老板永远是有尊严å的，老板的威严就体现在员工ื服从安排上。某些员工企图以辞职来达到加薪或其他目的，那ว只是一厢情愿。换个角度想想，如果今天你得逞了，以后员工们都像你这样，那老板该咋办？老板叫你向东，你非向西也是不行的，老板派你出差ๆ，你却说“怕家里的小狗太孤单”，你在老板那ว里的印象和地位会生什么เ样的变化？你觉得这样做很有个性，那你真的太高看自己、太小看老板了：如果老板说了话都不算，那ว他还是老板吗？
周一，没有任何征兆地，陆芸用电子邮件分别给市场部经理和人力资源部经理了一封辞职信。按照流程，市场部经理和人力资源部经理分别ี找她谈话，根据她的近半年来的表现，两位主管一致同意陆芸的辞职，并立即启动相关程序。
老板做得越大，有一项ำ能力的要求就越高，那就是妥协能力：做老板的，得能ม权衡利弊，知道什么时候什么场合该妥协。老板也不是好做的，业绩不好你就得滚蛋；而要想业绩好，就离不开得力的下属，凡事得掂量着办，不然谁滚蛋还不好说呢。
职场就是名利场，职场最忌讳感情用事，它更需要你有充分的理性：辨别能力强一点，把公事私事像小葱和豆腐一样分得清清楚楚、明明白白，在工ื作中做到公事公办、工作第一。聪明的你，要学会保持“小葱拌豆腐”般的公私分明，也就是说，不要把个ฐ人感情带到公司里来，也不要让公司里的事影响自己的生活，这样才能够办大事、成大业！
7๕月正是空调销售旺季，林菡却被停职了。她没犯什么大错，只是对公司制度做了一个“变通”处理。
为了促销，公司定制了一批厨房刀具作为赠品，这套刀具对外售价是1้05元。由于公司的空调品牌好，性价比高，所以顾客不是冲着赠品来的，于是林菡做了一件“聪明”的事：扣留了这三个月来所有的赠品，一次性低价卖给了一家五金店老板，收入了近600่0元。〖米〖花〖在〖线〖书〖库〖bookmihuanet
这部分钱林菡没有中ณ饱私囊，而是按职位大小比例进行分配，给了销售部ຖ作奖金，部门上下自然是一片欢腾。老板得知此事后不但没有表扬林菡，反而让她停职待岗，原因是林菡的做法违反了商业道德，其行为是对公司制ๆ度的公然违背，虽然没有贪污但比贪污还严å重，如果人气展下去，就会使顾客的满意度下降，公司品牌蒙受损失。
林菡感觉特无辜，为了鼓舞员工士气，自己何罪之ใ有？