销售的情况比她想象的还要糟，但既ຂ然选择了这里，就要好好干。董玲去了哈尔滨分公司——那ว里库存挤压最厉害。冬天的冰城寒风刺骨，董玲将自己้“包严实”后，坐着公交车一家家走访代理商，了解产品卖不出去的原因。几个月后，情况开始改善了。
在负责这个项ำ目期间，拉拉加班的身影被总裁何好德看到，这为她之ใ后的“大展”埋下了伏笔。
可能很多人都会选择B，因为中ณ国人讲究个含蓄，主动跑到เ老板跟前要求加工资或升职，总感觉有点儿掉面子，一旦被老板否定，就感觉以后没法在公司再混了。如果只是一般的小公司，跳了也就跳了，换个更好的下家；可如果像dB那样的外企，走吧，舍不得，不走吧，不甘心，那就会矛盾得失眠了。杜拉拉也这么挣扎过：她先是等老板来任命，后来找老板要升职，最后“死皮赖脸”地几乎ๆ是要挟老板了。
像孔雀开屏一样主动亮出你的成绩。
又到了公司年会的时候，大老板特意从香港过来跟大家haທppy。不知老板是不是钱赚得太多，笑得合不拢嘴不说，还走到เ群众中间跟大家挨个儿谈心。老板跟阿琪碰杯时，阿琪的一为ฦ公司祝贺的诗，博得了老板的好感，不禁点头称道。阿琪还有意无意提到自己考过雅思英语的事，并就公司业务展提供了一些特别的见解和建议。
尽管杜拉拉委屈得像一块海绵，一挤就能流出一大摊水，但是她仍然不动声色，老老实实地工ื作，没有因为不升职和不加薪的事影响工作。接下来显得愧疚的反倒是李斯特。
很多不知道自己้为什么工ื作，也不知道自己้为谁而工ื作，于是，他们在工作中没有动力，找不到工ื作的目标和方向。有的人甚至以为自己是在为ฦ老板而工ื作，每天因自己被老板压榨走的剩余价值而愤愤不平。这些浑浑噩噩的人，顶多当个“小资”，永远也成不了“中ณ产阶级”。
6缺乏็激情和动力，会让你的升职变成泡影1้9
如果有机会能在公司的不同部门工作，请一定要珍惜这样的机会：你就能多学一些业务，对公司的整体运作也能多一份了解，这样就能ม锻炼自己不同的工作能力，总有一天，你会成为ฦ公司最有价值的人！