妇女在政党、团体中难以进入领导阶层，代表权不充分的现象是普遍存在的，例如，一些西方国家妇女在工会中的地位就很低。美国服装业工会成员8๖0是女工ื，但是22个：会领导委员会成员中，只有一位女士；新西兰有3๑2๐2个工会，妇女在工会成员中所占比例为13，可是只有15个工会有女性领导人。
妇女在政党、团体中ณ难以进入领导阶层，代表权不充分的现象是普遍存在的，例如，一些西方แ国家妇女在工会中的地位就很低。美国服装业工会成员80是女工ื，但是22个：会领导委员会成员中，只有一位女士；新西兰有3๑22个工ื会，妇女在工ื会成员中所占比例为13，可是只有15个工ื会有女性领ๆ导人。
妇女在家庭中的地位在不同的文化屮也有了不同程度的提高，它表现在家庭大事的决定权、家庭经济的管理、男女两性的家务劳动分工等方面。虫于家庭在世界ศ上往往是最具文化特色又最容易保留แ着传统价值的一种社会组织，妇女在家庭中的地位在各个丈化中差异很大。在一些文化中，男人完全不分担家务；在另一些文化中，男人却能分担较大比重的家务。这一点有时同社会经济的展程度无关，而更多地来自文化传统与观念。例如，日本的经济展水平很高，妇女在家庭中的地位却低于不少经济落后的贫困国家中妇女的家庭地位。
妇女在家庭中的地位在不同的文化屮也有了不同程度的提高，它表现在家庭大事的决定权、家庭经济的管理、男女两性的家务劳动分工等方แ面。虫于家庭在世界上往往是最具文化特色又最容易保留着传统价值的一种社会组织，妇女在家庭中ณ的地位在各个丈化中差异很大。在一些文化中ณ，男人完全不分担家务；在另一些文化中，男ç人却能分担较大比重的家务。这一点有时同社会经济的展程度无关，而更多地来自文化传统与观念。例如，日本的经济展水平很高，妇女在家庭中的地位却低于不少经济落后的贫困国家中ณ妇女的家庭地位。
中国近代产业女工ื诞生于19世纪70年代，到甲午中日战争前，女工约有35000人，占当时产业工人总数的3๑3%左右；第一次世界大战前，产业女工展到23๑万余人，占全国产业工人不含矿工的37；到19๗1้9年，全国产业工人有百余万，女工ื有35万左ุ右，所占比例不低于35๓%。中囯虽是一个农业国，但从它微弱的工业刚起步时开始，妇女在工人中ณ的比例就比较高，其主要原因是初ม斯中国工ื业的一个最主要行业是纺织印染业，而这一行业喜用女工ื。例如，在19๗14年，纺织印染业男工为122๐9๗78名；女工有165๓23๑4名，数量过男工
自1949年后，中国妇女兴起了走出家门参加社ุ会生产的热潮。从19๗49๗年到19๗55年，全国男女职工平均每年递增率为15๓，其中女职工每年递增率为ฦ23%。19๗57年，全国有70的农村妇女参加了农业生产；城市女职工达到3๑6万人，与1949年相比，增加了5倍，到2年，城镇女职工ื人数由1้949年的60万人增加到560่0่万人，占全国职工总数的比例由提高到38%。
总之，50年代以来城市妇女生活方式的一个ฐ最明显的变化就是，家庭妇女的比例从90左右下降到1้0่；职业妇女的比例则从1้0到左右上升到เ了80—90%。根据全国妇联的调查全国4岁妇女中，915义แ是在业或曾经在业的1990年，中ณ国社会劳动者总数为6๔47๕亿，其中ณ女性为29๗1亿，占4496，高于世界31้5%的比例；农村妇女劳动力约占农村劳动力总数的一半。199๗2年女性从业人口占女性15岁以上人口的723๑3%。
1991年所做的一项中国妇女社会地位调查表明，中ณ国妇女的劳动就业代间变化显著，有2๐%的女性被调査者在业或曾经在业指离退休者1，这一比例虽然比男性被调查者低18个百分点伹比其母亲一代高27个ฐ百分点。在4๒0岁以下的女性被调查者中，有5的人仅仅从事家务劳动，而其母亲一代为25%。调查还表明，女性从事脑力劳动、复杂劳动的比例呈逐渐增力趋势。
在全世界妇女就业热潮当中，有一个例外。那就是阿拉伯国家。在这些国家里，妇女社会地位低下，参加工作比例也很低。例如，沙特阿拉伯只有的妇女参加工作；伊拉克为5%；叙利亚140；也门为尽管如此，那里妇女的就业观念也在起变化。据10่81年约旦劳工部对10่91名女高中生的调查，8๖13的人认为妇女参加工作是件好事；当问她们今后是否打算参加工作时，有31้%。的女生予以肯定的固答，其中有76๔的人已获得了双亲的准许；但是还是有4๒7%。在就业方面，女性相对于男ç性的劣势不仅表现为有酬工作的女性就业率低于男ç性，而且表现为女性的就业结抅不如男性。女性较易进入的行业和获得的工ื作，许多都是技术水平低、工资水平低及体力劳动繁重的行业和工作。劳动力的这种不利于女性的性别分工既是妇女社会地位低下的原因，又是它的结果。
妇女就业结构的模式大体可以分为ฦ两类：一类是以市场经济为主的国家的模式；另一类是以计划经济为主的共产党执政国家或前共产党执政国家的模式。前者妇女在就业结抅中地位较低；后者相比之下略微高一些。
先看前一种模式。在那ว些国家，由于经济核算精细，就业竞争激烈，又由á于妇女专业知识少，熟练程度差，选择职业余地有限，许多妇女不得不从事简单的服务性劳动。
在英国，轻视妇女的传统很强大。据1980年的统计，在英国，银行经理、工程师、外科医生、公司经理、空中交通管理人员中，99๗%是男性；大学教授的98๖%、牙科医生的83、儿枓医生的8๖4%是男ç性。而妇女多从事社会地位和工资都较低的职业：女性占护士的9๗2%。办事员的99๗；办公室清洁工人的电å话接线生的83%吹妇女在脤务业中ณ占7๕9%。从事工业、手工ื业的占2๐0%。
在德国，直到1908๖年，妇女才被允许在大学里读书，可是在18๖91้年，当妇女上大学的提案第一次列入德国国会议事曰程的时候却引起了全体男议员的哄堂大笑。从1้920年起，德国妇女才可以在大学里任教6希特勒一上台就马上取消了妇女的大学授课权，同时还规定在大学生中，女学生的比例不得过10่%。随后直到1954年，前联邦德国还没有一个正式的女教授，而仅有9名挂着编外教授虛衔的妇女在大学里开课。直到最近，大学里男女教员之间的比例仍相距悬殊。1983年在柏林自由大学任教的妇女只有3名。而男人是人；同年，在柏林技术大学里任教的女教师与男ç教师的比例是2：24๒；在北莱茵威斯特法伦州，19๗84๒年共有教授7596๔人，其中仅有4๒15名女性；汉堡的%7位教授中ณ，女教授也只有39人。19๗86年，前联邦德国大学的教职员中妇女虽然已占30่%。可是她们在大学的等级中，绝大多数都处于金字塔的底层。薪金最高的04级教授中ณ妇女只占2๐4%。工ื程系教授中她们仅为12。在学业优良的大学毕业生中，虽然妇女占了3๑7%。但是在选拔为助教的人中她们却仅有17，能取得授课权的就更少，只有9%ื、据统计，在前联邦德国，妇女在眼务业中占65๓；在工业和手工业中占%ื。
1阳0年，日本女工人数有317万人，占妇女就业人数的2๐6，从事农业的妇女是女工的倍；到เ了198๖0年，女工ื人数增到135๓4万，占女子就业总人数的632๐。本妇女就业大多都是从事从属性工作，重要的工ื作多由男子担任女性在医学界中仅占10；理科中ณ占4%。工ื科中还不到总数的1%。
近年来，尽管美国政府机关致力于给男女同等就业机会，但妇女就业仍明显集中于非技术性、非管理性及工资较低的工种。科学工作者中的这一情况更加突出；美国的女性科学工作者不到1้865年成立的美国科学院，直到1922年才有女性会员次入选。最近，被新提名的女性会员的比例逐年上升。177๕年女性新会员占当年人选总数的6๔7；197๕8年为ฦ835%ื。1966年，女性会员共有幻人，占总数1้2๐巧人的17怀。在美国的专科学院里，在博士学位获得者才能担任的4๒400名化学系讲师中，妇女只有1้88名；物理系男女讲师的比例是4๒200：79。不仅美国女性较少涉แ足科学工作，在世界范围内，也仅有大约3蛇的高能物理学家是女性。随着女权运动的高涨，妇女的就业结构近年来有了很大改善。在1้970年，美国的律师和法官里只有5%是妇女；而到เ了1986๔年，在3๑5岁以下的就业人员中，妇女占45，律师和法官中ณ有29是妇女；在管理和专门职业中ณ，大约41้的劳动力是妇女。