让他这样一个毛头小子单独做，那肯定做得会一塌糊涂ิ，第一，他才来几天，他要去了解公司的文化背景，把案子做得全公司的人都接受，那可不是一般的难事。第二，他压根就不懂的经营管理，刚毕业的人怎么可能懂得一个ฐ这么大的公司的管理？不了解流程，那他怎么优化与改善？那不是开玩笑吗？除非他是天才，但天才也要有丰ถ富的工ื作经验才啊。第三，就算他做出来了，那ว么先得罪是他自己部门的同事，否定别人的工作，让他以后在这个部ຖ门不好过，不用孙经理出马，同事就会为难他。第四，他一直做不出来，那就有理由让他走人，不说让他出公司，至少可以调离这个部门，对孙经理也是好一点。还有就是破坏李总或都说是张经理的计划，不仅这样，还显示出他对李总器重的人的器重，把这么重大的事交给他做。
让他这样一个毛头小子单独做，那肯定做得会一塌糊涂，第一，他才来几天，他要去了解公司的文化背景，把案子做得全公司的人都接受，那ว可不是一般的难事。第二，他压根就不懂的经营管理，刚毕业的人怎么可能懂得一个这么大的公司的管理？不了解流程，那他怎么优化与改善？那不是开玩笑吗？除非他是天才，但天才也要有丰富的工ื作经验才啊。第三，就算他做出来了，那么เ先得罪是他自己部门的同事，否定别人的工作，让他以后在这个ฐ部门不好过，不用孙经理出马，同事就会为难他。第四，他一直做不出来，那就有理由让他走人，不说让他出公司，至少可以调离这个部ຖ门，对孙经理也是好一点。还有就是破坏李总或都说是张经理的计划ฐ，不仅这样，还显示出他对李总器重的人的器重，把这么重大的事交给他做。
现在还可能吗？一切将会如夏花般炫烂，但他会把握每一点一滴可能的精彩。
现在还可能吗？一切将会如夏花般炫烂，但他会把握每一点一滴可能的精彩。
“什么？”
“什么？”
“没，没，王经理你可千万别这么说，我只是一时之气，跟你相距还太远太远了，也不敢说什么我们的天下，你永远是前辈，是我学习的榜样。”
“没，没，王经理你可千万别这么说，我只是一时之气，跟你相距还太远太远了，也不敢说什么เ我们的天下，你永远是前辈，是我学习的榜样。”
“呵呵。。。李总，我只说了别人想做却不敢说的话而已，这本来就是现状，也是急需要改变的地方。像我们这产的公司经营了这么多年，得改变什么เ？不是市场拓展，也不是产品开，而是内部管理与文化建设。现在公司人事关系很复杂，让老员工提出来更不合适，那这种事就新า人来做。”7788小说网77๕88xiaoshuo
“呵呵。。。李总，我只说了别人想做却不敢说的话而已，这本来就是现状，也是急需要改变的地方。像我们这产的公司经营了这么多年，得改变什么？不是市场拓展，也不是产品开，而是内部管理与文化建设。现在公司人事关系很复杂，让老员工ื提出来更不合适，那这种事就新人来做。”7788小说网7788xiaທoshuo
“自己拉的屎，自己擦屁股，警告你，不要以辞职来解决问题。”说完文明化给乌龟倒上一杯酒，举起杯子，示意了下，就喝了下去。
“自己拉的屎，自己้擦屁股，警告你，不要以辞职来解决问题。”说完文明化给乌龟倒上一杯酒，举ะ起杯子，示意了下，就喝了下去。
两人都礼貌的打过招呼。
两ä人都礼貌的打过招呼。
“你笑起来蛮漂亮的嘛ใ,就应该多笑嘛,自己开心,别人也可以看到เ更漂亮的你”
“你笑起来蛮漂亮的嘛ใ,就应该多笑嘛,自己开心,别人也可以看到更漂亮的你”
“快说吧。”
“快说吧。”
“阿兰，你给我滚过来。”铁锤出怒吼的声音。
“阿兰，你给我滚过来。”铁锤出怒吼的声音。
老板娘微微一笑。
老板娘微微一笑。
“你贵姓？”
“你贵姓？”
吃过饭，他不知道该去哪，回旅馆没意思，去哪又不熟。
吃过饭，他不知道该去哪，回旅馆没意思，去哪又不熟。
那两ä人走了进去，嘴里嘀咕着，没再大声。乌龟看了看便也没再纠缠，只是心里来火，刚前两天还对深圳那种文明的印象被这两个ฐ人搞得稀巴๒烂，原来，这里与别的地方没两样，都是胡来的。
那两人走了进去，嘴里嘀咕着，没再大声。乌龟看了看便也没再纠缠，只是心里来火，刚前两天还对深圳那种文明的印象被这两个人搞得稀巴๒烂，原来，这里与别的地方没两ä样，都是胡来的。
“愿闻其详。”
“愿闻其详。”
“团队就是有着志同道合的一群人，为着同一个ฐ目标，同一个方向，而齐心协力共同去努力实现共同目标的这么一个群体。”
“团队就是有着志同道合的一群人，为着同一个目标，同一个ฐ方向，而齐心协力共同去努力实现共同目标的这么一个群体。”
“哎，哎，你怎么说话的？我是说句好话也有错？”?乌龟晃了晃脑袋，抽了口烟。“嘿，这个世界真的很奇怪。”
“哎，哎，你怎么เ说话的？我是说句好话也有错？”?乌ไ龟晃了晃脑แ袋，抽了口烟。“嘿，这个世界ศ真的很奇怪。”
“没有，还要去找。”
“没有，还要去找。”
“我这不是打电话叫你过来不。”
“我这不是打电话叫你过来不。”
“当时杨总主攻内务生产管理与技术，李总主攻财务与市场关系。然后公司慢慢的好起来，为了融资，又加入了一些股东。再后来，为ฦ了提高效率，每个经理人都分得了公司百分之二的股份。这些我不知道你能明白多少，作为一个公司来说，这是必然的展。”
“嗯，我能明白。”
“但问题也出现了，经理们刚分到เ股份时个个积极性很高，同时他们为了保护自己้的利益，也个个留了一手。不可否认当初这是激励大家的一个ฐ好办法，但现在却是制约公司的展的最大障碍。”
“怎么说？”
“缺乏创น新า。每个人的创新า能力都是有限的，他们占据了那些位置，而下面有创新能力的却上不来。得不到เ更好的盼头，所以这也成了制ๆ约。”
“难怪公司的文化那么เ死气沉沉的，那ว就炒掉几个不创新的啊。”
“你把问题想象得太简单了，你找得到理由á炒吗？占着那些位置，虽然说没有创新า，但也干得很好啊。而且一个大公司里面肯定会有一种企业的政治文化，难免会有些派别。李总曾经尝试过，所以现在的部门经理对这些很敏感，万一弄得不好就会出大问题。就拿技术部ຖ来说吧，王全掌握了全部ຖ技术，你能动他吗？他不培养新人，你能拿他怎么เ办？如果他走了，那是一个什么概ฐ念？”
“嗯，大致我明白了。现在公司分为ฦ几派？”
“三派，杨总，技术部经理、生产部经理、采购部、质量部、企划部是一派，李总、行政部、财务部是一派。”
“哦？那还有一派呢？”
“后来融资进来的股东。看到公司的利益，他们一直想另聘一个总经理，牢牢掌控公司。”
“为ฦ什么杨总要分出一派？”
“呵，这你就不知道了，下面几个经理为了保住自己，拉扰杨总，呼他为ฦ总经理。当然他们也就成了一派了。”
“唉，想不到เ一个公司里面也会弄成这样。”
“这没什么，任何一个大的公司都有这种情形，这叫公司的政治文化，总有派别的。”
“那我们怎么办？”