这时，谢凤儿已๐在院子里利ำ索地摆好了小方桌和小椅子，随即又沏好了散发着清香的绿茶。大家围着桌子，坐了下来。谢福生说：“大家喝茶吧，这是今年的新า茶，自己做的，虽然不太好看，但味道不错。”谢凤儿又端上了花生、红薯片和南瓜子。大家喝着茶，吃着薯片，剥ຓ着花生和瓜子，聊着一路走来的感受，疲劳渐渐地消เ失了，气氛也轻松活跃起来了。
许风一下子回过神来，马上作答：“是的，请问姑娘找谁？”
我们都是解放前出生的，五十年代参加了金融工ื作，不管是人民银行管，还是财政金融局管，还是长江银行管，我们都奋斗在农村网点，几十年都在基层。过去栽的树，现已成荫。过去低矮的青砖小瓦房，现在成了红砖水泥楼ä房。业务发展了，基础巩固了，地位提高了。看到这些，我们无怨无悔，心满意足，也不枉我们几十年艰苦坚守在基层，也不枉“朝如青丝暮成雪”，青春年华丢在农村了。
叶之萍知道文一帆今天要回家，把晚餐推迟到八点以后。文静一直在电话里跟文一帆联系，一会问：“妈妈问你现在到了哪里？”一会说：“你叫司机叔叔开快点，我们等得很着急。”一会又问：“现在该到了吧？”文一帆先是笑着说：“爸爸可能要八点钟到，静静饿坏了吧，叫妈妈不要等，你们先吃吧。”后还是笑着说：“快到了，快到เ了。”叶之萍也怕女儿饿了，叫她先吃。文静说：“我不饿，我要等爸爸一起吃。”当听到院子里汽车喇叭声，文静说了一句“妈妈，我去接爸爸啦”后，便风一般地跑了出去。一会，听见女儿银铃般的笑声和两人上楼的脚步声，叶之萍便把饭菜端上了桌。
晚上，冯哲贤把罗清琦请到自己้房间，关起门谈了很久。罗清琦主ว要说了六点，第一点是创新า教学方式，改黑板粉笔讲台教学为ppt多媒体演示教学和互动式情景教学；第二点是兼职教师实行优胜劣汰制ๆ，教案要由á人事部门审定，每期培训班结束后，所有授课教师能ม力要由学员测评，差的要淘汰，由业务处换人，没有人换，就外请和培养。第三点是学习时间不能ม太长也不能太短，五至十天为ฦ宜，视学习内容而定，学习结束要实行考试制，每期学员学习成绩要在全市发文通报。第四点是建立员工培训鉴定报告制度。每期学习结束后，应由班主ว任给每个学员鉴定，鉴定表内容应有考勤记录，考试成绩和在校表现。一式两份，一份留存，一份寄送学员所在支行一把手。《》第五点是培训时间，除开应急性的培训外，常规培训时间最好定在每个季度的季中，这样影响工作小一点。大规模的培训可定在酷热的季节，如七、八两个月。这个ฐ时段，天气太热，如没有重大任务，大家也不太出去，基本上在办公室空调里。第六点是培训内容要围绕着当前的工作需求，经常更新，以操作务实性为主，少一点深奥的理论教育。
钟山乔郑重地说：“哎，我给你说正经话，这次工作，我打头阵，但你一定也要动动脑筋，拿出一份有价值的调研报告，不要让钟็哥失望。”
文一帆笑笑，然后说：“这仅是我一家之言，至于该项目的可行性，建议丛行长还是听听专业部门的意见。《》”
有人在叫：“为什么三月份还不发工ื资？还要不要人活！”
这时，任达智走了进来，手搭在周颖菲的卡位上，搭讪着：“在处长办公室里进进出出，忙什么呐？”
鸟语花香一路歌，
他还没有读完，有人就开始打票了。打票还算井然有序，有人边思考边打，很认真；有人轻声交头接耳，好像在商量；有人互相看票，表明互相帮了忙。打票持续了约十五分钟，大家把打好的测评票对折放在桌上。工作人员把票收走后，由统票人和监票人紧张地进行分类，把废票挑出来。主ว席台右侧有个能自动收放的投影仪屏幕。准备工作完成后，监票人开始大声地唱票，工ื作人员随即输入电脑，同步显示ิ在投影仪屏幕上。这时，全场死一般的寂静，大家屏住呼吸，带着各种表情，死死盯着大屏幕。此时此刻๑，如果谁掉下一枚扣子，大家都能听得清清楚楚。
文一帆校对了一遍，通过邮箱发给了各位党委委员，同时，分别给他们补了个电话。然后，电å话通知了列席会议的财务会计处处长、监察室主ว任和办公室主ว任。
武德仁说：“许行长建议搞活动好是好，但效果很难说。现在总行、省行和地方上安排的活动比较多，恕我直言，基本上是走过场，没有多少实际效果。我认为还不如制订一个ฐ机关作风建设考核办法，定期和不定期检查，每月考核一次，切一块效益工ื资，奖勤罚懒โ。”
文一帆说：“我在听，你记得住吗？不要改版呐。”
综合内务岗：周颖菲
据说“4”的禁忌起源于香港、八十年代的广东和日本。在普通话、广东话和日语里，“4”的发音与“死”相近，因此一部分中国人和日本人有一种忌讳“4”的迷信心理，认为ฦ逢4的日子不吉利。《》据报道说，美国加州大学圣迭戈ຖ分校的科学家调查了一九七三年至一九九八年间华裔和日裔美国人以及美国白人的死亡证明，结果发现，每个ฐ月4๒号，华人和日本人死亡的人数比其它日子明显要高，其中死于慢性心脏病的人数高出13๑％。对“4๒”没有禁忌的美国白人则没有这种现象。它意味着因为迷信而产生的恐惧心理可能会威胁自己的生命。
沈斯ั山用纸杯帮文一帆泡了杯茶，打趣地说：“领导就开始关心人事处长了。你真幸运。哦，在这个ฐ办公室里，我是最后一次为你服务，请用茶吧。”
文一帆虽属于平调，但在使用上是重用。人事部门是权力核心部门，有着地方上组织、人事和财政三大部门的大部ຖ分职能ม，掌管干部、人事和劳资分配大权。一九七九年恢复长江银行以来，北港市分行人事部门前八位领导无一没有得到เ提升。《》
这顿饭吃得轻松，大家没喝什么酒。吃过后，文一帆对傅青云说：“傅行长，有几件事我想听听你的意见。能ม不能就在这里简单谈一下。”傅青云说可以。于是，几个人在旁้边的沙发上坐了下来。
文一帆说：“明天吃过早饭，我们要赶回市行，家里最近的工ื作比较忙，有几个方案下周要上党委会。《》我们有些工作想法想听听基层同志的意见，正巧，今天和你们在一起。有这么เ几个ฐ问题，灵山谢福生等人提的农村退休党员的组织生活问题，你认为是转到เ地方แ上好，还是挂靠相邻的营业所好，这是第一个问题，第二是无党员的‘空白所’和单个党员的‘空壳所’的问题，你们打算如何解决？三是对市分行今年的工资分配办法有什么好建议。”
傅青云笑道：“文处在搞我们的突然袭击，我没有一点准备。但也好，有这么เ好的机会，我们还是要说几句，只供你参考，行与不行，最后还是你们自己้拿主意。农村退休党员组织生活问题，我主张转到เ地方แ上好些。其实嘛，他们基本不会参加组织生活，如挂在其他营业所，年纪一年比一年大，路途遥远又不方แ便，党员开会，不通知他，有意见，通知他基本不会来，要来的话比较麻烦，比如车旅费哟，食宿哟，等等。空白所和空壳所的问题比较好解决，今后我们在员工ื的调配上注意一点就可以了。但有个建议，组织部对农村网点发展党员的指标要优先和倾斜。这两ä年城区行就不要给了，空白所和空壳所的情况他们不存在，组织生活都是挂靠支行机关，比我们省事多了。说到工资分配的问题，大家想得最多。员工最大的意见是，基本工资比例要适当提高，要确保每个员工发到手的钱全年起码要有一万元以上，并不是人均水平。个人意见，效益工ื资的核定，不能年初一次就定到เ各支行，反正肉烂在锅里，大家都没有积极性。最好是效益工ื资不下达到支行，市分行每个ฐ季度核定一个ฐ总数，通过考核办法，让每个支行去拼抢，但各行应该有一个ฐ保底的基数。这样，先天不足的支行通过后天努力有机会追赶上去，就不会出现落后的支行长期受到影响，难以翻身。我就说这么多。许行长和樊经理有什么话，也可以跟文处说说。”
许风和樊学儒完全同意傅青云的意见，没有补充。
文一帆说：“傅行长的意见提得很好，坚定了我的工作思路，有利于我们修改完善相关办法。谢谢。好吧，那ว我们就回去休息。”
樊学儒说：“文处，今天辛苦了，去泡泡脚吧。”
文一帆说：“不用，这两ä天疲倦了，我们想早点休息。”
傅青云说：“那就依文处吧。哦，明天就不要市行派车了，我有个车子要去市行接检查组，是空车，正好把你们送回去。”
2
下午一上班，文一帆就向尹力平汇报了灵山之行的工作情况。《》尹力平听完后，很满意，还饶有兴趣地问了问山里人的起居住行。两人说了一会话后，尹力平站了起来，用关心的语气说：“你们辛苦了，今天就好好休息吧。”
文一帆回到เ办公室，打开邮箱，三个考核办法都在里面。文一帆心想，这么เ快就完成了，是不是原来的材料没怎么动？他马上打开看了起来。果真是只穿衣戴帽，仅换了个标题，写了个导语，其他的基本上没有变动。他摇摇头，苦笑了一下，然后拿起电话接通了包谨中，叫他把参与材料起草的人一起叫过来。想了一下，他把钟山乔也叫了过来。
一会，包谨中、雷启明、钟山乔、任达智、冯哲贤和朱乾鹏都过来了。大家落座后，文一帆说：“这些材料我刚才看了，可能还要进行完善。我先来谈谈看法，大家再补充。首先，说说党建这个材料é，标题可以这样写，关于当前基层党建工作的指导意见，引言不要长了，用几句话概括一下必要性就可以了。不要用‘通过这次调研’之类的话来过渡。不要零散地摆问题。这个要求也适应其它两ä个材料é。党建这个材料é可采用通报性质的文体。第一部ຖ分要着重写问题，把问题归纳成几个部分。第二部ຖ分是问题的成因，第三是工作措施。工ื作措施要重点完善。一是组织机构建设，要明确完善党支部ຖ和党小组的建制ๆ，如三人以下，要与相邻单位的党员组成党小组，三人至五十人要设立支部，市、县两ä级离退休党员要单独设立支部，便于分类管理，内退人员也可以单设支部ຖ。二是组织生活建设，要明确提出‘三会一课’的硬性要求，活动形式可创新。党费基数问题，无网点的农村老党员的问题，党费的缴纳问题，发展党员问题，尽快解决农村网点空白所和空壳所的问题，党员学习材料问题，“创先争优”活动等等，都要作为一个问题单独写。可以提具体要求的一定要提，可量化的一定要量化。这次山乔同我到了叠峰，基层干部员工的一些想法比较清楚，这个材料由á山乔动手去完善，朱乾鹏配合。”
文一帆喝了口水，接着说：“培训这个材料é，标题可以这样写，北港分行2001้年员工ื教育培训计划ฐ。分为目标方向、计划任务、措施办法和工作要求四个ฐ部分。这个ฐ材料是工作计划类的文体，不要谈存在的问题。注意，要有数字指标，要有培训内容。这是个ฐ小材料，还是由冯哲贤来完成。工资分配这个材料，标题这样写，北港分行20่01年劳动工资分配办法。这个ฐ材料要写得通俗一点，层次要分明，不要让基层的员工误读，最好是设计一张工ื资分配结构示ิ意图。《》天河支行的办法值得借鉴，上次我和达智简单交待了一下，但这个ฐ办法没有吸收天河支行好的作法，也没有突破市分行去年的框框。这个办法要作较大的修改，有些地方แ要重起炉灶，华文修配合任达智来完成。请雷处通知一下华文修。关于工资分配的原则，我来罗列一下，基本工资保吃饭，岗位工资挂职责，效益工ื资管业绩，奖励工资凭贡献。比例嘛，4๒∶2๐∶3∶1。原时间不变，大家抓紧ู点。两位处长有什么补充吗？”
雷启明说：“文处，今年办多少期培训班要确定一下，不然材料不太好写。还有每期的时间也要明确。”
“去年办了多少期？”
“十期。”
“已๐经四月份了，今年办不了那么多。我看今年要开设点新课，像党建工作，劳资改革、市场营销和柜面服务礼仪等。每期时间为ฦ一个星期吧，包括报到เ，组织考试和学前准备工作。”
“那就八期吧，每期时间五天，报到一天，考试一天，培训三天。”
“可以。”
包谨中问：“没有网点地方的老党员组织关系是转还是靠，我们要确定个初步意见。是按本人意愿，还是统一规定。人事关系要明确，否则老干部不会同意的。”
文一帆说：“转吧。人事关系肯定不变。还是统一规定好，不然又有后遗症，但要做通工作，不能强转。哦，包处，这件事，你请示下省行，可能要向省行打报告。”
3
任达智、华文修和朱乾鹏三人在一个办公室。钟山乔和冯哲贤在他们隔壁。散会不久，钟山乔把朱乾ດ鹏叫了过去。冯哲贤便来找华文修，想请教培训教学的几个知识点。冯哲贤刚进门，就看见任达智在那ว里一筹莫展。便开玩笑地说：“又是被哪位美女踹了？”任达智说：“来得好，你别笑话我，来拉兄弟一把。你知道，我那个工ื资分配办法叫处长给毙了，并安排文修来协助我。你也来出出点子吧。”
“文修是处长身边的红人，又鞍前马后一直跟着，他应该清楚处长的思路。”冯哲贤话里有话，并看了华文修一眼，华文修无精打采地坐在那里，没有回应。任达智奇怪地看看华文修。
看见两人齐齐地盯着自己，华文修不好意思，便说：“我也是江郎才尽。《》但这几天跟着文处，也有些收获，感觉他对创新的东西有兴趣。达智的材料我看了，文处交待的事倒都是写了，可能ม是在创新的方面没有突破。就像是一件破衣服，增加了几个补丁，虽然改变了一些，但还是件破衣服。如果是件新衣服，就是单薄一点，也是新的。”
冯哲贤说：“很有哲理，跟着文处没几天，看问题就深刻๑了。”
任达智也说：“我就是笨，比文修的反应最少也要慢两拍。”
华文修听两ä人夸奖自己้，兴趣来了，“我认为，改起来也不难。格式要变，层次要变，用词造句要新潮一点，阐述要通顺易懂，毕竟关系到每个ฐ员工ื的切身利益，它的读者是不同文化层次的人，你不要看档案中大家都写着高中或大学，其实有些员工ื小学都没毕业。再就是既要向基层倾斜又要照应机关员工的利益，不要搞成了爱哭的孩子有奶吃。”
任达智打断了他的话：“你说起来容易，有些事我也想到过，但写起来
就难。妈的，书到เ有时方恨少，事非经过不知难。”他狠狠地骂了自己一句。
“是啊，文处一来，我们压力就大了，天天就这样写着，脑แ汁都榨尽了。”冯哲贤有同感地附和着。
华文修说：“这能怪谁，还不是怪我们自己。凭良心说，我们除了上班看看文件，被动地写点小材料，有时也是东凑西拼，我们什么时候认真主ว动地学习过？你看人家文处，也不是天生会写会说，报刊上的东西也是平时‘爬格子’辛苦地练出来的。”
大家叹了口气，一下陷入了沉默。