典石金说：“我没这点本事，你们盛经理怎么会请我来讲课？我吃这碗饭的，专门教员工怎么对付领导。很多员工都管我叫老前辈，叫解放军，你想知道为什么叫这个绰号么？你没看电视剧电å影里解放军做老百姓的思想工作时总是说：我们是穷人的队伍，我们要给老百姓一个ฐ没有压迫和剥削的生活……”
他马上把这个现电å话里说给艾未来：“公司管理权要归属游总而不是冷商仁啦。”
说着话，艾未来就叹口气。
在外面，尤心姬小声说：“messi，追姑娘得心里有爱才行。喜欢一个姑娘和爱一个姑娘给人的感受是不一样的……”
典石金赶紧问：“我这里真的在忙，你有什么เ事你就请直说……”
单晶莹又称赞他：“典老师的慧眼真明亮，什么事都是一看就能明白。”
终于上班了
问题是，只要员工ื有点“才”就一定会思考这类问题的
游总刚让人把典石金的策划文稿写成海报，潘得富就来了。还没到เ门口潘得富就听到了游总那独特的牢骚。
此刻๑，在甲â中庸公司，“升职路线图的主干线”正由á一张海ร报引出来第一节
可是我也很明白的，给老板打工ื可是又不能紧跟老板的工作思路，这是要犯职场大忌的。
思路迷惘，一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘心中盼着曙光在第五次必须找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠过覆去：一睡觉就老是做恶梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡那些企业高管们疲倦的眼皮里包着的闪亮的眼睛……
“步町欣我怎么会不知道？她和潘得富已经分手的事谁不知道？——我说的是单晶莹。她总上我们那ว里推销她的管理软件，这女的才厉害，我们那ว的人基本上都被她认识啦。但是我觉得她和潘得富不象是熟人那么简单，他俩一说起话来眼睛老往周围看，象堤防什么人。所以我提醒你……”
蓝ณ开俏问她是不是去听课，然后拉着她一边走一边说：“你别瞎，我和潘经理就是同事关系，其他啥事没有。”
真让赵楚潞说着了，在经过公司的商场时，从窗外看见了单晶莹在和潘得富在说话，果然他们的态度里带着一点警惕。
赵楚潞向蓝开俏告辞。
蓝ณ开俏好奇：“你不是来应课的？”
赵楚潞遗憾地说：“我很想听典石金的课，可惜今天实在没空。”原来赵楚潞所在的公司被一家民营企业收购了，那家公司想在创业板上市，所以急着做大做强。收购后，新า老板就交给了赵楚潞等一批人同一个任务：“经常到各个宾馆、酒店和商场逛一逛，遇到主ว动上进的员工就记下来……”
赵楚潞带上太阳镜，她怕在商场里给单晶莹看到，也怕遇到典石金。
单晶莹没注意到赵楚潞，更不知道有人会偷听，她正在请潘得富帮忙：“你跟你们游总提一提，我想到เ你们这来竞聘培训专员。”
潘得富有点为难：“你想通过这招把你的软件推销给游总？不错，是个好办法，不多想点野路子让老板认识你的软件的好处，这东西也是很难推。”
单晶莹立即纠正他：“什么野路子？这是营销。现在除了街上的小贩，谁卖东西直来直去？”
“可我怎么跟游总说？”
单晶莹说：“你们游总听说外面的人都想来竞聘，肯定高兴。这对他的员工来说是个多大的促动？！”
潘得富不想揽这件事，就找理由á往外推：“这事可得小心，要是传到你老板那里，你就赔了夫人又折兵。”
单晶莹说：“我老板才不管过程呢？他只看结果！我要是那软件弄成功了，他高兴还来不及呢。可怜呢，我设计了这么多方法，一件都没成。”
潘得富心里说：“这回也成不了。”可是这话他哪敢说出口，他见单晶莹期盼的眼神，赶紧说，“我试一试，找到เ机会我和游总就提一提……”
潘得富不愧是做策划的，他灵感来得很快：“你要是能说动典石金就好了，我在游总那里提一提，典石金在他那里再吹吹风，那你就成了。”
单晶莹很高兴：“好极了，就这么办。”
藏在单晶莹心里的真实想法
“我参与竞聘，我就给自己้创น造了更多机会去说动游总。这套软件只要在一个ฐ单位获得好评，别的单位就容易推了。啊，我要财啦，我一定能升大区经理啦……”
想到这里，单晶莹不敢耽搁，她让潘得富早点把自己带到培训地点去。
潘得富怕别人说闲话，就推拖：“冷总还等我拿文件呢，你自己去就行了……”
第三节
升职路线图上的盲点：“鸡肋”工作
每一年都有上百万大学生想留在一线城市；
与此同时，又有上百万人想换工作；
于是一股股向往早点成为中产阶级的人流汇成了巨เ大的找出路大军……
有的人真精明，削尖了脑袋找“三好”工ื作：好岗位，还待遇，好自在；有的人真上进，一门心思找事业；更多的人真浪漫，满心渴望天上掉下个贵人来。
可是结果呢，好多人撒了一堆应聘简历，可是应聘的结果总是出人意料。进入新工作岗位后，所有的理想和愿望还没展开就被压缩进了内心深处藏起来，接着自己就有好多苦水要吐，其中个ฐ内容就是“鸡肋工ื作”职场里的鸡肋工ื作
没什么事做，遇到工作难题也没什么เ人教自己้；
收入又不高；每大一岁，新冒出来的花费就多不少……
同样很闲，可是有人比自己收入高，于是越比心里累越多，烦躁越多。
老想多点事做，可是又没人安排事做。想辞职，好工作又不知道在哪？
在甲中庸公司里，处在“鸡肋工作”中的员工好多，蓝开俏就是其一。
接下来要进行的这场内部培训是盛之楠操办的。
进会场前，盛之ใ楠让典石金晚半分钟再进去，他说他先把会场气氛弄热了再开课。
盛之楠为什么这么想？因为现在的公司里各种培训讲座都多了起来，于是如何把讲师放上莲花座变成一尊菩萨就成了会前的必须准备。盛之楠接触的第一个ฐ这类案例也和典石金有关。
案例
典石金的大学同学冷商仁毕业后去海外留แ学了。现在他变成了“海龟”游回了大陆。经过典石金穿针引线，冷商仁把海外的一家管理公司引进了盛经理所在的公司。接着冷商仁就把自己้送进了这家合资企业做了运营部的总经理。从此开始做他那“日进斗金”的梦。
为了回报典石金，冷商仁把典石金的“职场地图”系列ต培训引入了公司。
典石金第一次来培训时，冷商仁先把他关在了自己办公室里，然后嘱咐自己的助理去会场煽๓惑情绪，等到大家的情绪煽到很热烈时，冷商仁才让典石金闪亮登场……