常言道：“人有脸，树有皮。”每个男人都爱自己的面子，因此你在男人面前拼命维护自己的面子时，千万不要忽略了男人的面子。很多时候，你只有给别人留足面子，反过来才能给自己创造出面子。事实上也确实如此，那些能够获得男人的尊重的人，也常常是能够给男人留面子的人，而一个不给男ç人留面子的人，也是不懂得尊重他人的人。小颜是一家药品公司的质检员，他已经在这家公司工ื作了两年，而且一向认真负责、努力踏实，从他手下经过的药品从来没有出过什么เ问题。但最近由于家里出现了意外事件，小颜在工作的时候一不小心就出了问题，好在问题不大，没有给公司造成什么损失。但是在一次生产会议上，公司的产品质量总监就这个ฐ问题，当着参加会议的所有人的面厉声质问小颜。本来并不是非常严å重的事情，总监的意思也只是想提醒小颜在工作中要更为认真和严肃，但是他的语调以及态度带有很强的攻击性，言辞也极为苛刻，这严å重地损伤了小颜的面子。
小颜本来在公司中是出了名的好脾气，但是为了不使自己在同事、领导、下属面前失面子，就当场和总监吵了起来。两个人寸步不让，以至于把会议的气氛闹得很僵，最后这名总监是在尴尬中不了了事的。
总部下属五个分公司，各项ำ指标，他的公司总是第一名。其他几位经理，个个铆着劲儿想超过他，所以他每日每时，不敢有丝毫懈า怠。
他确实能干，产品的每道工序。他都烂熟于心；出了不合格产品，他只要看一眼，就知道问题出在哪道工序。他严å密地关注着每一个环节，经常几天几夜地战斗在公司。
所以，即便是爱，也要记住：付出越多，越拴不住男人。因为当男人习惯了你的付出时，他就会习惯于你的纵容，无视你的付出，甚至开始轻视你、不尊重你、怠慢你。到那时，他离开你，恐怕就是无可挽回的定局了。
还在读大学的微微和阿久ื恋爱了，他们年轻，都来自于一个ฐ不太富裕的小山村，有着相同的生活背景，有着共同的目标，他们的爱情平稳地发展着。
她不必像顶级大厨那样能够做出道道可口的美味，但也不能天天叫外卖，而要会几道从妈妈那里学来的拿手菜，可以在工作不忙的时候为他做餐饭。
不求她学贯中ณ西，但最起码要有读书的习惯，这一方แ面是因为有些男ç人会说些浪漫情结，喜欢诗书文章，并希望自己的伴侣也有此雅兴，另一方面也可以让她免于无知，让她跟自己有更多的共同话题，同时也提升她的气质。
男人的内心往往隐藏着狩猎心态，如果得到她就要驯服她，让她变成乖乖圈养在家的动物。当一个男ç人追求一个女人的时候，如果他很容易就把对方แ追到了手，他就会觉得这爱情来得太容易而不会珍惜；如果他费了九牛二虎之力才达到目的，他就会对到手的人倍加呵护；如果他始终得不到她的芳心，那ว么她很可能就会成为他此生最重要、最珍贵的女人。所以男人要变心，其实和女人是否依然美丽没有直接关系，不管她多漂亮，只要是她以外的任何女人，他都会觉得比她有吸引力。
当女人爱上一个男人，她的心里眼里从此就再也装不下任何别的男人而只有他，她愿意让他陪着自己去任何地方。相反的是，即使男ç人再爱对方，也会觉得总是带着同一个ฐ女人去所有地方实在是一件很闷的事，所以有时候他会和其他女人适度约会，这只是为了调剂和放松自己的身心，而完全没有其他企图。
翻脸比翻书还快
有句俗话说“女人心，海底针ฤ”，事实上，变化更快的是女人脸，她高兴的时候可以满脸笑意、温言软语，一旦ຆ男人哪一句或说错了，这张脸马上就会阴晴不定，说得夸张一点儿的话就是翻脸比翻书还快。男ç人也喜欢对自己好的女人，也需要在自己้受伤脆弱的时候得到เ安慰和呵护，而不是一味地去哄别人。你要明白，在这个世界ศ上，没有人必须要对你好，男人也一样，如果你爱他，就不要拿翻脸来考验他。记住，爱就是爱，它永远都不是考验。
外向型的人通常有强烈的好奇心，对新鲜ຒ事物很感兴趣，勇于接受挑战，也能很快就加以模仿吸收，甚至因此完全失去自我。
有些外向型的人不愿对人低声下气，待人接物直截了当，注重效率，乐于显现自己不同于别人的优点，即拥有独立及其冒险精神的个性。
自私型
有些男人的心目中ณ从来都只有自己的利益，眼睛里看到เ的与头脑里想到的，永远都只是自己，他们不会去考虑其他任何人的任何利益，这就是自私型的男人。他们看起来很聪明，很多时候不会吃亏，但从长远来看，他们鼠目寸光，看不到未来的利益。周围的人于自私型的男人而言，只会成为ฦ阻止他们成功的障碍。
那一刻，他的眼泪一下子流了下来。
可见，即便是好男儿，也会有潸然泪下之时。即便是习惯于把眼泪藏在心底，让它只在血液里流动，但伪装得再坚强的男人也总会有崩溃的一天。即便是他们知道泪水并不能解决问题，但他们仍然会选择在无人的角落或者最亲近的女人面前伤心欲绝地痛哭一场。
人在职场，必要的时候必须能够低下头去，适当地在他人面前示弱，尤其是在上司面前。如果突然有一天，对你一向呵护有加的顶ะ头上司突然对你不冷不热的，甚至处处为难你，你就应该好好检讨自己了，之所以会出现这样的情况，很可能ม是因为你说话不注意或者做事不小心，或者因为某种优势而自视甚高、锋芒毕露，让上司心底不快或者是让上司感到了来自你的威胁。
商界流行这么一句话：“客户就是上帝ຓ。”在职场上，上司就是你的上帝，如果你希望一直被你的顶头上司爱护，你就应该放低姿态、适当示弱，不管你才高几斗ç，不管你有多大功劳，都要学会时时把上司放在第一位，将功劳让
给上司。
大学刚毕业的江嫣可以说是幸运的宠儿，她家世好、能力强，毕业于名牌大学，而且还会好几种外语。在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶ะ头上司——快50่岁的部门经理比她逊色多了。
江嫣刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的过程中上，江嫣出尽了风头，得意地用法语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出她的能ม力，但她竟把上司冷落在一旁，让他坐也不是，站也不是，很是尴尬。
晚宴之ใ后，她的上司不再对她维护有加，甚至有的时候还处处找茬打压她。半年之后，江嫣在公司实在待不下去，只好选择离开。
面对不如自己的上司时，江嫣犯了职场忌讳——在公众场合完全无视上司，喧宾夺主地与上司抢风头，使上司陷入了尴尬的境地。上司当然不愿意把这样的犯上下属留在手下，肯定会给她“小鞋”穿。虽然江嫣的能ม力确实超过她的上司，但她不知道在领导眼里，下属永远要比自己差ๆ一截。若下属的能力比上司强，上司本就坐立不安了，如果再明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施ๅ加压力。
小乔是一所重点理工院校的高才生，大学毕业后，顺利地进了一家高新科技公司。上司看中了小乔的潜能ม，第一年让她做技术开发部ຖ的主管，后来又因为她业绩突出，又直接提拔她为总经理助理。凡属公司重大的商务活动，上司总是让她不离左右，这样小乔成了上司最信赖的人。
由于职场上发展得过于顺ิ利，小乔产生了一种错觉，无形中把自己้当成了二老板。
有一次，美国的一家大采购商如约拜访公司。公司出面洽谈的除了老板和小乔外，还有销售部经理和公关部经理。美国客户简单地问候后，就用英语直接进入了谈判ศ主题。
老板只能ม进行简单的英语会话，这一大堆专业词语冒出来后，他把目光转向了小乔。小乔的表现欲这时上升到了顶点。在将客户意思转述的过程中ณ，为了使交易尽早达成，小乔根据自己掌握的情况，擅自报低了价格，还承诺若干技术问题可以自行解决。在老板宣布谈判结束时，客户径直走过去对小乔说：“你很能干，英语也说得呱呱叫。如果不出意外，我们回去后，订单就会给贵公司了。”
客户回国后，很快就发来了订货合同，老板一看订货合同就弄清楚了事情的来龙去脉。按照小乔๒压低的价格，公司根本就赚不了钱，但如果单方แ毁约，将会招致索赔。此时，老板勃然大怒，当即就解除了小乔总经理助理的职务。
此后，老板对她的信任降到了冰点，小乔不得不换了一家公司工作。
在职场中，身为ฦ员工的你时刻๑都要记住，一定要清醒地认识到自己的位置，再开明的老板的包容心也是以公司利ำ益为底线，而且老板就是老板，作为员工，你应该先学会顺从，永远把作决定的权力留给上司，而不要擅做主张。
也许有时上司在某一方面确实远不如你，但作为下属还是要十分注意，在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽，背地里说话也不要评头论足，更不要让上司当众出丑。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，留一半清醒，留一半醉，说该说的话，做该做的事情，你的谦虚和谨慎的态度自然会博得上司的信任和赏识。你要记住：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，如果一个关键数字上司忘记了，你可以在上司停顿的瞬间及时地提“台词”；在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下足够的空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工ื作，都要等上司表态。
在职场中，无论你多么想出人头地，多么เ有“野心”，都千万不要太过外露。你的“志向”和“企图”即使是正当的，一旦ຆ在你身上得到เ表现，老板都会或多或少地感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为ฦ泡影。只有对上司谦虚守礼ึ、尽心尽力，你才能得到上司的看重、关心和爱护，你的事业也才能ม借助上司这个ฐ贵人更上一层楼。
对职场男人说“不”要讲技巧
职场中，人与人之ใ间的关系往往比较微妙，如果处理不当就会给自己带来困扰，尤其是在遇到同事请求帮忙的情况下，人们都会由于不好意思或不方便拒绝而感到เ非常为难。如果是自己力所能及的事情还好说，如果对方请求帮忙的事情在自己的能力、权限之ใ外，就会非常为难。如果答应下来，自己可能要连续加班才能完成，这肯定会影响自己的工作，而且这也不符合公司的规定；如果拒绝，又怕影响彼此的关系。
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那ว些不善于拒绝他人的人一筹莫展，他们要么不懂拒绝，最后使自己成了同事随叫随到的“下手”，要么เ
直接拒绝，让同事认为他们真是一个ฐ冷漠的人，慢慢地疏ຕ远了他们。
其实，要对职场男人说“不”并没有很多人想象的那ว么困难，你只要掌握了一定的技巧ู就可以轻松做到。
首先，你应当先认真倾听完对方แ的情况，然后再说“不”。当同事向你提出要求时，他们心中通常也会有不同程度的不好意思，担心你拒绝，担心给你带来麻烦。因此，在你决定拒绝之前，要注意倾听，请对方把处境与需要讲得更清楚一些，才知道如何帮他。然后，应该对他的难处表示ิ了解。
“倾听”能让对方先有被尊重、被接纳的感觉，在你婉转地表明自己้拒绝的立场时，也比较能避免伤害他，因为他能在你的倾听中ณ感受到เ你的真诚。如果你的拒绝是因为工ื作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方的要求是不是你分内的工ื作，而且是否包含在自己目前重点工作范围内。或许你仔细听了他的情况后，会发现帮助他还有助于提升自己的工作能力。这时候，在不影响自己的本职工作的前提下，协助同事完成任务，对自己的职业生涯是绝对有帮助的，而且你在收获了工作能力与经验的同时，又赢得了同事的友谊。
即使你帮不了他，但是“倾听”完他的情况之后，作为非当事人，可能会对他的困境看得更清楚，你可以针对他的情况，给他提出比较好的建议。这样，即使你不亲自去帮助对方แ，对方一样会感激你。
其次，在说“不”的时候要委婉。当你认真倾听对方的请求之后，确定地认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度一定要是温和而坚定的。一般而言，人们比较能接受委婉的拒绝，所以委婉表达拒绝的效果要比直接说“不”更容易让人接受。
此外，说“不”的时候态度一定要真诚。你要知道，情绪是具有渲染性的，如果你严词拒绝就会引发他人强烈的负面感受，所以，当你必须要拒绝他人时，就不要再以不友善的言行刺激对方แ了。例如，当对方的要求不合公司规定时，你就可以委婉地向他解释自己的工作权限，表示没有权利去做这件事，这违反了公司规定。在自己工ื作安排已经满的情况下，要真诚地让他清楚你目前的状况，并暗示他如果你帮他这个忙，你会耽误自己้正在进行的工ื作，会对公司产生较大的影响。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法，而不会对你产生其他想法。
再次，在表示拒绝的时候，要从对方แ利益出发来说明自己爱莫能ม助的理由。在拒绝对方之时，从对方的利ำ益考虑，以对方的切身利益为借口，往往更容易说服对方。对同事说你之所以拒绝，是为了对方แ的利益着想。如果同事要求你在一个ฐ不合理的期限内完成工作，与其说你如何不可能办到เ，不如让对方相信这种仓促行事的做法对他而言并没有好处。这样的话，同事不仅不会怀疑你的意图，还会对你产生感激。
最后，在拒绝之ใ后，对他的情况表示ิ关心，最好能够提出一些建议。有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的情况都改善了，就有可能ม满足对方的要求。
＿小＿说天\堂