玫瑰喜出望外道：“啊呀，谢谢！”
玫瑰喜出望外道：“啊呀，谢谢！”
拉拉疑惑道：“以什么理由á呢？总不能说因为ฦ你查某总监的费用，所以炒你吧？控制北京办的办公费用是北京办行政主ว管的工作职责嘛。”
拉拉疑惑道：“以什么理由呢？总不能说因为你查某总监的费用，所以炒你吧？控制北京办的办公费用是北京办行政主管的工ื作职责嘛。”
拉拉说：“既ຂ然得统一，你是喜欢用你自己用熟ງ了的格式呢，还是更愿意用你不熟悉的格式呢？”
拉拉说：“既然得统一，你是喜欢用你自己用熟ງ了的格式呢，还是更愿意用你不熟悉的格式呢？”
拉拉如此郁闷了几回，总是不得要领，甚为烦恼。弄得玫瑰的电å话一到，她就神经紧张唯恐要挨骂，不知道哪里又做错了。
拉拉如此郁闷了几回，总是不得要领ๆ，甚为烦恼。弄得玫瑰的电话一到，她就神经紧张唯恐要挨骂，不知道哪里又做错了。
拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中ณ的比例大约是四分之一不到เ。
拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中的比例大约是四分之ใ一不到。
海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，1้5分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。
海ร伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，1้5分钟็后她连人家外婆家的门是朝南还是朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中ณ作为自己้的优点写进去的。
拉拉天真乐观地猜想并希望：胡总有钱，他自己不是都说骚扰他的女人多吗，保不准他遇到เ中意的，就不使电棒，和人家吃冰棒去了。
拉拉天真乐่观地猜想并希望：胡总有钱，他自己้不是都说骚扰他的女人多吗，保不准他遇到中意的，就不使电棒，和人家吃冰棒去了。
然后，我感谢每一位读者，没有你们，我会寂寞的。
然后，我感谢每一位读者，没有你们，我会寂寞的。
何好德4๒出头的年纪，是公司里的少壮派，一心要在中ณ国做出一番大事业；而李斯ั特的要任务是安全退休，他的一切行动都以安全为基本原则ท，沉稳有余，害怕变化，而创新า就更是基本谈不上了。
何好德对李斯特碰到问题不愿意做决定的做派，内心很不喜欢。碍于李斯ั特快要退休了，他不好多说什么，但是李斯特在工作中的要求，时常被他驳回。碰壁多了，李斯ั特就更加避免去向他要求额外的资源了。
李斯特盘算了半天，行政团队现在唯一有可能ม顶上来的，就只有拉拉了，而他对拉拉并没有信心：管理这样一个ฐ大项目，不仅要专业、敬业，项目负责人还需要和很多高级别ี的人打交道——他觉得拉拉还太嫩，无法有效和高级别ี员工沟通。李斯特以为拉拉见识过的世面是不好和玫瑰比的，她能不能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚，他都在心里打个问号。
他一方面希望玫瑰的身体情况能ม侥幸早日稳定下来，一方面也知道不能指望这个了。况且，他也意识到，玫瑰的怀孕，本身就是件可疑之事，只是他无法证实，一旦ຆ去核查，就等于大家撕破脸皮，一点回旋的余地都没有了，这不符合他安全退休的大战略。
玫瑰怀孕后，根据劳动法，女员工在孕期和哺乳期内受法律保护，也就是说只要她不犯大错，2๐2个月内没法炒她，他也不好因为人家怀孕就降人家的职，他可是hRຂ的头，要是他敢这么เ做，那以后但凡公司里有员工怀孕，孕妇的主ว管就可以要求把人家降职，他李斯特还怎么做这个ฐhRຂ?
李斯特想，假如去找何好德特批招一个经理，何好德必定问他：以后两个经理，多了一个出来怎么เ办？
权衡了半天，李斯ั特打定主意：少不得拼着给何好德质疑一番，挑战他对团队的控制ๆ能ม力罢了，一定要抓紧搞回一个行政经理，先把这个项目做好再说，否则马上就没法过关