李斯特走后，杜拉拉不被新老板曲络绎重视，在其推行的“薪酬宽带制”中，拉拉被定在经理级别的最低一级——4级，比别的hr经理足足要低两个ฐ层级。拉拉是有名的“倔驴”，她怎么能忍受呢？nnd，此处不留แ人，自有留人处，于是拉拉开始试着跳槽。
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我身边有很多朋友都干得不错，年纪轻轻的就有了近百万的资产，她们中ณ有很多是大学毕业生，而且名牌大学毕业生。最初，这些朋友做的基本都是很普通的工作，而且基本上都置身服务行业在一些人眼中，这算是顶“低级”、顶“没出息”的工ื作了吧，但她们有良好的态度：事在人为，小职位上照ั样能干出大成就。结果，没过几年，工作其实已经是事业了就被她们做得风生水起：有个朋友开起了全国连锁店，资产以火箭般的度上升，现在资产好几千万，奔驰、宝马换着开，她经常讲到เ的一句话就是：“工作没有高低贵贱之分，除非你不想好好干。”
说实话，这年头敬业的员工不多，多少人在其职不谋其事，多少人吃饱了混天黑，尤其是女性员工，敬业的人真是少之又少。“公司又不是我的，工ื作再认真有什么用？”“干得差不多就行了，何必那么เ较真儿呢？”很多人长期抱有这样的观念，对工作极少全身心投入，在“工作不值得做优秀”潜意识的作用下，她们对自己的不敬业表现得心安理得。
你为什么不肯吃苦，还总是跟老板顶ะ撞！
杜拉拉，一个南方女子，姿ู色中上，学历本科，毫无背景，跟众多的普通大学生一样，没有绝色的容颜，没有高干子弟的背景，甚至连海外都没去过，她竟然从一个ฐ月薪40่00元的小打杂的成长为月薪20000่元的世界50่0强企业行政hr经理。平常人奋斗ç十年，也许工资不过只从250่0元长到50่00元，而她，五倍的增长率，这岂不也是一个ฐ见证奇迹的时刻๑？