现在，典石金的培训课录像里也提到了成熟企业里最常规的升职路线图——
典石金笑了，单晶莹也笑了。她的笑来自默契还是来自迎合很难分得清。
另一个ฐ被海报激出想法的是这个企业的一线员工ื。在企业里，一线员工通常也有个ฐ鲜明的特点：
这些问题如果下级比上级思考得多，
领ๆ导最喜欢下级员工长期象机器人。领导有了工ื作思路，员工拿出执行力就好了，讨价还价、犹犹豫豫的事少来，就象此时的潘得富一样艾未来没有象典石金期望的那样慢下来，她很急，她恨不得“异地红娘”项ำ目立即就开张，然后就赚钱。4过了半个小时，她估计典石金和游总应该谈完了，就赶紧给潘得富打电话：“我给你介绍一个朋友，多一个朋友多一条路……”
于是，不是亲信的员工或者不打算成为领导亲信的员工，要想升职必须ี学会“巧妙”地争权。遗憾的是，无数员工没有通过巧妙地争影响力、争关注点来争权，而是陷入争利和争口气的旋涡，最后闹得上上下下都很闹心。
和强势领ๆ导相处时的工作密码
工作后，潘得富没到四年就换了四个工ื作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己้的领地只有两ä三平方แ，上下班加起来两三小时；周围的二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全和他一样：
潘得富连忙应声：“是，是，是，juliaທ，我能ม听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
第五节
企业里的财富分配定律与第五类人
老职场都知道企业里有个企业里的财富分配定律——
企业里的第一财富是属于老板的；第二财富是属于老板喜欢的那群手下，第三财富是属于能ม出业绩拿提成的那群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那些人。
其他的人叫第五类人。这类人都是工作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无数次，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是600多万……
蓝开俏就是一个ฐ典型的第五类人一晃儿就到เ了晚上。艾未来把蓝开俏妈妈写给她的信拿给盛之楠看，信里老人家很希望蓝开俏回家乡去工作和结婚生子，希望艾未来帮着劝劝。
艾未来眼睛盯着信摇头：“蓝开俏铁了心留下来，再把她父母接过来。咱们还是劝劝她在甲中庸好好干吧。我觉得海报上的职位她一定要争取，不然就咱们公司，升职猴年马月才能轮到เ她。我这么努力不也是好久都没升半级？”
盛之楠说：“劝人的事好说难做。”
艾未来不高兴：“一个大男ç人，说话磨磨叽叽。帮不帮是你的事，做不做是人家的事，你把你这一环节做好就行啦。”艾未来差ๆ点就多说了一句，“怪不得你没提上副总？就是你没把自己这一环节做好。”这话幸好没说，不然就伤了盛之楠这种男ç人的自尊。
盛之楠最怕自己的新娘子不高兴，忙解释：“在企业里找职位就和找对象一个意思，都要靠点缘分。有缘就升官容易，没缘却想当官就要多走不少弯路，多经历不少事……”
艾未来还是一根筋：“你倒底帮还是不帮。要帮就多说点有道理的话，不帮就把嘴闭上吧，用不上的道理和歪理没什么区别。”
盛之楠服软：“帮，一定帮。帮她还不容易么？”
艾未来提醒她：“别吹牛。”
盛之楠说：“她在我手下干那么เ久，我还不了解她？蓝开俏这种类型的员工心里装满了主见，你不把他的主见倒空，她是听不进你的话的。”
艾未来又有点不满意：“话说得那么文绉绉，你直说她极端自负不就行了么เ？——不过呢，我这个同乡妹妹是有点自负。”
“不过自负的人一旦调整过来，就会在上进的路上一样自负。很多做出大事业的人都是那种在上进的路上很自负类型的人。“
艾未来说：“这才象句人话。”
听到表扬，盛之楠想更多表现一下：“如果我能拿出心情和时间来调教蓝开俏，那很容易的。只要找到เ一根针ฤ一刺她拿自负的心思，她的自负就象漏气的气球……”
“……”
看艾未来没反应，盛之楠以为ฦ她又在觉得自己吹牛，立即说：“我没吹牛。你看蓝开俏突然被调到冷总那当办公室副主任，这里就藏着一根刺。”
艾未来的眉毛立即立起来：“别瞎说。这是正常调动。”
盛之楠用鼻子哼了一声：“她到了总经办，徐主任给她安排什么เ活了？你没见蓝开俏一天到晚闲得慌？”
艾未来说：“这有什么？我们企业不就是这个样么เ？有的岗位忙得要死，有的闲的要命。”
盛之楠说：“差ๆ矣，差ๆ矣。这么下去，蓝开俏的职业风险就太大了。”
艾未来有点急：“别危言耸听。一会儿蓝开俏来你别胡说八道，别ี没帮到她先吓着她。”
盛之楠说：“办公室的徐主任不怎么เ安排她做事，表面上看是讨好冷总，既然是你冷总调来的人，我当然不会把她当手下使唤。可是这么一来就坏了。表面看，蓝ณ开俏这么闲无可厚非，可是深入看问题就大了。别人都忙，她闲着，很多人就会往歪里想，话往歪里传。”
艾未来说：“传就传呗。蓝开俏又不是尤心姬ภ，身正不怕影子斜。”
盛之楠一不下心话话题跑偏了：“头长见识短。如果其他同事都用有色眼镜看蓝开俏，企业里有几个人不妨着她？谁还敢和她说心里话？以后她做点啥事，谁会有心主动配合她？失去了同事广泛的尊重的人，想在正事上左右逢源是很难的。你看吧，以后冷总正儿巴๒经地给蓝ณ开俏安排点啥事做，她会在其他部门四处为难的。”
艾未来没怪他说自己头长见识短，反而很投入地问：“可是，说尤心姬闲话的人很多，尤心姬在基层里不一样左右逢源么？”
盛之ใ楠说：“这你就不了解尤心姬啦。尤心姬会跟领导，更会利ำ用领导的赏识为基层的同事帮忙。蓝开俏会么？你看他在我手下时合她心思的人她就给人家掏心掏肺，不合她心的人她就和人家象油和水一样融合不到เ一块去。她到了冷总那ว里她能学尤心姬的工作方式，我就天天给老婆洗脚……”
艾未来赶紧做总结：“等会儿蓝开俏来了，你就从这个角度开导她去参与竞聘。，我觉得你这个ฐ角度真的很好，她会听进去的。”
菜都备好，就等着下锅。艾未来把蓝开俏叫到自己宿舍里吃饭，让盛之楠多开导开导她。
蓝开俏开始还不想来，她想把潘得富给她送来的罐头送回去。潘得富说是一个做调味品生意的朋友送的，太多了他吃不完，可是罐头拿到蓝ณ开俏的手上，蓝ณ开俏就觉得罐头里装ณ着潘得富的特殊含义。
艾未来听蓝ณ开俏说来不了，她就急了：“那几个破罐头明天送还不行么？你咋不开窍呢？一线城市是给富人居住的，你我这样的人不多一些赚钱的本事就等于是这个ฐ城市的旅客！——赶紧过来，你盛哥有重要的话和你说……”
蓝开俏不想艾未来生气，一个外人比自己更关心自己的前途，这样的人怎么能ม不尊重？
听蓝开俏说要过来，盛之楠一边扒蒜一边问艾未来：“看来这个小潘对蓝开俏有点意思。你以前给蓝开俏介绍了四五个对象？你咋就没想过把小潘介绍给蓝开俏？”