我刚到一家新า公司工作，感觉其他同事都不是那ว种拉帮结派的人，就是教我工作的那个人，跟几个办公室的女同事是一帮的，什么都同声同气，她在我们的部门又想不断拉人入帮，对某些目标人物格外讨好，人家说一她不敢说二。我一进公司，她又想把我拉成她的人，但是我没什么เ示好的表示，后来她就对我不冷不热的了。我有时跟她聊天说到เ那些她想讨好的同事，她就不出声，以为我说他们的坏话，想把她拉入另一帮。晕！我根本不想搞什么拉帮结派。我只想稳稳定定地每个ฐ月赚个一千几百块钱养儿子……
新年刚过，dB公司就作了一个惊人的举动：调整了公司框架，把商业客户部一拆为二，分为A部和B部，业务额各占公司业务总额的3๑0%和25%，tony林将只负责较小的B部。tony林怎么说也是立下功劳了，不给升官，职权反而大大降低了。
1้拉帮结派是“最具自杀性”的行为
李坤被提升，说明“做好本职工作还能ม带别人的人”是老板喜欢提拔的。
何好德是个好老板，何以见得？何好德不像老李头儿天天盼着退休，他每天勤奋工作，到เ晚上9点以后下班是常事。他常常不动声色地观察部门，看看哪些员工跟他一样敬业。当他现杜拉拉每天都加班，并且麻利ำ地完成各项工作时，开始对杜拉拉有了好感——他现杜拉拉是个ฐ人才。
当然，从长远来说，你一定要有实际成绩和表现，因为在企业里没有哪个人是真正不可缺少的。
新总裁来了，拉拉和王伟等一干人等开始巴๒结新老板，尽量绕过罗杰：谁让他“不认可”、“不作为”、“不负责”呢？没有人愿意受他的折磨。