典石金很认真地点了点头：“你的想法令人尊敬。”
潘得富放下电话就开始后悔：“要是早ຉ五分钟把手机关了就没这差事。冷总也是，星期三才用的文案干嘛不能星期一去来干？”
导师坚定地说：“稳住，你在企业困难的时候还要聘我做谈判顾问，那我的作用就是让你思路清晰和内心镇定。你给我听好了，如果对手能ม给你的只有告别，也没关系，谈判和恋爱不一样，谈判可以重新检讨自己้的策略输出真诚、卷土重来。”
盛之楠还殷勤地给她倒满，还说：“这是功夫茶，第一次喝有点不习惯。”
那ว是一个设计好的能引导谈判ศ方向的程序。最可笑的是，这个程序是盛之楠读mbaທ时的导师亲自操刀为ฦ盛之楠的谈判对手设计的，可是盛之楠一点也没看出这里面有个ฐ“局”。
典石金说：“第二个三分之ใ一在你老板的眼睛里。
蓝开俏这回听懂了，她赶紧说：“是，我知道您这么说是为我好。只是我还不是很知道领导的耳朵和眼睛怎么当？”
典石金问：“你凭什么这么เ说呢？
拥有工做能力虽然很好，但与同事分享你的能力就更好；
典石金立即把大家分成三组：“我想请大家一起给对步町欣的想法进行讨论，看看这个灵感能ม不能变成步町欣的事业舞台。啊，提醒大家一下，把想法都放开，这里可以夸夸其谈。”
把职业经营成事业的起点：三颗心
“我该怎么เ了解你要做的工作呢？”
“唉——，升职？怎么才能快点升？”
于是典石金就直截了当问她：“你什么时候认识楚品芝的？”
往屋里看了一眼，屋里的情景让蓝开俏先吃惊后心痛。她走出红三楼ä后，那情形还在眼前晃，
典石金故意留แ个悬念“对不起，记不清了……”
职场上有一个常见的困惑：
蓝开俏一个ฐ人又伫在那里难受了好一阵。忽然听到手机响了一声，拿过来一看有一个短信，来好一阵儿来。号码是典石金的。
盛之楠说：“她说结婚证只是一张纸，婚姻ี需要两ä个人来证明。就这么个观点我也就没把结婚证当回事。现在麻烦了，分居就和离婚一回事啦。”
虽然绝大多数老总都没做员工的“师傅”，没做“职场导师”，但是天下所有的老总都不会养闲人的。还记得上面提到เ的那位二合一型的老总了么？我们那ว位老兄有句名言说得极其透彻：“好多员工都有一张漂亮的嘴，就象蚂蝗一样死贴在自己้企业的身上，没做出什么成绩反而吸走一个又一个月的薪水……”
好些人以为跳槽跳出了更高的薪水和更高的职位，就是跳成功之举ะ，其实也可能是捡了芝麻丢了西瓜。
“哪一项？”艾未来抢先问，她比尤心姬ภ更关心这个问题，做职业经理人一直是她的成长方向。
饭桌上，尤心姬说：“你不是很气愤么？怎么เ又孤独起来了？”
蓝ณ开俏就把冷商仁让他查看潘得富的事说了。
在职场里找自己的展空间，有一条很容易被忽视的“职场金律”最好被重视——
第二个冲上来的竟然是老同学冷商仁，他热情洋溢地说：“典老师你太不厚道，我请你来讲的时候，你就把干货藏起来，可是你现在又把课讲得这么เ……”
艾未来说：“你管的那摊是服务业，服务业靠的是回头客，可是你知道顾客从商场买完东西后有什么เ不舒服的感觉么？知道客人从宾馆退房时有那ว些一丁点的不满意么？你不知道，我和你好到现在有两年了，你从来没做过这一环节。你承认我的话不？”
典石金说：“她对工作、对公司都很不熟悉。”
艾未来一听就着急了，她放下老公的电话就拿起典石金的电话：“听说好些人都请你当竞聘指导？你在我们公司火起来了……”
学生说：“这回真的满了。”
典石金看到一家卖场在卖咸鸭蛋，看到切开的样品蛋黄油得很诱人，于是就买了几个，他转回来对蓝开俏说：“我要带着对咸鸭蛋的蛋黄美好的期待回家，然后准备和馒头一起形成美味……”
典石金慈祥地问：“想想看，为什么？”
别人在笑，游总不笑了：“我不打扰你了，我要从头听到เ底。毛主席教导我们说：有则改之，无则加免……”
横批是：不服不行”。
因为ฦ开拓了职业视野，于是她决定给自己找一个可展的行业，状态稳定的公司，然后降低要求做起。
蓝ณ开俏拿出一些文具来，这些道具能ม让她很自然地出现在各个办公室里。
满脸堆笑的盛之楠提醒他：“冷总，您不是大力主张增设培训专员和职场规划顾问的职位么？典石金的职场地图培训课正好给竞聘的人增加些素า质啊？”
这话让蓝开俏砰然心动。
加上他的工作是培训和调研为ฦ主，这样一来，他心里需要交往的人就比别ี人多出了很多很多倍。
职场里有一个“交椅法则”：坐在不同的岗位上自己就值不同的“钱”。岗位大约分三种
游总说：“要不怎么有人呼吁给达尔文补诺贝尔经济学奖呢？现在的北、上、广的职场完全被适者生存的思想指导啦。人人都象是在滑冰，滑起来很优美，停下来就会随时被冻成僵尸……”