我要争什么？
单晶莹的语气不容置疑：“你少了一个重要环节。你还不知道怎么和强势领导相处？”
本故事中的潘得富工作的六年，都处在这种状况里。
常见的路标如下：
第一，给谁升职、不给谁升职，说白了就是老板一句话的事。这种状况逼迫得我们必须明白：想升职就要先会打工ื，会打工的人常会设计多个角度冲击领导对自己้的旧印象。
第二，领导最讨厌下级员工象电视机。在自己面前节目很多，可是离开自己后就啥都没有。
领ๆ导最喜欢下级员工长期象机器人。领导有了工作思路，员工拿出执行力就好了，讨价还价、犹犹豫豫的事少来，就象此时的潘得富一样艾未来没有象典石金期望的那样慢下来，她很急，她恨不得“异地红娘”项ำ目立即就开张，然后就赚钱。4过了半个小时，她估计典石金和游总应该谈完了，就赶紧给潘得富打电å话：“我给你介绍一个ฐ朋友，多一个ฐ朋友多一条路……”
潘得富找了个ฐ借口，很快就来到游总的办公室办事。
游总刚让人把典石金的策划文稿写成海报，潘得富就来了。还没到门口潘得富就听到了游总那独特的牢骚。
多数老板都有的牢骚
“有一种员工ื就象老板身上的蚂蝗，专门吸那ว种名叫薪水的血，表面活干得很漂亮，实在业绩出不来，这家公司混不下去就换另一家，这不是蚂蝗是什么？
有一种员工就是企业里的白蚁，专干那ว种让上级的事业千窗百孔的事；
还有一种员工象三岁小孩，老留下让别人给他擦屁股的工作漏洞……”
潘得富听得心跳加：“游总和谁牢骚？哪个倒霉蛋撞到游总的枪口上？
就听里面另一个声音说：“您的话理直气壮。从某个角度上一琢磨也是极在理……”
潘得富心想：“这谁啊？这么会捧臭脚？”
一进入中资方负责人游总的办公室，潘得富就看到了艾未来想介绍他认识的典石金。典石金的头比五年前少了很多，他本来就把他忘得差ๆ不多了，现在就更认不出来这副尊容。潘得富不但对这位雪中送炭的老兄没有一丝感激，反而心里多了狗眼看人低：“这位就是想买我车那个ฐ仁兄？怪不得对我那么大方แ，看样子就象个暴户！——艾未来一口一个好优秀。就这个仁兄这幅长相，还算优秀？”
听游总叫“小潘”，典石金立即想起了艾未来车上说的那个潘得富，于是就想起了艾未来的那个“红娘计划”。典石金很有兴趣地打亮起他来，看看他哪一点值得二线城市的好姑娘去爱？”
游总接过潘得富送来的文件，也不留他，随口就给了潘得富交代了一个ฐ新任务：把一个ฐ光碟交给食堂反复播放；把一张海报贴在食堂门口。——潘得富此时还不知道：海ร报里有一个新职位，新า职位里藏着“升职法则ท”。当然他更不知道游总为了增强海报内容的冲击力，提前几天就散布起公司要裁é员的小道消息。
潘得富见游总让他帮忙，立即露出恭恭敬敬的神态，然后身轻如燕地把“活儿”当“任务”来接了。虽然典石金也在场，他也只是很尊敬地笑一下而已，绝对不多说废话，只是把恭敬做足就行。
潘得富是个ฐ与众不同的员工，有时在领导的背后，他的脾气会突然很不好；可是当他的脾气象小绵羊时，他会很用心地经营领导对他的印象。从去年开始，潘得富就不再象很多员工那ว样喜欢和熟悉的领导说说笑笑，潘得富觉这么“拉近乎”害多利少。
通往升职路线的“隐桥”
小员工ื最能ม与大领导通心的工作内容有二。
一：由心而的礼貌；
二：体现在工作细节上的高质量。
为什么这两点最能与大领ๆ导通心？因为ฦ大领导的心里和眼里不只装着一两个员工，于是大领导对员工ื的印象常来自于“有对比就知长短……”
于此，“有对比就知长短”这句话就成了品质型员工通往升职路线的桥。潘得富的朋友中有好几位已经靠着“有对比才知长短”走出了自己้的新前途。
因为ฦ有这种研究，于是潘得富就不只是在游总面前接任务时才“身轻如燕”，他在路上也不会拖拖拉拉。他知道游总办公室的窗户可以看到他走路的全过程，而游总又是个喜欢站在窗边高瞻远瞩的领导。
潘得富贴海报是要路过员工宿舍的。那是几栋三层的红砖楼。他听见有一个屋里有一些女生在嘻嘻哈哈，他一听就听出了其中ณ的两个ฐ人来。这二人的声音太有特点，楚品芝的声音象硬币投到铁碗里，尤心姬的声音饱含着韵味，象是硬币拨弄琴弦。潘得富朝旁边的屋子望了两眼，那ว里住的是另一个声音很有特点的女白领，她叫蓝开俏，她官不大但是在领ๆ导面前的声调象是更大的领导，底气儿倍足，情绪倍儿放得开；潘得富和其他领ๆ导的态度截然不同，他很喜欢这种辽阔的草原培养出来的个性。
要在平时，潘得富会溜上楼去加入她们的说笑，这里的女员工ื都听过他的“二线城市理论”，尤其是那个蓝开俏，每次似乎都听得很认真、弄得潘得富很有成就感。可是现在他有任务在身，他只能远离热闹，一阵风地刮ุ向员工食堂去也。
红砖楼上的女士还不知道，她们中的几个将是与潘得富手里的海报最有缘的人。职场里有很多有心人，而海报中藏有一条能让有心人都走得通的升职主线路图。现在这三位有心人不知道海报里的机会在向自己招手，她们有的活得很有主见，有的活得很困惑。
艾未来向红砖楼走来，和潘得富碰了个对面，他扬了扬手里的海ร报：“你的好机会要来了。”艾未来还没明白过味来，潘得富脚下生风从她身边刮了过去。
第三节
升职的路线图里的特殊分支：1＋1้=11้
在一线城市打拼，一个ฐ人是很辛苦的，也很心苦的，更主ว要的是多数的年青白领都无法靠一个人的力量在当地扎根。这个时候，职场地图就给有运气和有慧眼的员工留下了三条升职升薪路线图：
找到“职场钥匙”。它给我们带来最大的好处是：打开深入职场的大门；——您知道么？职场里有前途的人脑袋里都有一扇大门，想进去就得先开锁。锁在哪里？在所有企业做实事的领导最常要面对和必须钻研的内容里。遗憾的是想深入职场的人无其数，可是知道去找职场钥๓匙的人却常常十个人里只有两个ฐ。——常用的钥匙是这两把：不断增加工作品质中的细节，或者不断研讨能出工ื作业绩的办法。
在新层次里找到那ว些人品和前途双优秀的男ç生，然后辅佐他们，让他们人品和前途更优秀？！”
夫妻一条心，黄土变成金
“这三点加在一起就叫：1＋1=11้”本故事中的尤心姬ภ说。她特别喜欢宣传第二条艾未来进了红砖楼，她是来帮蓝开俏整理新“家”的。蓝开俏誊出的这间大房子要给四个ฐ实习生住。
艾未来才到蓝开俏的房间，潘得富的电话刚好打来：“蓝ณ开俏，我们公司要设立新职位了，说不定是你的好机会。什么都别问，一会儿看了海报就知道了。”接着电话就挂了。
蓝开俏随口说了句：“神经病。”她是个矛盾的女子，她的表情常常很耐看，可是她的语气常常不耐听。
“谁又惹你了？”艾未来问；
这时正在隔壁的尤心姬表起高见，吸引了蓝开俏和艾未来。
尤心姬正一边帮着实习生干活一边安慰：“别气馁，外资就要控股了，那时合心的工ื作都会有的！毕竟女生比男ç生的出路多一条？！”
蓝开俏最不喜欢的同事就是尤心姬，她觉得她活得没有尊严å。现在听到尤心姬的话，蓝开俏在自己的房间里哼了一声：“她干嘛这么大声？”与此同时她心里想，“难道尤心姬也和我一样有同样的计划？那我再去婚介所可要小心点，她那ว张嘴太能传话和编话……”
艾未来一边给蓝开俏帮忙一边笑一笑：“也许是说给你听的吧。”
艾未来还有另一半没猜对。每当企业来了新人，尤心姬都是要特别关心的，在尤心姬ภ的心中比很多同事多了一个职场逻辑。
尤心姬的职场逻辑
老板要坐稳江山就要打通官场和社ุ会的很多关系，于是在外面有能量的员工ื就会被老板找到各种理由提拔起来……