不想放弃，只有一个办法。”
琛问:“什么办法啊？”
诚说：“那就是自己拿钱，买个经理出来。不过那得二十多万元钱那。那个大经理的钱，早就花光了，怎么可能ม再拿得出这么多钱那ว，所以，就眼睁睁的看着卡在哪里了。上，上不去，下，下不来。他现在连死的心都有了。我也是二条线，这样一来，我都想打退堂鼓了，觉得实在干不下去了。”
琛听了后奇怪的说：“怎么เ还会发生这么悲惨的事情。”
诚说：“事实就是这样的。你们哪里会没有这样的事吗?”
琛说:๘“在我们那里，绝不会发生这样的惨剧。”
诚问：“为什么？”
琛说：“在我们那里不是这样复制的。”
诚不相信的问：“你们那ว里是怎么复制的？”
琛说：“我们那里，复制的是，不管你有几条线，只要够了六百份，就可以上什到高级业务员。”
诚疑问的说：“那怎么เ拿钱啊？能ม挣得到钱吗？”
琛说：“当然能ม挣到钱了啊。”
诚问：“那么怎么挣钱那？”
琛说：“我们那里是，你够了六百份，就可以晋什为高级业务员，并不局限在非要三条线。你上去以后，有几条线就拿几条线的钱。”
诚又不相信的问：“那一条线，也能挣到钱？”
琛说：“是啊，一条线就能ม发展到六百份，说明，你一来就发展的飞快，连第二条线都来不及布，就上去了。这样上去，你可以挣到十几万。你最多在行业里，呆了不到一年半，在这么เ短的时间里，你就挣到这么多的钱，除去你投资的钱，还是非常合算的啊。”
诚听了琛的话，也点头称赞的说：“那倒也是。那么二条线和三条线都可以挣多少钱啊？”
琛说：“二条线最少可以挣到三十至五十万，三条线就可以挣到百万之上。”
诚听了后说：“不是《业务洽谈》上说，做高起点，出局可以挣到上千万元的钱吗？”
琛说：“《业务洽谈》上的话，不见的全是真实的。有几出是和现实对不上号的。不过，你在几年里，能ม挣百万元钱，也是不错的了啊。你说是不是啊？”
诚听了不无感慨的说:“确实是这么回事。不过，你能不能把每条线，具体怎么เ挣到เ的钱，告诉我。”
琛说:“那就属于保密的了。等你够了六百份额的时候，只要我们还在一起。我自然就会告诉你怎么เ拿钱的。保证不会像这里一样，挣不到钱。”
诚听了，才放下心来，高高兴兴的回去了。
经过了一段时间的有原则ท的合作，王大经理的体系，很快就受到了挫折，整个体系萎缩的很快。人员减少到เ不到二十个人了。琛的团队还是尽力的帮助他们，但是，还是挡不住他们人员的，不断减少。而琛自己的体系，还是有所发展。
在这几天，马中ณ有一个过去
，在广西来宾合作的体系，由于在那边发展不动，就和马中联系，要把整个体系迁过来。马中请示琛，琛在了解了这个体系，是没有破密的正规体系后，就很高兴的让马中ณ答应他们迁过来。
没有几天，那个体系就迁过来了。琛和马中去看望他们的时候，见到了他们体系的负责人。他叫金，有近六十岁的年纪。他长得很苍老。只有一米五八的个ฐ头，胖乎乎ๆ的，显得很忠厚老实。琛和他攀谈了很长时间。从交谈中ณ，琛了解到เ，金是在乡镇企业上班的，才退休不久，就让他的侄子邀约到广西来宾，做行业。由于他比较可靠老实，所以很受大家的信任，他邀约上来的人比较多，留人率也高。所以，在不长的时间里，就发展的很快。只是，在来宾的大型宏观调控后，他们回去后，邀约上来的新人，一个也没有留住。主要的原因，就是新人一进入房间，看到房间里的摆设，就会想起中央台播出的，广西来宾做传销人的房间里的摆设，两下是一模一样的，所以，不是偷着跑了，就是心里特别恐慌。再被人领出去听课，看到的情况，也是和电视上播出的一样。大多数人都是不认可行业的。因此，自他们回去以后，竟然连一个新人都没有留แ住，反而还叫新า人拉回去几个人。在这种情况下，几乎要陷入绝境之ใ中，所以，才不得不联系马中，把整个体系迁了过来。
金的体系有十六个ฐ人，大部ຖ分是年轻人，而且都是亲戚的关系。他们只有三个ฐ中年人，只有二个女的，其中一个ฐ还是金的夫人。整个体系都是山东人，几乎ๆ没有别ี的省的人，所以被称为山东体系。他们的文化水平都不高，几乎都是农村来的，会做沟通工作的只有二个人，其中一个就是金的推荐人。
金的体系的加入，使琛的团队更加壮大了。由原来的二十五人，加上后面的发展的三个人，再加上金的十六人，团队发展到了四十四个人了。做沟通工作的人也增加了不少。但是，唯一的难题，就是开推销会，人还是显得太少了，没有气氛和感染力。王大经理的体系，人越来越少，一次过不来几个ฐ人，而且他们的会议，还经常和琛体系的推销会在一个时间里，会起冲突，所以，琛他们根本就依靠不上他们。这样，琛的体系又急切的需要一个配合体系了。
自金的体系迁过来以后，琛每周的改善伙食费就更高了。过去，不管是鸡鸭鱼肉，只要买二份小的，一份大的就够了。可是现在就得大小都得买二份了。每次二百元钱都有点不够了。
正在琛为寻找新的合作体系着急时。有个ฐ由广西南宁迁来好几年团队的负责人，专门来找琛了。他们原来是在古镇那ว边做行业的，由于那边的体系都发展不动，而且，经常被警察调控，整个接新人的环境是越来越差，所以，他们不得不迁到琛这一片，做行业的地方แ来了。他们也是急切的想找个，有能力，健康的团队合作。他们经过，详细的调查，认为，琛的团队，是这里最好的。不但沟通能力强，而且还是保密工作做的最好，最健康的团队。所以，他们毫不犹豫的就找到了琛。
给读者的话:๘
这篇作品，是送给全国一亿多做过连锁销售的人的。特别是失败的人，请互相转告。谢谢、