艾未来不好意思了：“我不是那个意思，你的话是有道理，但是你自己说的不先刺๐破她的自负，她就听不见其它话……”
“问题是我们不知道怎么เ在一线城市坚守。”潘得富说了这句让人泄气的话就随尤心姬出去了。
就在单晶莹给潘得富短信的时候，盛之楠的电话又打给了典石金：“典石金，你小子是不是相亲去了？见色忘友，这可不好啊！——你小子说稍后给我回电话，这个ฐ稍后也太后了点吧？”
典石金大方的把双方แ的心事说透：“看见单小姐，我就想将来一定还有机会到เ你们公司继续做培训？单小姐看到我，我想您一定想我帮您的管理软件让游总接受？各有所求，所以我们俩一起吃顿饭就太合适了。”
特点
危机点就要出现了，因为企业迟早ຉ留不住这类人才的
潘得富找了个借口，很快就来到游总的办公室办事。
……
单晶莹说：我老板也是这么เ个脾气，开始我跟他工作也是摸不着头脑，老是跟不上他的思路，搞得人很烦。
心里有梦，梦着将来能住上一百多平米的大房子；
第一：领导常倾向于把升职的机会留给“职业形象高大”的部下。所以想升职就一定要去打造“高大”。“高大”很容易只要肯抓这一点：不能不去抓让领ๆ导对自己心生敬意的机会，这种机会最常出在越同事的工作品质上，特别是工作细节留下的高品质。高品质能拔高自己的职业形象，但是很多想升职的人对此很不上心，于是很多人在大领导心中的印象始终很矮小。
第二，领导常倾向于把升职的机会留给“负面消เ息少”的部下。所以想升职就一定不能不抓住“对比”留下的印象，这种机会常出现在越同事的职业人格上。但是很多人对此不在意，于是领ๆ导在对别ี人失望时不能同时对我们心生好感。
第三，别让“小人物”的“小”和自己的前途和钱途作对。“小”是什么？小心眼，小计较，小牢骚，小欺隐……
艾未来说：“昨天我还听典石金提：普通员工升职的机遇是平时一次次小成功累็积而成的。”
盛之楠心里一动：“典石金是不是特意和我老婆提这话？难道游总在和典石金在双管齐下？一明一暗，一正面一側面？”
盛之楠决定认真听老婆一回。他立即决定让游总看到他的积极反应，他要把典石金请来，给自己的员工ื做个ฐ鼓动式培训。
为ฦ了给蓝开俏创造听课的机会，盛之楠特意邀请了更多外部ຖ门的人来学习。动静一大，游总就知道了这事，他高兴地对秘书说：“都去，都去，谁有上进心就去听，各部ຖ门领导没放不开的工ื作就别拦着……”
在宿舍楼，游总的秘书把老板的表态说了，蓝开俏对培训课没有特别的反应，楚品芝则说了句：“我一定去。”
尤心姬第一时间就听说了游总的表态，她是个很会跟“上”的员工ื，于是她在游总的秘书面前表现出特别想来听培训课的态度。
在尤心姬的内心中，始终有一颗不甘心在搅动着内心的火山，这是因为ฦ她深信自己的前世是“埃及女王”，三年前算命先生这么说的；再加上一年前她已๐经在前任公司总裁的栽培下爬上了经理级别，可是就在这节骨眼上前任总裁被上级部门明升暗降了，于是她就有了更多的不甘心。她虽然没有当上经理，但是她却给了自己“职业经理人”的气质。前任总裁é一走，公司就与国外著名的管理公司合资了，她就抱着自己刚ธ读下来的mba的文凭主ว动去找外方代表杨冷商仁过去、谈理想，连谈了几个晚上，她就顺ิ利地把职位转移到了运营部冷商仁总经理的秘书宝座上。
可惜的是，尤心姬ภ现在虽然很想去听课，却走不成，因为冷商仁偏偏在这一天变得相当忙第三章升职路线图上的加油站：升职法则
企业里有一个没人明说的升职法则——
企业里只有少数人是靠老板提拔上去的，
多数人的升职都是要靠自己去争取的。
放弃“争取”就等于关闭了升职的大门。
争取什么？
争取公司管理层对自己的工作表现不得不反思。
如果一个ฐ小职员能逐步成为ฦ带动整个公司反思的员工ื，那ว她不成为ฦ打工英雄都很难的……”
打工英雄这又是个新名词，以前我们听说的都是打工ื皇帝打工ื英雄
如果我是做技术的，那我就一门心思为ฦ企业研出投入小需求大的新产品；明星经理人唐峻就是个好例子，他起步的第一个漂亮产品就是那ว个风靡一时的大头贴。
如果我是做销售的，那就出业绩，业绩是企业最硬的腰杆。如果我们不是做技术也不是做业绩的，那ว我们就想办法那一份薪水做两份事吧，第二份事就是想办法为公司积累出业绩的本事，一旦本事有了机会又出现了，那ว就毫不迟疑ທ去做业绩，业绩一出来你的成功空间就打开了！
这一招就叫做在本职岗位上完成创业。
这里特别提醒的是，公司有不少职位远离技术创新า、也远离业绩，很多人可以拿着不错的薪水心里洋溢着骄傲，但是我们对此一定要警惕：在这些职位干得越漂亮时间越久ื，这辈子的成功空间就封闭得越死，如果是跟随型的人还无所谓，要是创造型的人分不清楚这些职场哲学，这辈子做不出成就也就怨不得谁啦最能引起公司管理层关注的人，就是那些成为ฦ“业务精英”和能带动同事成为ฦ业务精英的员工，这些人一定就是企业里的打工英雄。
第一节
升职路上的绊脚石：有困惑没办法
企业里只有两ä类人容易没有什么เ职场困惑，一是等着分红又不缺钱花也不管事的懂ฦ事，二是不为ฦ工资而为意义แ和兴趣工作的人；
这么一说我们就只好摇头，因为绝大部分的人都不是这两类人，于是绝大多数人在职场上必须面对各种困惑，委屈，难题和难受，不是这样就不正常。
然而很多想在一线城市扎根，或者必须在一线城市扎根的人却不知道升职路上最常出现的绊脚石却是：有困惑没办法。
而我们这些最需要升职和升薪解决一线城市带来的人生困局的人，却常常不知道自己正陷在“有困惑没办法”之中，我们会不知不觉地认为困惑只有用心情去熬，去消化，没有那ว么多好办法去面对。
有这种想法的人实在太多了，就和本故事中的蓝开俏这样——
盛之ใ楠一提出做培训的请求，典石金就满口答应：“这个星期安排太满，下个星期我一定来。”听盛之楠说还可以给他一笔培训费用，典石金就更来劲了：“你要是还能给我介绍一个ฐ好姑娘，她能给我一个ฐ家，我就更愿意来你这儿上课……”
一晃一个星期过去了。
课还没开，盛之楠先要和典石金打一赌：“还记得财富定律里说的那个第五类人么เ？我这里正好有一批这样的“第五类人”。升职升薪的大好机会摆在面前，可是这些人就象瞎子一样看不见。现在报名竞聘的只有三位。好笑的是，全是爱表现爱漂亮的姑娘，真是阴胜阳衰的时代。”
“你不是要打赌么เ？打什么？别ี跑题、说出来啊？”
盛之楠笑了，接着捋直了舌头说：“你能ม多鼓动一个人报名，我和艾未来就多给你介绍一次对象。一年多前我给你介绍的两次没成功，别介意，我们这里最不缺的就是高品位女白领。怎么样？一会儿培训课上就看你的？”
“应该没问题……”
“先别自负？！”一边往公司大楼后门走，盛之楠一边认真提醒典石金，“如果课讲完了，要是没一个报名，你可要欠我们两口子一顿ู饭，而且是在另一个城市的一个风景迷人的地方。干脆ะ就选我老婆的老家得了，正好她也几年没多久回去啦。”说着话，他心里叹口气，“没买房前，我们两ä口子每个ฐ星期都要开车到เ郊区郊县呼吸下新鲜空气、吃点土特产，自从准备买这个ฐ房子，好久都没旅游。我的艾未来是草原胸怀，现在老关在笼子里会憋曲的……”
路上，经过了一栋三层高的红砖楼，一看就知道是早期军队的营房。盛之楠突然仰头喊了一声：“蓝开俏，抱着茶杯晒太阳呢？日子象神仙呢。我能不能上来也讨一杯茶喝？”
这话才喊完，另一个凉台上潘得富的脑袋也伸了出来。