为什么别人能ม步步高升，而你却原地踏步？
很多职场菜鸟不懂得在核心业务部ຖ门任职和在支持部ຖ门任职的区别，不知道紧挨着核心业务“这棵大树”来展才不会被边缘化，结果，有时奋斗ç了一气，职位是上去了，但展空间并没有相应扩大，也就无法获得职业素า养的真正提升。
如果你已经呆在了“偏远地带”，就要学会引起上司的注意，学会“作秀”，比如，工作报告会、预算会议甚至日常与人交流等，都是你展示自己้的机会；另外，企业刊物、墙报甚至群邮件等，都可以成为你向老板和同事展示自己的“阵地”。
现在许多企业都注重给员工创造展空间，给每个人最大的展机会，然而很多女人囿于“妇人之见”，没能ม利用公司提供的不同工作机会来成就自己。看看职场上那些取得成功的人，哪个ฐ不是十二万分地乐意接受并且珍惜公司提供的不同工作机会？——她们知道，不同的机会能提高自己各方面的能ม力，有利ำ于自己้的成长。所以，当公司让你担任更重要的职位，负责更艰难的工作时，一定要毫不犹豫地一肩扛下。
正是上海办装修这个项目，给杜拉拉后来的加薪和升职奠定了坚实的基础。
想当初李斯特来动员杜拉拉接手项目的时候，说了一大堆鼓励的话，说拉拉不但能ม学到知识，还能在职业竞争力方面上升一个台阶。拉拉深信不疑ທ，但等装修工ื作完成以后，老板却翻脸不认人了。
男人做一点工作就大张旗鼓让每个人知道，女人也不该默默无闻地做贡献，咱可不是傻劳模。你得知道，男人可以为你开门，帮你拎东西，但在工作评估时，他们绝不想让你走在前面。所以，有成绩了不要藏着、掖着，拿到台面上让大家特别是老板知道，没什么不好意思的。
你需要改变自己的价值观：告诉自己，你是为了自己而努力，你是为ฦ了拥有过上更好的生活而工作。就像杜拉拉想摆脱“小资阶级”，走入“中产阶级”一样。