他说：不行，连我还没有合适的去处呢。
他说：不行，连我还没有合适的去处呢。
蒋闻不依不饶的回敬说：“小朋友，等我们洗完了你们再洗吧。”
蒋闻不依不饶的回敬说：“小朋友，等我们洗完了你们再洗吧。”
想不通的问题，林玉竹干脆不去想。幸好，这时于永贵走进供应科，朝着他的座位走去。林玉竹转过身来。他不想让于永贵看到他脸上的表情。可是，于永贵看到那张纸条后，脸色可就不怎么好看了，往日里常挂在脸上的笑容已全然不见。
想不通的问题，林玉竹干脆不去想。幸好，这时于永贵走进供应科，朝着他的座位走去。林玉竹转过身来。他不想让于永贵看到他脸上的表情。可是，于永贵看到เ那张纸条后，脸色可就不怎么好看了，往日里常挂在脸上的笑容已全然不见。
“我是大学本科毕业，你还没有回答我的问题呢。”
“我是大学本科毕业，你还没有回答我的问题呢。”
他见林玉竹认真地听着，便继续说：“没有工作经验没关系，但是必须得听话，肯吃苦，要勤快。你先到市里各大批部考察几天，找个笔记本把商店名字全部记下来，回来向我报告，这是一项ำ任务，今天就去吧。”
他见林玉竹认真地听着，便继续说：“没有工作经验没关系，但是必须得听话，肯吃苦，要勤快。你先到市里各大批部考察几天，找个笔记本把商店名字全部记下来，回来向我报告，这是一项任务，今天就去吧。”
于永贵组织召开的这次会议是十分有意义的，这次会议作出了三个重要决定。一是业务划分两大区域，分别有两个区域经理负责两大市场。这两个区域经理又是由公开贴出的《竞选区域经理通知》揭起者担任，他们的工资按销售额取提成。于永贵制定的这个ฐ销售提成利润空间很大，比起萧劲松的“定额销售方案”要容易得多。二是生产车间实施ๅ效率工资与保底工资相结合。给车间主任规定生产指标，完成每星期指标才有保底工资，效率工资指的是在此基础上计件提取的工资。三是供应暂时由许满义配合林玉竹管理。于永贵则ท主抓销售，言外之意他是副总经理兼销售经理。
在这次会议上，于永贵几乎ๆ让在座的所有人都言了，唯独没有让林玉竹言。林玉竹别提多郁闷了，就拿起笔来做笔录，人们言的间隙时而传来林玉竹圆珠笔飞地划过笔记本的声音。后来他的圆珠笔不出油了，他干脆不再做笔记，一心听别人言。
会后，于永贵问他写了“会后感”没有，林玉竹惊讶的问：“没有人告诉我呀。”于永贵说：“还用人告诉？快去写。”林玉竹问：“写什么内容啊？”于永贵生气的说：“还大本毕业呢，让你看看人家怎么写的。”他说着拿出交上来的几张纸递给林玉竹看，林玉竹简单的看了一遍，只见每人写一页纸，大都语言粗糙，内容空洞，言之ใ无物，更谈不上文风了。便对于永贵说：“好，我这就去写。”
人们都说春雨贵如油，可是有时春雨下起来也是很急的。林玉竹返回南屋才到一刻钟时间，春雨就下起来了，春雨大约下了一个钟头的时间，林玉竹就放下笔从座位上站立起来，他把写好的材料，夹在一本书里，向北屋供应科冲了过去。7788xiaoshuo
当他从书里拿出那几张刚ธ写好的材料交给于永贵，他看到了于永贵的表情是深沉的，还有坐在他身旁的周天宇表情十分吃惊。于永贵数了一下一共十张a4纸，他在思考，能ม够在一个小时内写出满满十张a4๒纸的材料的人能不能算人才？他看过一遍后，递给周天宇，微笑着对林玉竹说：“行了，你可以走了。”林玉竹从供应科走出，于永贵的笑令他感觉很不自在，他也说不清那种复杂的笑是什么意味。
然而，绵绵的春雨很快就冲淡了他的思绪。他还是很兴奋，他清楚自己้是怎样在那么短的时间里写出那么长的材料，那是他多年来知识与经验积累的结晶。他不会忘记他写的材料é上的题目是《论现代企业管理》，这是他理论与实践的结合。
他望着急落下的绵绵细雨，心绪起伏不断，他在想：这次会议对我来说是一次机遇，我一定要为把鑫源公司展成集团化企业而努力。
在这次会议后，于永贵让林玉竹和新来的助手许满义แ一起搬到南排平房里的总经理办公室，他把供应科的门牌与总经理办公室的门牌调换了一下。经过争取，林玉竹不仅有了自己้的办公室，还获得了供应5oo元的批准权。尽管只有5oo元的决定权可是它的意义却不一般，这意味着林玉竹在供应科的地位有所提高。虽然大事做不了主，小事却可以独自解决了