西子开头便问了一个古怪的问题：“太靠近您的早ຉ饭时间了，是不是没胃口？”
潘得富回到宿舍，见一封信插在门逢，一看字体就知道是步町欣的。再一联想就知道这是催债信。果然。
典石金说：“把包子包到เ别人回头找你，你知道这一过程怎么走完么？”
蓝ณ开俏的爱心
单青骄笑了：“我相信典老师有慧眼？也相信您不是唬我们哥们开心。可是我们打工都这么费劲？怎么敢想去当老板去创น业？”
第四，当“别人”是同事时，同事永远需要有人听他说话而又不乱嚼舌头。所以能认真倾听同事的心声并且偶尔善意地修正一下其心态，支持自己的人就会一点点增多起来。
典石金又说了一句狠话：“如果你放弃上进的机会，我下面的话就是最后一次和你讲道理，以后我有机会和你见面也只会让你见到嘻嘻哈哈，见到เ会搞笑的典石金。”
“她？她内心商量，再绝能绝到เ哪去？”
潘得富从尤心姬那里借了一部ຖ分钱把典石金的钱还上。他路过步町ฐ欣的办公室时心里一片空白。在步町欣做分销点的项目时，潘得富就把这事当作典石金的计谋：“他为ฦ了抓住步町欣的心，对她真上心呢。”现在典石金又来要钱，潘得富觉得这是典石金在逼走他。潘得富判断：“用不了多久，典石金就会唆使步町欣向我逼债，我还不起钱，她就要求我卖房子。我没了房子就得到加快接受去二线城市当副总那个机会，接着他和她就可以公开谈恋爱啦。”
典石金继续说：“那你什么时候辞职？你辞职前的准备环节做好了么？”
艾未来一愣，刚才的担心又冒了出来。
潘得富忍着饿，忍着忍着忍不下去了，就走了过去，然后猛然从人行路上转头：“啊？这不是julia么เ？”接着就走了过去，刚好看到了尤心姬“水灵灵”的大眼睛。
盛之楠以为自己的话哪说错了惹她不高兴了，于是就赶紧哄她：“嗨，你要是不提起什么เ打黑的话题，我也不会胡说八道的，咱们小老百姓再不多点穷乐呵，那这日子没法过，你就说房子吧，以我和艾未来的收入半辈子不吃不喝才买得下现在这个大房子，得，差不多二十年要被房子套住。这些东西它就不能ม想，想多了年青人就没法年青了。”
蓝开俏这一走动，就给她带来了对职场的全新的思索，因为她看见另一条过道里，潘得富很谦逊地在和财务总监打招呼。蓝开俏心里一愣：“这还是刚ธ才义愤填膺、要在企业里打黑的那ว个潘得富么？他没有拿到足够的提成，这个过程不可能ม不和财务总监打交道的？那这会儿他的气愤到哪去了？”
因为一线员工的意见被搜集上来了，大家就有了同一个ฐ参照标准，而不再以老板的眼光为标准了。于是大家可以阐述的意见就多了力度，海ร归老板的熏陶也就突然大幅度减少了，他那些滔滔不绝的理论有好多找不到了挥的自信了。
盛之楠得这个“症状”是因为没有有做好心理准备。因为他们只知道财富的“二八定律”，却不知道职场里的“一九定律”：拥有满足感的白领仅仅不足一成。心里疲、乏味、烦躁的人白领占九成。奋斗也许让自己靠近“二八”，但是可能ม让自己深陷“一九”。
典石金立即接过话来：“是，我理解。好多校花、班花都给男生崇坏了心态，她们一到เ职场来就立即不适应。”
第四节：职场里每个人的心思都很丰富
典石金笑着说：“很简单呢，我只是给她讲了一个ฐ小故事，小小的故事，不过呢，可别瞧不上这个故事……”
听典石金说他真的要买东西，蓝开俏碍着盛之楠和艾未来的面子不好硬拒绝。
存在的理由很简单的，大老板与自己交流工作的机会是不多的，所以每一次都可能是你给他的应聘可提拔的储备干部的应聘面试，如果这时他觉得你工作很有思路，这次面试就成功了，如果你说不出什么เ，或者说一堆听不出思路和关键点的话，这次应聘的机会就错过了。
下面熟悉游总的员工笑得更热烈了；
等最高级别的领ๆ导任务笑够了，坐好了，典石金的职场地图第二讲也开始啦。
那公司每次招聘都有大批人来，公司怕得罪了没录取的人从此这些人就不用他们的产品，所以对应聘时总要同时开设一些讲座，一来化解落聘者失落的心情，二来也给招聘的人更多了解公司的机会，之后给她们创造二次就业的机会。
刚好总秘尤心姬也在财务部。蓝开俏看得出她是尾随杨经理而来的。她想吸引一下杨经理，于是就把睫毛弄得象小刷子似的；她还特意在嘴唇上涂ิ了层诱人的“油光”，就和卤肉店里那些猪头肉、鸡珍儿上额外涂的的那层油光一样诱人。她还没和杨经理搭上话，杨经理突然变化的情绪就把她吓得一哆嗦：“这是咋的啦？想和谁拼命咋的？”
肝火常来自奖金的分配不公平，来自被人欺负的感觉；肝火最容易变成“火山喷”，于是职场里常有口角之争，拳头相向，甚至刀光血影，搞得好多内心牛皮哄哄平时不把打工ื者当人看的老板们不得不时常警惕；
盛之楠无奈地笑了：“歪理还挺多，还一套一套的。典石金，我提醒你，你老这么把推论当结论，11月1้1้日就是你一辈子的节日？”
艾未来平时最烦盛经理老是应酬来应酬去，于是她一听老公这话就想抓机会让老公反省一下：“意味什么？”
盛之ใ楠说：“如果自己部门的人争取到这个职位，那以后自己้部门的问题不就容易被老板了解和理解，同时也有人帮着解决么เ？你是知道的，好多大学生到了职场很快心里就很迷惘的，不知道自己前进的方แ向在哪里？不知道自己为了什么去把工作做完美？所以好多人一有想不通接着就要跳槽，好多人一想换心情就先换老板，这就让部ຖ门成本上升很大呢？如果有了优秀的职场顾问，及时化解很多人的职场困惑，跳槽的少了，上进的多了，那部门省下来的钱不就多了么？现在企业在推行精益管理呢。难道你不想我这个ฐ经理手头的零花钱多一点？”
潘得富真帮忙：“我找了借口，到游总那去侦察一下。”
高明的老总都想部下多出业绩、自己多一点轻松，所以他一定要把业务最强的干部放在第一线，然后把一个搅屎棍子放在他俩之间，于是老总就能巧ู妙地掌握每一路人……”
“当然真的。”
典石金翻动的“答案“，其中一个答案让典石金眼前一亮，接着他就对尤心姬ภ有了深刻๑的印象。尤心姬站起来说：“第二次喜欢这个小伙儿的领导结婚了么？如果没有的话，就不能说人家性骚扰，因为人家有爱别ี人的权利。我觉得应该好好沟通，说不定了解多了就找到เ最爱他人呢。”
艾未来毫无顾忌地问：“她听得怎么样？”
有资料说：仅用7๕个月，吴士宏就完成了全年销售额而且还额了30่％案例讲完了，典石金问大家对升职路线图有什么体会？
尤心姬不知道冷商仁的意思，她怕他话里藏着第二个ฐ心思，于是就含糊不清地回答：“看出来了？从哪看出来？冷总这么เ有风度，大学里肯定有很多女性朋友。你那个同学典石金也应该有不少人喜欢，因为他那时头不会象现在这么少……”
“可我怎么跟游总说？”
蓝开俏很好奇，她第一次听这新鲜的说法。
多数人的升职都是要靠自己去争取的。
“又要我买汽车？潘得富那钱还没还给我呢，我可没本事再买第二辆车……”
“不过自负的人一旦ຆ调整过来，就会在上进的路上一样自负。很多做出大事业的人都是那种在上进的路上很自负类型的人。“
“我告诉你们一个外企的秘密。如果我们想在外企混出个人样，有人样的人混成人物，这个ฐ秘密就不能ม不知道，因为这个秘密里藏着一条大外企里最大众化的升职路线图”。说到这里山西腔又变成小沈阳，还学得惟妙惟肖，“那ว这个秘密是什么呢？”
35岁前，他不是一点机遇都没有，可惜没把握住，
艾未来反驳：“好象不该这么เ想吧。在企业里选择位置不在于职位高不高，在于岗位能ม量大不大？典石金可跟我说过的，我的位置做得好，说不定先一步比你当副总……”
潘得富又向前走了十几米，突然想起口袋里还有个光盘。为了不再犯这样的低级错误，潘得富返回食堂立即亲自出马，把光盘播放出来，单青骄刚好在食堂，他想帮忙，潘得富没让。
潘得富贴海报是要路过员工宿舍的。那ว是几栋三层的红砖楼。他听见有一个屋里有一些女生在嘻嘻哈哈，他一听就听出了其中的两个人来。这二人的声音太有特点，楚品芝的声音象硬币投到铁碗里，尤心姬的声音饱含着韵味，象是硬币拨弄琴弦。潘得富朝旁้边的屋子望了两眼，那里住的是另一个声音很有特点的女白领，她叫蓝开俏，她官不大但是在领导面前的声调象是更大的领导，底气儿倍足，情绪倍儿放得开；潘得富和其他领导的态度截然不同，他很喜欢这种辽阔的草原培养出来的个性。
典石金没觉得艾未来已经走出了职场麻木症。
职场顾ุ问典石金的话很快被单晶莹乾坤大挪移。她开导潘得富：“你回答我三个问题？”
自我充分地打造一番๘后，他成功地进入了第五家公司。
这个ฐ职位起的作用相当于助理总经理，拿的薪水至少要比以前多三瓜两枣第一节：效率培训很重要也很简单
效率培训的核心内容是：
把别人的职业经历当自己的经历反复体会。
这个做法的重要价值来自这里：
如果您仔细体会，就会现企业里最有前程的三类人是：领导层，培训层和老板心中的储备干部ຖ